Arrivé chez Accenture à Nantes en 2022, Sacha est aujourd’hui Tech Lead Back-End Java et vient d’être promu en 2026. Diagnostiqué avec un trouble du spectre de l’autisme après son arrivée dans l’entreprise, il raconte comment l’accompagnement de la Mission Handicap et de ses équipes lui a permis de mieux comprendre ses besoins et de poursuivre son évolution professionnelle.
« Je peux être moi-même sans que cela définisse ma carrière »
Quand Sacha rejoint Accenture, il intègre les équipes technologiques en tant que développeur Back-End Java. Quatre ans plus tard, il occupe aujourd’hui un rôle de Tech Lead Back-End Java et vient d’être promu en 2026.
Tech Lead, entre technologie et besoins métiers
Son quotidien se situe à la croisée de la technologie, des besoins métiers et de l’accompagnement des équipes.
« J’accompagne une équipe de développeurs tout en faisant le lien entre les enjeux métier et les solutions techniques. Ce que j’aime, c’est comprendre un besoin client, mesurer ses impacts et le traduire en une solution concrète. »
Une technologie au service des patients
Il travaille actuellement sur un projet autour du parcours de santé des patients, où chaque évolution technologique peut avoir un impact très concret sur les utilisateurs.
« La technologie n’a d’intérêt que si elle répond à un besoin concret. Derrière chaque évolution de l’application, il y a des usages réels et des personnes qui vont en bénéficier. »
Une conviction qui nourrit également son intérêt pour l’intelligence artificielle et les transformations qu’elle entraîne dans son métier : au-delà de la maîtrise des outils, Sacha considère que l’enjeu réside aussi dans la capacité à accompagner les clients vers une adoption responsable et pertinente de l’IA.
Un diagnostic qui lui permet de mieux comprendre ses besoins
Quelques années après son arrivée, une communication interne change la manière dont Sacha envisage une question qu’il repoussait depuis longtemps.
Accenture proposait alors un dispositif permettant d’être accompagné dans le diagnostic de troubles du neurodéveloppement. Sacha décide d'entreprendre la démarche et reçoit un diagnostic de trouble du spectre de l’autisme.
« Cela m’a permis de mieux comprendre certains besoins que j’avais au quotidien. »
Des aménagements à l'impact immédiat
La Mission Handicap l’accompagne ensuite dans la reconnaissance de sa situation et dans l’adaptation de son environnement de travail. Pour Sacha, particulièrement sensible au bruit, les aménagements ont « un impact immédiat sur mon confort et ma capacité à travailler sereinement. »
« Je n’ai jamais eu le sentiment de devoir cacher qui j’étais »
À la même période, Sacha vit également sa transition de genre. Deux expériences différentes, mais dans lesquelles il retrouve la même écoute. Les échanges avec les RH, son référent carrières et ses équipes contribuent progressivement à installer un climat de confiance.
Lorsqu'il souhaite modifier son prénom dans les outils internes, par exemple, la démarche se déroule simplement.
« C’est quelque chose qui paraît évident lorsqu’on le vit ici, mais dont je mesure aujourd’hui le caractère exceptionnel lorsque j’en parle à l’extérieur. »
Pour Sacha, cette confiance compte aussi dans son parcours professionnel.
Sa récente promotion en 2026 et son rôle de Tech Lead racontent ainsi un parcours dans lequel développement professionnel et prise en compte de ses besoins ont pu avancer ensemble.
Faire de l’inclusion une réalité du quotidien
Sacha ne souhaite pourtant pas que son handicap devienne ce qui le définit professionnellement, « c’est une particularité parmi d’autres ».
Ce qu’il retient surtout de son expérience, c’est la possibilité de demander de l’aide lorsque cela est nécessaire, sans avoir à constamment justifier ses besoins.
« Que ce soit pour ma transition de genre ou pour ma neurodiversité, j’ai trouvé des interlocuteurs qui ont cherché des solutions, tout naturellement. Les démarches existent, les accompagnements aussi, et ils font une vraie différence dans le quotidien. »
Et lorsqu’on lui demande ce qu’il attend finalement d’un environnement de travail inclusif, sa réponse est simple :
« Pouvoir être soi-même, demander de l’aide lorsqu’on en a besoin et être soutenu sans avoir à se justifier. C’est précisément pourquoi j’ai intégré Accenture et c’est ce que j’y ai trouvé. »
Accenture, un employeur engagé pour l'inclusion du handicap
Le parcours de Sacha s'appuie sur un engagement porté par toute l'entreprise. Chez Accenture, on recrute avant tout sur les compétences, et un accord handicap sur trois ans encadre l'accompagnement des collaborateurs :
- aménagement du poste de travail ;
- dispositifs d'accompagnement adaptés ;
- sensibilisation des équipes ;
- recrutement volontariste.
L'objectif est simple : que chacun puisse, comme Sacha, avancer dans sa carrière en restant pleinement soi-même.
Opportunités de carrière
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