L’inclusion, une réalité quotidienne
Chez Alkera, nous croyons que chaque talent mérite d’être reconnu, accompagné et valorisé.
L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas un projet à part, c’est un pilier de notre politique RH.
Notre ambition est d’améliorer la situation de l’emploi des travailleurs handicapés, de faire évoluer les représentions liées au handicap, d’intégrer et d’accompagner de façon durable les salariés en situation de handicap au sein de notre Groupe.
Depuis 2023, nous avons renforcé notre engagement grâce à une convention menée avec l’AGEFIPH, qui structure notre politique handicap et notre action autour de six priorités clés : Communication et information, Sensibilisation et formation, Recrutement, Maintien dans l’emploi, Accompagnement des parcours professionnels, Collaboration avec le secteur protégé. Depuis, de nombreuses actions ont déjà été mises en place.
Une progression qui reflète notre engagement
En deux ans, notre démarche handicap a permis d’augmenter significativement le taux d’emploi de collaborateurs en situation de handicap au sein du Groupe Alkera.
Nous sommes fiers de constater que les actions menées contribuent efficacement à favoriser l’intégration durable des salariés en situation de handicap au sein du Groupe Alkera. Nous espérons préserver cette belle dynamique dans les années à venir.
Bilan de nos actions depuis 2023
Communication et information 
- Déploiement d’une nouvelle charte graphique handicap et de supports dédiés
- Participation régulière à la journée Duoday par plusieurs entités du Groupe
- Initiatives locales comme les Jeux de la Diversité organisés par Face Grand Lyon
- Emailing durant la SEEPH + déploiement d’un affichage dynamique dans chaque bureau du Groupe
Former et sensibiliser pour faire évoluer
les pratiques 
- Déploiement de 4 modules MODULAP destinés aux équipes et managers
- Sensibilisation du Comex par notre partenaire TH Conseil
- Formation de l’ensemble des RRH et recruteurs aux enjeux du recrutement inclusif
- Formation présentielle pour 45% des managers du Groupe
- Formation des référents handicaps du Groupe à l’accompagnement des démarches de RQTH
- Formation de 2 membres de chaque CSE du Groupe Alkera
Recrutement 
- Participation aux salons virtuels Hello Handicap
- Présence à un forum école via la Fédération 100 % Handinamique
- Partenariat avec Missions handicap pour permettre la diffusion des annonces sur un site spécialisé via le SIRH
- Déploiement d’un livret d’accueil à destination de l’ensemble des managers du Groupe Alkera
Collaborer avec le secteur protégé
et adapté 
- Participation au salon inclusiv’day
- Mise à jour et harmonisation de notre réseau de prestataires ESAT, (Établissement et Service d'Aide par le Travail) diffusé auprès des équipes en charge des moyens généraux.
Résultat : l’ensemble des sociétés du Groupe peut désormais solliciter un ESAT pour des événements, fournitures ou prestations d’entretien.
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