Chez Sopra Steria, l’inclusion ne se résume pas à un mot : c’est un engagement concret, incarné chaque jour par des actions spécifiques, des valeurs humaines et une culture d’entreprise profondément inclusive. Depuis plus de 15 ans, le Groupe place la diversité au cœur de sa stratégie RH et de sa responsabilité sociétale, convaincu que chaque talent, quelle que soit sa situation, est un atout pour l’entreprise et la société.
Une Mission Handicap à l’écoute, pour un accompagnement sur-mesure
Dès le processus de recrutement, la Mission Handicap de Sopra Steria propose un accompagnement personnalisé pour permettre à chaque candidat d’exprimer pleinement son potentiel. Les équipes travaillent main dans la main avec les RH, les managers et les collaborateurs pour faciliter l’intégration, sécuriser les parcours professionnels, et garantir un environnement de travail adapté à tous.
« Lorsque j’ai parlé de ma RQTH lors de mon embauche, j’ai été écoutée sans jugement. Tout a été mis en place pour que je sois à l’aise et efficace dans mon travail. C’est rassurant et motivant. »
Nadia, cheffe de projet
Aménagement de poste, horaires adaptés, matériel spécifique, soutien administratif ou psychologique : rien n’est laissé au hasard pour répondre aux besoins spécifiques de chacun, dans un cadre bienveillant et professionnel.
De nombreuses opportunités, dans tous les domaines
Sopra Steria recrute dans toute la France et propose des opportunités variées dans les métiers du numérique et du conseil : développement informatique, data, cybersécurité, UX design, gestion de projet, consulting, fonctions support, etc. Tous les profils sont les bienvenus, du stage à la reconversion professionnelle.
« J’ai postulé sans trop y croire, pensant que mon handicap moteur serait un frein. Résultat : j’ai intégré une super équipe, et on a même adapté mon bureau dès la première semaine. »
Thomas, ingénieur logiciel
Le processus de recrutement peut être adapté à chaque situation : échanges en visio, accessibilité des locaux, temps d’entretien allongé si nécessaire… Nous voulons garantir à chacun les mêmes chances de réussite, quel que soit son parcours.
Changer les regards pour avancer ensemble
Pour aller plus loin, Sopra Steria mène régulièrement des actions de sensibilisation en interne : ateliers immersifs, conférences, événements lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)… Ces initiatives permettent de faire évoluer les mentalités, de lutter contre les stéréotypes et de renforcer la culture d’entreprise inclusive.
« Le handicap, ce n’est pas toujours visible. Le fait d’en parler librement dans l’entreprise change beaucoup de choses. Je me sens enfin moi-même. »
Julien, consultant fonctionnel
« Notre rôle, c’est d’écouter, d’agir, et de faire en sorte que chacun se sente légitime et soutenu dans son parcours professionnel. »
Claire, référente Mission Handicap
Rejoignez une entreprise qui valorise toutes les singularités
Chez Sopra Steria, nous croyons que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité de ses talents. Chaque action est une étape vers un environnement de travail où la diversité est vécue comme une source d’innovation et de succès collectif.
Envie de rejoindre une entreprise engagée et inclusive ?
Découvrez nos offres adaptées et échangez avec notre équipe pour construire une carrière à votre image.
.png)
