Chez Cultura, l’inclusion est bien plus qu’un engagement : c’est une valeur vivante, profondément ancrée dans notre culture d’entreprise. Nous sommes donc très fiers d’annoncer la signature du renouvellement de notre accord agréé Handicap pour la période 2026–2028, une démarche qui renforce notre volonté d’accompagner chaque collaborateur au plus près de ses besoins, dans un environnement bienveillant et accessible.
Ce nouvel accord marque une continuité, mais aussi une progression. Construit avec les partenaires sociaux, il s’appuie sur l’expérience des dernières années et sur les enseignements tirés du terrain. Il repose sur cinq axes essentiels : le maintien dans l’emploi, le recrutement, la formation, la sensibilisation et les partenariats avec le secteur adapté et protégé. Ensemble, ils forment une base solide pour poursuivre et amplifier notre démarche inclusive.
Un accompagnement renforcé pour des parcours sécurisés
Le maintien dans l’emploi demeure un pilier majeur de cet accord. Grâce à une collaboration étroite entre la Mission Handicap, les équipes RH, les managers et la médecine du travail, nous pouvons proposer un accompagnement personnalisé à chaque collaborateur concerné. Études de poste, adaptations organisationnelles ou matérielles et soutien administratif.
Recruter autrement, accueillir pleinement
Inclure, c’est aussi ouvrir nos portes à tous les talents. Ce nouvel accord réaffirme notre volonté de développer un recrutement inclusif, respectueux des singularités de chacun. Cela passe par l’accompagnement des équipes, par des outils adaptés, et par des partenariats renforcés avec les acteurs spécialisés dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Comprendre, sensibiliser, faire évoluer les regards
Parce que l’inclusion se construit aussi par la compréhension, l’accord met l’accent sur la sensibilisation et la formation. Ateliers, interventions d’experts, témoignages, ressources pédagogiques… autant d’initiatives pour permettre à chacun de mieux appréhender les réalités du handicap, qu’il soit visible ou invisible. Former les équipes, c’est leur donner les moyens d’accueillir et d’accompagner encore mieux.
Un engagement collectif qui nous rassemble
Ce renouvellement est avant tout une aventure humaine. Il reflète l’implication des équipes, leur envie de bien faire et leur volonté de faire vivre une entreprise réellement inclusive. Grâce à elles, Cultura continue de progresser et de faire de ses valeurs — culture, inclusion, engagement — une réalité quotidienne.
Avec ce nouvel accord, nous poursuivons notre ambition : faire de Cultura un lieu où chacun peut créer, évoluer et s’épanouir pleinement, en étant accompagné dans toutes les étapes de son parcours personnelle et professionnelle.
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