La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) obtient le Label Alliance délivré par AFNOR Certification. Cette double labellisation réunit le label Diversité et le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle vient reconnaître une politique RH engagée de longue date en faveur de l'inclusion, de l'égalité des chances et de la prévention des discriminations.
Le Label Alliance, un référentiel reconnu de l'égalité et de la diversité
Deux labels d'État réunis en un seul audit
Mis en place en 2015 par AFNOR Certification, le Label Alliance permet aux organisations d'obtenir deux labels d'État à l'issue d'un audit unique :
- le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, créé en 2004 ;
- le label Diversité, créé en 2008.
Le label est attribué pour quatre ans, avec un audit de suivi à mi-parcours. Il évalue les pratiques de gestion des ressources humaines, mais aussi les relations avec les fournisseurs, les partenaires et les clients.
La MNH obtient le Label Alliance AFNOR
Pour obtenir cette double labellisation, la MNH a mené des travaux préparatoires, puis s'est soumise à un audit et à l'examen de commissions.
Le label distingue son engagement dans trois domaines :
- la promotion de l'égalité pour toutes et tous ;
- la prévention des discriminations ;
- la diversité dans la sphère professionnelle.
Cette reconnaissance est le fruit d'une dynamique collective. La Direction des Ressources Humaines salue l'implication des équipes qui ont participé aux travaux préparatoires, à l'audit et aux commissions.
Un label dans la continuité des engagements de la MNH
Acteur de l'économie sociale et solidaire, la MNH fonde sa politique sociale sur ses valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide. Le Label Alliance vient s'ajouter à d'autres reconnaissances :
- le Label Recrutement Inclusif ;
- le Label Capital Diversité ;
- la signature de la charte « Les entreprises s'engagent » ;
- les labels Happy Trainees et Happy Candidates, pour la qualité de ses stages et de l'expérience candidat.
Une Responsable Inclusion Diversité pilote la démarche, et les équipes sont formées à la non-discrimination à l'embauche. Côté égalité professionnelle, un programme dédié traite de la parentalité, de l'égalité femmes-hommes et du sexisme.
Le handicap, un engagement historique
Historiquement engagée sur le handicap auprès de ses adhérents, la MNH mène une politique RH active en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle s'appuie sur une charte interne de sept engagements et sur quatre référents handicap.
Ses actions portent notamment sur :
- la sensibilisation des collaborateurs ;
- l'animation d'un comité de référents handicap ;
- les partenariats inclusifs ;
- la non-discrimination à l'embauche ;
- le maintien dans l'emploi.
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