Depuis 2009, Randstad Digital France déploie une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (rse) qui place l’humain, l’éthique et l’environnement au cœur de sa stratégie. En 2026, l’entreprise accélère sa transformation pour bâtir un numérique performant, responsable et centré sur les talents d’aujourd’hui et de demain.
Une stratégie RSE ancrée dans la durée
Une approche intégrée
La RSE ne se limite pas à un projet annexe : elle guide les décisions et la croissance de l’entreprise. En adhérant au Pacte mondial des Nations Unies, Randstad Digital France s’engage à respecter les droits humains, le droit du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption, renforçant ainsi sa crédibilité et sa responsabilité sociétale.
Une ambition climatique alignée avec la science
Pour contribuer à un numérique durable, l'entreprise vise la neutralité carbone d’ici 2050, avec des étapes intermédiaires ambitieuses :
- Réduction de plus de 57 % des émissions de CO₂ sur les scopes 1 et 2.
- Réduction de plus de 30 % sur le scope 3 d’ici 2030.
Cette trajectoire s’appuie sur la méthodologie de la Science Based Targets initiative (SBTi), qui définit des objectifs de réduction alignés avec les données scientifiques et les engagements climatiques internationaux. Cette approche garantit la cohérence entre la stratégie de l’entreprise et les recommandations scientifiques mondiales.
Un plan d’action accompagne ces objectifs : sobriété énergétique, mobilité durable et réduction des déchets.
Trois piliers pour structurer la politique RSE 2026
Excellence sociale et humaine
L’humain est au centre des actions RSE :
- Garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes.
- Lutter contre toute forme de discrimination.
- Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, des jeunes, des seniors et des personnes LGBTQI+.
- Préserver la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs via la certification ISO 45001.
Randstad Digital France valorise également le recrutement et l’intégration des talents issus de la diversité tout au long de l’année, notamment via des plateformes spécialisées, qui mettent en lumière ses actions inclusives.
Responsabilité environnementale
Face à l’urgence climatique, l'entreprise intègre le Green IT dans ses pratiques et prestations :
- Maîtrise de l’empreinte carbone liée à l’énergie et aux déplacements.
- Choix de partenaires selon des critères environnementaux.
- Réduction des consommables et optimisation du tri et du recyclage.
- Maintien et amélioration continue de son système de management environnemental certifié ISO 14001.
L’objectif est de proposer à ses clients des solutions digitales plus responsables, tout en limitant l’impact environnemental de ses activités internes.
Engagement sociétal et éthique
Randstad Digital France agit comme un partenaire responsable :
- Diffusion de la culture RSE auprès des collaborateurs.
- Développement d’une chaîne de valeur responsable avec ses partenaires.
- Soutien au tissu associatif par des actions solidaires.
- Garantie de cybersécurité et protection des données certifiées ISO 27001.
La confiance numérique est placée au cœur de l’innovation, afin de garantir la sécurité et l’intégrité des données des clients et des collaborateurs.
Pourquoi rejoindre Randstad Digital ?
L’entreprise offre un environnement inclusif et stimulant où chaque talent peut évoluer et contribuer :
- Respect et valorisation des singularités.
- Développement des compétences et employabilité.
- Accompagnement pour concilier vie professionnelle et personnelle.
- Dispositifs dédiés aux personnes en situation de handicap.
Rejoindre Randstad Digital France, c’est participer à des projets technologiques ambitieux tout en évoluant dans une entreprise qui place l’éthique, l’humain et la responsabilité au cœur de sa performance.
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