Faut-il informer son employeur de sa RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ?
Est-ce obligatoire ? Est-ce risqué ?
Beaucoup de candidats hésitent par peur du regard, par crainte d’être stigmatisé ou par doute sur la réaction de l’entreprise. La vérité : vous avez le choix. Mais ce choix doit être réfléchi et stratégique. Voici ce qu’il est important de savoir avant de décider.
La déclaration de la RQTH n’est pas obligatoire
Vous êtes libre de la mentionner ou non
Vous êtes libre de mentionner ou non votre RQTH. Elle est confidentielle et protégée par le secret médical. Aucun employeur ne peut exiger de connaître la nature de votre handicap.
Vous pouvez :
- ne pas en parler en entretien
- ne pas la mentionner sur votre CV
- la déclarer uniquement aux ressources humaines
C’est une décision personnelle et stratégique, qui dépend de vos besoins et de votre environnement de travail.
Travailler sans la déclarer : c’est possible
Oui, il est possible d’exercer un emploi sans informer votre employeur.
Mais attention : sans déclaration, vous ne pourrez pas bénéficier :
- des aides financières de l’Agefiph
- des aménagements de poste adaptés et financés
- des dispositifs spécifiques de maintien dans l’emploi
Pourquoi déclarer sa RQTH peut être un avantage
Accéder à des aménagements adaptés
La déclaration permet de bénéficier d’aides pour travailler dans de bonnes conditions :
- fauteuil ergonomique
- logiciels ou matériel spécifique
- horaires adaptés
- télétravail renforcé
Sans RQTH, ces dispositifs ne sont pas accessibles. Déclarer votre handicap devient donc un levier pour travailler efficacement et sereinement.
Sécuriser votre emploi sur le long terme
Si votre état de santé évolue, la RQTH permet de déclencher :
- étude d’adaptation de poste
- reclassement interne
- accompagnement personnalisé via Cap Emploi
Vous bénéficiez ainsi d’une protection juridique et professionnelle.
À quel moment en parler ?
Pendant l’entretien
Si vous avez besoin d’un aménagement immédiat, il peut être pertinent de le mentionner :
- matériel spécifique dès le premier jour
- horaires particuliers indispensables
Sinon, vous n’êtes pas obligé d’en parler.
Après l’embauche
Beaucoup de candidats préfèrent attendre la période d’essai. Cela permet :
- d’établir une relation de confiance
- de démontrer ses compétences
- d’éviter les biais initiaux
Les secteurs où la déclaration est souvent facilitée
Certains secteurs sont particulièrement engagés en matière d’inclusion :
Ces secteurs disposent généralement :
- d’une mission handicap
- d’un référent dédié
- d’accords d’entreprise
Dans ces environnements, la déclaration est souvent bien accueillie et perçue comme un outil de collaboration plutôt qu’une contrainte.
Comment choisir ?
Avant de décider, posez-vous ces questions :
- Ai-je besoin d’un aménagement pour exercer mon métier ?
- Mon handicap impacte-t-il mon travail au quotidien ?
- Ai-je intérêt à sécuriser mon poste et mon parcours professionnel ?
Si la réponse est “oui” à l’une de ces questions, la déclaration peut devenir un levier de protection et d’accompagnement.
Renseignez-vous, prenez conseil auprès de la MDPH ou de Cap Emploi, et faites un choix réfléchi. Votre carrière mérite d’être sécurisée et valorisée.
