Article mis à jour le 13/01/2026.
En France, plus de 2,7 millions de personnes bénéficient d’une RQTH, ce qui en fait l’un des principaux dispositifs de reconnaissance du handicap en emploi.
Qu’est-ce que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une reconnaissance officielle du handicap, offrant des droits particuliers et facilitant l’accès aux mesures en matière d’emploi et de formation professionnelle pour les travailleurs handicapés.
La demande de RQTH est strictement personnelle et confidentielle : le salarié reste libre de la mentionner ou non à son employeur ou à ses collègues, selon sa situation et ses besoins. Au-delà de son impact sur la recherche d'emploi, la RQTH permet surtout d’intégrer le handicap dans le contexte professionnel. Elle peut être sollicitée dès l’âge de 16 ans et n’a pas de limite d’âge.
Elle est attribuée aux Travailleurs Handicapés : « Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » (article L5213-1 CT).
La RQTH peut concerner un handicap visible ou invisible, dès lors que celui-ci a un impact réel sur l’accès à l’emploi, le maintien dans le poste ou les conditions de travail.
Les avantages de la RQTH
La RQTH permet de :
- Bénéficier de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ;
- Accéder en priorité aux aides à l’emploi et à la formation ;
- Sécuriser son parcours professionnel grâce à des aménagements adaptés (horaires, organisation du travail, poste, formation) ;
- Profiter d’un accompagnement renforcé vers l’emploi ou le maintien dans l’activité.
La RQTH élargit ainsi les perspectives professionnelles et favorise une meilleure intégration dans le monde du travail.
Elle est souvent confondue avec d’autres dispositifs, notamment l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH). Pour mieux comprendre leurs différences, leurs objectifs et les démarches associées, vous pouvez consulter notre guide pratique dédié.
La demande de RQTH étape par étape
Préparation de son dossier :
Avant de commencer, rassemblez les documents médicaux et administratifs attestant de votre handicap et de son impact sur votre vie professionnelle :
- Certificat médical (de moins d’un an)
- Photocopie recto/verso d’une pièce d’identité
- Justificatif de domicile
- Autres justificatifs pertinents en fonction de votre demande
Formulaire de demande :
Vous pouvez trouver et télécharger le formulaire de demande de RQTH sur le site internet de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département. Complétez-le en fournissant des informations sur votre situation et vos besoins.
Joignez à votre formulaire tous les documents médicaux que vous avez rassemblés.
Soumission du dossier :
Une fois complet, déposez votre dossier complet à la MDPH de votre région. Vous pouvez le faire en personne, par voie postale ou en utilisant les procédures en ligne si elles sont disponibles.
Evaluation du dossier :
Une équipe pluridisciplinaire de la MDPH évalue votre dossier pour déterminer votre éligibilité à la RQTH. Vos documents médicaux ainsi que les informations fournies dans le formulaire seront étudiés pour aboutir à une décision. À compter du dépôt du dossier complet, la MDPH dispose d’un délai légal de quatre mois pour notifier sa décision. En l’absence de réponse dans ce délai, la demande est considérée comme rejetée, avec la possibilité d’exercer un recours.
Durée et renouvellement de la Reconnaissance
La décision précise la durée de la RQTH, généralement 1 à 5 ans, mais elle peut parfois être attribuée à vie. La nature spécifique du handicap et le taux d’incapacité ne sont pas divulgués.
Pour renouveler votre RQTH, une nouvelle demande doit être déposée dans les 6 mois précédant l’expiration. Le renouvellement n’est ni automatique ni rétroactif.
