Qu'est-ce que la RQTH, concrètement ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Elle s'adresse à toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites du fait de l'altération d'une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.Un point essentiel à retenir : la RQTH ne dépend pas d'une échelle de gravité médicale, mais de vos besoins au travail. Elle ne signifie ni que vous êtes inapte à votre poste, ni que votre handicap doit être "visible" ou "lourd". Un mal de dos chronique, un trouble anxieux, un diabète, une maladie auto-immune ou des troubles de l'audition peuvent tout à fait ouvrir droit à la RQTH.
Qui peut faire une demande ?
Toute personne dont le handicap limite l'accès ou le maintien dans l'emploi, quel que soit son âge (à partir de 16 ans) ou son statut : salarié, demandeur d'emploi, étudiant, indépendant.À noter : la démarche est volontaire et personnelle. Votre employeur ne peut pas la faire à votre place, ni vous l'imposer — il peut seulement vous informer de son existence.
Les 3 étapes pour déclarer sa RQTH
Étape 1 — Se renseigner et se préparer
Avant de déposer votre dossier, parlez-en à votre médecin traitant, au médecin du travail, à un·e assistant·e social·e ou à une association spécialisée (Cap Emploi, Agefiph, FIPHFP…). Ces interlocuteurs vous aident à identifier vos besoins réels et à formuler votre demande de la manière la plus juste.Étape 2 — Constituer le dossier MDPH
Le dossier se télécharge sur le site de votre MDPH, se retire en version papier sur place, ou s'obtient auprès du médecin du travail. Il comprend généralement :- Le formulaire Cerfa n°15692*01
- Un certificat médical récent, rempli par votre médecin, détaillant votre situation et son impact sur votre vie professionnelle
- Une copie de pièce d'identité et un justificatif de domicile
Bon à savoir : si vous faites en parallèle une demande d'AAH (Allocation aux Adultes Handicapés), une procédure de RQTH est automatiquement engagée — inutile de la demander séparément.
Étape 3 — L'instruction et la décision
- La Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au sein de la MDPH, examine votre dossier.
- Tous les éléments transmis sont strictement confidentiels : votre employeur n'aura jamais accès au détail de votre handicap, seulement au statut RQTH si vous choisissez de le communiquer.
- La MDPH peut demander des pièces complémentaires si besoin.
- Vous recevez ensuite une notification de décision par courrier : accord ou refus, et durée d'attribution (de 1 à 10 ans, voire à titre permanent dans certains cas).
Ce que la RQTH change concrètement
Une fois obtenue, la RQTH ouvre droit à plusieurs dispositifs :
- Aménagements de poste (horaires, matériel, organisation du travail)
- Accompagnement renforcé vers l'emploi via Cap Emploi, l'Agefiph ou le FIPHFP
- Protection spécifique en cas de licenciement (préavis doublé notamment)
- Accès facilité à certains concours de la fonction publique
- Pour l'employeur : elle compte dans l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH), ce qui peut faciliter votre recrutement dans une entreprise engagée sur le sujet
C'est vous, et vous seul·e, qui décidez de communiquer ou non votre RQTH à un employeur — avant, pendant ou après l'embauche. Rien ne vous y oblige, sauf lorsque l'aménagement de poste nécessaire le justifie.
Ressources utiles pour vous accompagner
- Service-public.fr / Justice.fr — Fiche officielle RQTH : définition, démarches et droits, mise à jour régulièrement
- Annuaire des MDPH (CNSA) : trouvez la MDPH de votre département
- Mon Parcours Handicap : plateforme officielle du gouvernement, avec annuaire des Cap Emploi et ressources emploi géolocalisées
- Cap Emploi : accompagnement personnalisé vers l'emploi
- Agefiph (secteur privé) et FIPHFP (secteur public) : aides financières et accompagnement à l'insertion professionnelle
