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Le handicap psychique au travail : comprendre et favoriser l'inclusion

25/10/2023
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En France, plus de 700 000 personnes sont touchées par le handicap psychique. Le handicap psychique peut créer des défis significatifs dans la vie quotidienne et professionnelle de ceux qui sont touchés. Contrairement aux handicaps physiques plus visibles, il est souvent mal compris, suscitant ainsi la stigmatisation. Il est essentiel de comprendre cette réalité et de sensibiliser tant les employeurs que les collaborateurs, pour améliorer l'inclusion sur le lieu de travail. 

Le handicap psychique : c’est quoi ? 

Le handicap psychique reste souvent méconnu en raison de son caractère invisible, contrairement aux handicaps physiques. Il prend de multiples formes et varie d'une personne à l'autre, même si elles partagent le même diagnostic. Les troubles psychiques fréquents incluent la schizophrénie, les troubles bipolaires, les addictions, la dépression et les troubles anxieux. 

Il est essentiel de noter que 25 % de la population sera confrontée à un trouble mental au moins une fois dans sa vie. Le handicap psychique a un impact sur la santé mentale et la vie quotidienne, engendrant des difficultés dans les interactions sociales, des problèmes de concentration, du stress, des crises d'angoisse et de la fatigue. 

Les personnes atteintes de handicap psychique font face à de nombreux stéréotypes, dont celui de l'incapacité à exercer une activité professionnelle. En réalité, la plupart des emplois sont accessibles à ces personnes, à condition qu'elles s'épanouissent au travail pour gérer leur handicap. 

Comment favoriser l’inclusion dans le milieu professionnel 

La discrimination représente un obstacle majeur à l'emploi pour ces personnes. Il est primordial de promouvoir la sensibilisation à la santé mentale au travail afin de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et appréciés. Ces initiatives de sensibilisation peuvent se concrétiser grâce à des politiques inclusives, des actions de communication et des activités internes. 

Sensibiliser les collaborateurs au handicap psychique est crucial pour briser les préjugés et les idées reçues. En favorisant un climat qui encourage l'expression et en intégrant les travailleurs en situation de handicap dans les prises de décisions au sein des équipes, on parvient à renforcer les liens entre les collaborateurs, à éliminer les préjugés et à cultiver une culture bienveillante. 

Encourager la communication  

La communication peut être particulièrement difficile pour les personnes atteintes de handicap psychique en raison de problèmes de concentration, d'anxiété ou d'angoisses, par exemple. Pour favoriser la communication, il est essentiel de créer un environnement serein qui encourage l'expression et l'écoute active. En encourageant les collaborateurs à s’exprimer librement, on libère les idées préconçues et on améliore les relations au sein de l'équipe. Cela permet également de promouvoir une compréhension mutuelle, créant ainsi un environnement de travail plus harmonieux et productif. 

Proposer un environnement de travail adaptable et adapté 

L'adaptation est essentielle pour accompagner au mieux les collaborateurs atteints de handicap psychique. Ces ajustements peuvent inclure des horaires de travail flexibles, des pauses supplémentaires, des aménagements ergonomiques, des espaces de travail calmes, ou d'autres mesures qui aident à réduire le stress et à favoriser le bien-être mental.  

L'inclusion, la communication ouverte, et un environnement de travail flexible sont des éléments clés pour soutenir les collaborateurs touchés par ce handicap, leur permettant de s'épanouir et de contribuer pleinement à leur poste. 

Je suis concerné(e) que puis-je faire ? 

Si vous êtes concernés par un handicap psychique, vous pouvez faire une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cette démarche peut ouvrir la voie à des ajustements et des aides visant à améliorer votre quotidien et votre environnement professionnel. N’hésitez pas à contacter les ressources humaines de votre entreprise et les organismes compétents pour entamer cette démarche. 

Pour plus d'informations sur ce sujet, nous vous incitons à consulter notre article : 

Comment demander sa RQTH ?
 

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