Temps de lecture :

Le handicap psychique au travail : comprendre et favoriser l'inclusion

25/10/2023
Partager l'article

Sommaire


En France, plus de 700 000 personnes sont touchées par le handicap psychique. Le handicap psychique peut créer des défis significatifs dans la vie quotidienne et professionnelle de ceux qui sont touchés. Contrairement aux handicaps physiques plus visibles, il est souvent mal compris, suscitant ainsi la stigmatisation. Il est essentiel de comprendre cette réalité et de sensibiliser tant les employeurs que les collaborateurs, pour améliorer l'inclusion sur le lieu de travail. 

Le handicap psychique : c’est quoi ? 

Le handicap psychique reste souvent méconnu en raison de son caractère invisible, contrairement aux handicaps physiques. Il prend de multiples formes et varie d'une personne à l'autre, même si elles partagent le même diagnostic. Les troubles psychiques fréquents incluent la schizophrénie, les troubles bipolaires, les addictions, la dépression et les troubles anxieux. 

Il est essentiel de noter que 25 % de la population sera confrontée à un trouble mental au moins une fois dans sa vie. Le handicap psychique a un impact sur la santé mentale et la vie quotidienne, engendrant des difficultés dans les interactions sociales, des problèmes de concentration, du stress, des crises d'angoisse et de la fatigue. 

Les personnes atteintes de handicap psychique font face à de nombreux stéréotypes, dont celui de l'incapacité à exercer une activité professionnelle. En réalité, la plupart des emplois sont accessibles à ces personnes, à condition qu'elles s'épanouissent au travail pour gérer leur handicap. 

Comment favoriser l’inclusion dans le milieu professionnel 

La discrimination représente un obstacle majeur à l'emploi pour ces personnes. Il est primordial de promouvoir la sensibilisation à la santé mentale au travail afin de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et appréciés. Ces initiatives de sensibilisation peuvent se concrétiser grâce à des politiques inclusives, des actions de communication et des activités internes. 

Sensibiliser les collaborateurs au handicap psychique est crucial pour briser les préjugés et les idées reçues. En favorisant un climat qui encourage l'expression et en intégrant les travailleurs en situation de handicap dans les prises de décisions au sein des équipes, on parvient à renforcer les liens entre les collaborateurs, à éliminer les préjugés et à cultiver une culture bienveillante. 

Encourager la communication  

La communication peut être particulièrement difficile pour les personnes atteintes de handicap psychique en raison de problèmes de concentration, d'anxiété ou d'angoisses, par exemple. Pour favoriser la communication, il est essentiel de créer un environnement serein qui encourage l'expression et l'écoute active. En encourageant les collaborateurs à s’exprimer librement, on libère les idées préconçues et on améliore les relations au sein de l'équipe. Cela permet également de promouvoir une compréhension mutuelle, créant ainsi un environnement de travail plus harmonieux et productif. 

Proposer un environnement de travail adaptable et adapté 

L'adaptation est essentielle pour accompagner au mieux les collaborateurs atteints de handicap psychique. Ces ajustements peuvent inclure des horaires de travail flexibles, des pauses supplémentaires, des aménagements ergonomiques, des espaces de travail calmes, ou d'autres mesures qui aident à réduire le stress et à favoriser le bien-être mental.  

L'inclusion, la communication ouverte, et un environnement de travail flexible sont des éléments clés pour soutenir les collaborateurs touchés par ce handicap, leur permettant de s'épanouir et de contribuer pleinement à leur poste. 

Je suis concerné(e) que puis-je faire ? 

Si vous êtes concernés par un handicap psychique, vous pouvez faire une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cette démarche peut ouvrir la voie à des ajustements et des aides visant à améliorer votre quotidien et votre environnement professionnel. N’hésitez pas à contacter les ressources humaines de votre entreprise et les organismes compétents pour entamer cette démarche. 

Pour plus d'informations sur ce sujet, nous vous incitons à consulter notre article : 

Comment demander sa RQTH ?
 

D'autres articles qui pourraient vous intéresser

Moi et mon handicap
Déjouez les questions pièges des recruteurs avec HELPLINE...

Tout savoir sur la préparation de ce rendez-vous et les questions qui pourraient vous être posées.

Moi et mon handicap
Choisir son avenir professionnel : de nouvelles mesures...

Les mesures de la loi pour "la liberté de choisir son avenir professionnel".

Moi et mon handicap
5 mesures pour favoriser l’accès à l’emploi

Comment favoriser l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap ?

Moi et mon handicap
4ème plan autisme : 100 mesures pour changer la donne

Retrouvez les mesures du 4ème plan Autisme mis en place sur 5 ans.

Moi et mon handicap
AAH : 3 conseils sur l’Aide aux Adultes Handicapés

Montant, conditions, calcul... Mission Handicap fait le point pour vous sur l'AAH.

Moi et mon handicap
Objectif 2022 : ensemble pour l'école inclusive

Après une première année d’actions, voici les nouvelles mesures envisagées par le gouvernement.

Moi et mon handicap
HUGo : La formation inclusive pour devenir ingénieur

HUGo est un dispositif de formation sur les métiers du numérique adapté aux personnes en situation de handicap.

Moi et mon handicap
CGI, Entreprise handi-accueillante, c’est possible !

CGI démontre que handicap et le numérique sont les clés de l'innovation technique et sociale. 

Moi et mon handicap
Développeurs : comment voient-ils leur travail ?

Les développeurs ont la côte auprès des entreprises ! Peu de candidats pour un nombre important de postes. 

Moi et mon handicap
Demander la RQTH en questions/réponses

Tout ce qu'il y a à savoir sur la RQTH.

Moi et mon handicap
Quel handicap pour être reconnu travailleur handicapé ?

Comment peut-on bénéficier de la RQTH en France ?

Moi et mon handicap
Découvrez la nouvelle campagne de recrutement de Cdiscount...

Cdiscount dévoile sa nouvelle campagne de recrutement dédiée aux personnes en situation de handicap.

Moi et mon handicap
Télétravail : la Mission Handicap de Sopra Steria s'engage

Sopra Steria s'active en faveur du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap.  

Moi et mon handicap
Haley Moss : la force du handicap

Découvrez l'histoire de Haley Moss, jeune américaine devenue la première avocate autiste en Floride.

Moi et mon handicap
LOI ELAN : le quota de logements accessibles

Le projet de loi ELAN, c'est quoi ?

Moi et mon handicap
Emploi et handicap : 15 recommandations

Retrouvez les leviers et les recommandations qui favorisent l'accès aux travailleurs handicapés.

Moi et mon handicap
Autisme : La Cour des Comptes rend un rapport inquiétant

Un rapport qui pointe du doigt les failles persistantes dans la prise en charge des personnes atteintes d’autisme.

Moi et mon handicap
4 bonnes raisons de choisir l'alternance

4 conseils pour les étudiants en situation de handicap.

Moi et mon handicap
Mon handicap, j'en parle ou pas ?

Cet article explore la délicate question de la divulgation du handicap, une décision personnelle complexe aux ramifications professionnelles,...

Moi et mon handicap
HandiFormaBanques : alternance chez BNP Paribas

Découvrez le dispositif HandiFormaBanques proposé pour les alternants !

Moi et mon handicap
Confinement : du temps pour sa recherche d'emploi

Et si cette période de confinement était une opportunité pour prendre du temps et revoir votre stratégie de recherche d'emploi ?

Moi et mon handicap
Personnalisez votre prothèse, affirmez-vous !

115 000 personnes sont concernés par les prothèses.

Moi et mon handicap
Banque : de nouveaux métiers, un secteur d'avenir !

La digitalisation des services a entrainé une révolution dans le secteur bancaire. Quelles sont les opportunités de carrière ?

Moi et mon handicap
SNCF : Croyez en votre ambition

Croyez en votre ambition, rejoignez-nous en cdi ou en alternance !

Moi et mon handicap
Comment parler de son handicap en entreprise ?

Découvrez les conseils de la Handi Team Cdiscount pour parler de son handicap en entreprise.

Moi et mon handicap
Les aides à l'embauche pour les travailleurs handicapés

Découvrez toutes les aides à l'embauche proposées par l'État pour les personnes en situation de handicap !

Moi et mon handicap
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation :...

Vous êtes en alternance ou vous souhaitez connaître les spécificités de ces contrats ? 

Moi et mon handicap
Parler de son handicap en entreprise 

Pour favoriser une communication positive, il est important de parler ouvertement de son handicap en entreprise. 

Moi et mon handicap
Vacances : pourquoi il faut savoir se déconnecter ?

Bien-être, créativité, productivité... Pourquoi est-il si important de se déconnecter du travail pendant les vacances?

Moi et mon handicap
Comment demander sa RQTH ? Le guide complet

Les étapes clés pour faire sa demande de RQTH, les avantages et formulaire de demande à télécharger !

Moi et mon handicap
Tout savoir sur le premier emploi

Découvrez les informations essentielles à connaître sur le premier emploi ! 

Moi et mon handicap
Qu'est ce que le handicap invisible ?

Découvrez les différents types de handicap invisible ainsi que leurs conséquences au quotidien.

Moi et mon handicap
L'inclusion des personnes atteintes de handicap psychique...

En France, plus de 700 000 personnes sont touchées par le handicap psychique. 

Moi et mon handicap
Comment mentionner son handicap sur son CV : bonnes pratiques

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi et êtes reconnu travailleur handicapé ?

Moi et mon handicap
Que signifient les termes RQTH et AAH et comment les acquérir...

Découvrez les démarches pour obtenir la RQTH et l'AAH, ainsi que les avantages et conditions liées a ces dispositifs pour les personnes...

Moi et mon handicap
Les aides proposées pour les alternants en 2024

Retrouvez les aides au logement pour les alternants en 2024.

Soyez informé(e) :
recevez des offres d'emploi, des jobdatings, des articles et des conseils directement dans votre boîte mail.

S'abonner