Envie de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste de vos rêves ? Un CV bien structuré peut faire toute la différence ! Dans cet article, découvrez comment valoriser vos compétences, vos expériences, y compris les plus atypiques, et votre statut RQTH pour taper dans l’œil des recruteurs. Suivez nos conseils pour créer un CV percutant et efficace qui vous démarquera des autres candidats.
Valorisez vos compétences et vos points forts
Sélectionnez les expériences les plus pertinentes qui correspondent au poste auquel vous postulez. Identifiez vos compétences professionnelles clés, qu’elles soient des “hard skill” (compétences techniques et transposables comme la maîtrise d’un logiciel, la gestion de projet ou des langues étrangères) ou des “soft skill” (compétences interpersonnelles comme la communication, le leadership ou l’adaptabilité). Pensez également à valoriser votre statut RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), qui peut être un atout précieux. En effet, les personnes en situation de handicap développent souvent des qualités interpersonnelles uniques, telles que l’empathie, la capacité à surmonter des obstacles et travailler de manière collaborative.
Valorisez vos qualités humaines et relationnelles pour faire la différence auprès des recruteurs ! N’hésitez pas à mettre en avant votre résistance au stress, votre capacité à résoudre les problèmes ou encore votre empathie.
N’oubliez pas les éléments de base : nom, prénom, intitulé du poste actuel, expériences précédentes, études et diplômes acquis.
Valoriser un parcours atypique ou des expériences diversifiées
Mettez en avant les expériences, même si elles ne sont pas traditionnelles, qui vous ont permis de développer des compétences utiles, comme les jobs d’été, le bénévolat ou les missions temporaires. Ces expériences, qu’il s’agisse de travailler en équipes, de respecter les délais, de bien s’organiser ou d’apprendre une langue, montrent votre capacité à vous adapter et enrichissent votre profil.
Les parcours atypiques sont souvent un atout sur le marché de l’emploi, car ils montrent que vous savez apprendre des choses variées. L’important est d’expliquer la cohérence de votre trajectoire professionnelle, en soulignant comment vos différentes expériences se complètent et renforcent vos compétences.
Pour approfondir le sujet, consultez l’article de FL Executive Search sur la valorisation d’un parcours atypique.
4 conseils pour convaincre le recruteur
Votre CV est votre premier contact avec le recruteur, il doit donc être impeccable pour faire la meilleure impression possible. En suivant ces quelques conseils clés, vous apprendrez comment structurer, valoriser et personnaliser votre candidature pour maximiser vos chances de décrocher le poste que vous visez.
Hiérarchisez et aérez les informations
Un CV bien structuré et facile à lire donne envie au recruteur de s’y plonger. Utilisez un langage adapté pour rendre votre CV lisible et agréable. Optez pour une police classique et évitez à tout prix les fantaisies. Utilisez le gras pour mettre en valeur des mots clés.
Humanisez votre candidature avec une photo adaptée
Choisissez une photo professionnelle, ni trop formelle ni trop décontracté, qui reflète votre personnalité.
Valorisez vos hobbies pertinents
Citez les activités extra-professionnelles qui vous ont permis de développer des compétences utiles dans votre vie professionnelle. Pour le recruteur, cela fait écho à des valeurs humaines et à une expertise dans un domaine précis.
Soignez l’orthographe et la présentation
Les recruteurs avouent être réfractaires aux CV mal structurés et aux fautes d’orthographe. Faites relire votre CV à plusieurs personnes, un regard extérieur est un bon moyen de tester sa pertinence.
En résumé, un CV bien structuré, clair et mettant en valeur à la fois vos compétences professionnelles et votre statut RQTH peut grandement augmenter vos chances de succès.
Ne manquez pas notre article "Faut-il mentionner son handicap sur son CV ?" pour vous guider dans cette démarche.
.png)
