Le handicap est un enjeu majeur qui touche la vie de millions de personnes en France et dans le monde. En France, il concerne près d'une personne sur six, soit environ 12 millions d'individus. À l'échelle mondiale, ce chiffre atteint le milliard.
Comprendre les différents types de handicap est essentiel pour construire une société inclusive, où chacun peut vivre ensemble de manière positive. Ces enjeux ne concernent pas seulement les personnes en situation de handicap, mais également les 8 millions d'aidants qui les accompagnent au quotidien. Le handicap devrait donc être une préoccupation universelle, tant sur le plan personnel que professionnel.
Le handicap c'est quoi ?
La loi du 11 juillet 2005 définit le handicap comme "toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Sensibilisation et inclusion sociale
La différence et l'ignorance sont les principales barrières à l'inclusion sociale. Pour briser ces barrières, la sensibilisation est essentielle. Il est important de comprendre que le quotidien peut être difficile pour les personnes handicapées. Cependant, l'information et la communication peuvent nous aider à changer les mentalités, à améliorer les comportements et à réduire les préjugés. Pour changer notre regard sur le handicap, il faut d'abord apprendre à le connaître.
Les différents types de handicap reconnus
Les handicaps sont divers et individuels, et ils ne sont pas nécessairement présents dès la naissance. Environ 85% des personnes en situation de handicap ont acquis leur handicap au cours de leur vie, de manière souvent imprévisible. Les principaux types de handicap reconnus comprennent :
Handicap Moteur
Le handicap moteur peut comprendre une difficulté à se déplacer, à communiquer, à exécuter des gestes, manipuler des objets ou à mouvoir certaines parties du corps par une atteinte partielle ou totale de la motricité.
Exemple : paralysies, amputations, déficiences motrices d'origine cérébrale, myopathie...
Handicap Sensoriel
Le handicap sensoriel peut se manifester par l'atteinte d'un ou de plusieurs sens, comme des troubles visuels, auditifs. Exemple : cécité, malvoyance, surdité...
Handicap Mental et Intellectuel
Ces troubles traduisent des difficultés plus ou moins importantes de réflexion, de conceptualisation, de communication, de prises de décisions et d'adaptation à un environnement. Les fonctions cognitives permettant de recevoir, conserver, interagir, utiliser des données peuvent alors être touchées.
Exemple : trisomie, syndrome de Williams...
Handicap Psychique
Le handicap psychique manifeste la conséquence de diverses maladies comprenant des perturbations de la santé mentale pouvant entraîner une gêne dans le quotidien.
Exemple : schizophrénie, troubles bipolaires, troubles dépressifs, paranoïa, burn-out...
Maladies invalidantes
Momentanées, permanentes, ou évolutives, elles peuvent entrainer des difficultés dans la vie quotidienne et professionnelle et constituent souvent des troubles non visibles.
Exemple : maladies chroniques digestives, respiratoires ou infectieuses, sclérose en plaque, épilepsie...
Parmi ces différents types de handicap reconnus, certains troubles ne sont pas visibles au premier regard, on les appelle aussi, les handicaps invisibles.
Le handicap invisible
En France, près de 80% des personnes en situation de handicap, soit 9 millions, sont concernées par un handicap invisible. Souvent minimisés ou incompris, ces troubles ne sont pas toujours détectés par l'entourage. Parfois, les personnes en situation de handicap invisible préfèrent ne pas divulguer leur condition, même au sein de leur environnement professionnel.
Le handicap et l’insertion professionnelle
Le handicap et l'emploi ne sont pas toujours incompatibles. Certaines personnes peuvent bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). De plus en plus d'employeurs comprennent l'importance d'une politique inclusive au sein de leur entreprise, comme le montre le concept de DuoDay. Ces stratégies visent à changer les stéréotypes au sein du milieu professionnel, à encourager le recrutement de personnes en situation de handicap et à les aider à s'intégrer dans l'entreprise. En 2021, les embauches de personnes en situation de handicap ont augmenté de 26%.
Les employeurs de plus de 20 salariés sont soumis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), fixée à 6%. En 2021, 628 800 travailleurs handicapés étaient employés dans les 107 900 entreprises soumises à l'OETH, représentant 80% de l'effectif requis par la loi, soit trois points de plus qu'en 2020. Cependant, seules 29% des entreprises respectent leur obligation.
Malgré les difficultés d'accès à l'emploi, le taux de chômage des personnes en situation de handicap a significativement diminué en 2022 pour atteindre 14%. Il est également important de noter que seulement 20% des personnes en situation de handicap nécessitent des aménagements spécifiques sur leur lieu de travail.
Le saviez-vous ?
L'intelligence artificielle, les nouvelles technologies et outils actuels, facilitent l'inclusion des personnes handicapées avec par exemple :
- Des places de parking réservée et rampes d'accès
- Les sous-titres automatisés
- Des claviers pour les non-voyants
- Une application de caméra intelligente permettant une description précise pour les mal-voyants
- Les fauteuils adaptés et/ou connectés
- La voix artificielle
- Les prothèses imprimées en 3D…
Toutes ces évolutions améliorent le quotidien des personnes en situation de handicap, en encourageant leur insertion professionnelle, en s'assurant d'un accompagnement spécialisé autour d'un travail collaboratif et collectif. L'accessibilité à ces technologies est tout aussi importante et favorise l’insertion professionnelle. Vous pouvez retrouver d’autres innovations recensées sur le site Handitech Trophy
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