Nous nous engageons à développer le potentiel singulier de chaque collaborateur grâce à un dispositif de gestion de carrière optimisé. Nos équipes s’engagent depuis toujours à promouvoir l’égalité de traitement, des chances et à lutter contre la discrimination face à l’emploi. La valorisation de la combinaison de vos Technical skills et Soft skills, appelée «Talent, Multiplied», est une chance de façonner votre avenir professionnel chez Experis.
 

Politique Handicap 

Experis a mis en place une Mission handicap au sein de l’entreprise qui a pour objectif d’animer et de coordonner l’ensemble des actions tout en assurant une parfaite confidentialité pour les salariés concernés. Elle assure, valorise et accompagne les démarches relatives au recrutement, à l’intégration et au suivi des personnes en situation de handicap. En tant qu’employeur responsable et engagé, Experis fait du sujet de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, un axe important de sa politique de Ressources Humaines.
 

Politique RSE

Les trois piliers de notre stratégie, la Planète, l’Humain & la Prospérité, et les Principes de Gouvernance, sont conçus pour relever les grands défis de notre temps, du dérèglement climatique à la pénurie de talents, en ciblant les domaines où nos actions ont le plus de chances de faire bouger les lignes. Notre plan « Working to Change the World » se veut aussi un vecteur d’unité, car nous considérons qu’aucune entreprise n’est capable d’accomplir de grandes choses en faisant cavalier seul. Ce n’est qu’en unissant nos efforts que nous pourrons réellement faire la différence.