BNP PARIBAS

Les engagements de l'entreprise

​20 ans d’actions pour l'inclusion des personnes en situation de handicap : BNP Paribas, un acteur engagé. Depuis 2008, la Mission Handicap pilote une politique engagée autour de quatre priorités : recruter des talents en situation de handicap, sécuriser les parcours professionnels, former et sensibiliser les équipes, et développer le recours au secteur du travail protégé et adapté. Cette approche repose sur des actions tangibles, notamment les recrutements en CDI, CDD, Stage et alternance, les aménagements de poste, les solutions de transport adapté, le matériel ergonomique, l’accompagnement individualisé et un réseau de correspondants de proximité. Dès 2024, BNP Paribas SA a dépassé le taux légal d’emploi, atteignant 6,21 % de salariés en situation de handicap en France.

Recruter sur la base des compétences

Accompagner chaque parcours professionnel

Former et sensibiliser pour faire changer de regard

Transformer les engagements en résultats concrets

Notre vision

Chez BNP Paribas, nous voulons un environnement de travail où chacun peut contribuer, progresser et réussir sans avoir à choisir entre performance et inclusion. Notre vision est simple : faire du handicap un sujet d’action concrète, de dialogue et d’adaptation, pour que les talents puissent s’exprimer pleinement. Cette ambition se traduit par une politique handicap visible, structurée et portée dans la durée.


Politique Handicap

Envie de rejoindre une banque engagée ? 

La Banque s’est engagée à promouvoir la diversité auprès de ses collaborateurs, tout en pratiquant un recrutement inclusif. Une équipe dédiée, représentée par la Mission Handicap, valorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap à travers plusieurs actions :

  • La formation et la sensibilisation des collaborateurs autour du handicap pour mieux le faire connaître.
  • Le recrutement de personnes en situation de handicap en CDI, CDD, stage et alternance.
  • Leur maintien dans l'emploi à travers des aménagements nécessaires.

Quelles sont nos étapes de recrutement ?

  1. La présélection
    Vous serez contacté pour un entretien de pré-qualification téléphonique de 20 minutes environ.
     
  2. L’entretien
    Vous serez reçu par un chargé de recrutement de la Mission Handicap. Si ce premier entretien est concluant, vous serez convié à en passer un second avec un opérationnel.
     
  3. L'embauche
    Votre candidature est retenue. Nous formalisons les termes de notre collaboration. Si vous acceptez notre offre, un contrat de travail est rédigé. Bienvenue dans le Groupe BNP Paribas !
     
  4. L'intégration
    Vous êtes pris en charge par votre manager et votre nouvelle équipe. Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure. Dès votre arrivée, nous veillerons à aménager votre espace de travail si cela est nécessaire.

Politique RSE

BNP Paribas a pour mission de contribuer à une croissance responsable et durable en finançant l’économie et en conseillant ses clients selon les plus hauts standards éthiques. Sa politique RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) repose sur les 4 piliers : économique, social, civique et environnemental.
84%

Des collaborateurs et collaboratrices affirment pouvoir « être eux-mêmes  » au sein du Groupe.

42,4 ans

Âge moyen des collaborateurs au sein du Groupe.

6,92%

Taux d'emploi handicap en 2025 sur SA.

Femmes 51% - Hommes 49%

Répartition dans le Groupe.