DEKRA
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Les engagements de l'entreprise
Chez DEKRA, notre mission principale est d'améliorer la sécurité, la durabilité et la diversité dans tous les aspects de notre travail. La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ne sont pas seulement des objectifs ; elles font partie intégrante de notre ADN et de nos missions. En travaillant dans un environnement international et diversifié, nous reconnaissons la richesse qu'apportent des points de vue différents.
Nous sommes déterminés à créer une culture d'entreprise qui valorise la singularité et favorise l'inclusion. Notre engagement s'étend à nos employés, mais aussi à nos clients et à la communauté au sens large, en veillant à ce que chacun se sente responsabilisé et valorisé dans son parcours au sein de DEKRA.
Diversité & Inclusion
Notre vision
Politique Handicap
Parce que nous pouvons tous un jour être concernés par le handicap, il est essentiel pour nous de permettre à chaque salarié, en situation de handicap ou non, d’exercer son métier dans de bonnes conditions.
C’est pourquoi, DEKRA mène une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et s’engage à offrir à chacun les mêmes chances de réussite dans l’entreprise.
Depuis sa création en 2012, la Mission Handicap baptisée "Nous sommes tous HANDIspensables" mène des actions concrètes :
- Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap (via des partenariats avec des cabinets spécialisés, une présence sur des forums, etc.).
- Améliorer les conditions de travail de nos salariés en situation de handicap via l’aménagement de leur poste de travail, en collaboration avec des ergonomes et des médecins du travail.
- Informer et sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise (managers, collaborateurs, partenaires sociaux.
- Développer le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté (ESAT et entreprises adaptées).
Égalité hommes / femmes :
Le Women Mentorship Program et EmpowHER sont deux programmes de développement personnel et professionnel, conçus exclusivement pour les femmes de DEKRA. Ces programmes permettent de travailler sur des compétences essentielles telles que le leadership et la communication, en offrant un coaching et en favorisant le soutien entre pairs.
Le Women Mentorship Program est un programme de 12 mois dans lequel une personne plus expérimentée partage ses conseils et son expérience avec une autre collaboratrice de DEKRA pour accompagner son développement. Tandis qu'EmpowHER est un programme de formation dynamique et impactant échelonné sur 6 mois, axé principalement sur le leadership et la communication.
En parallèle, d'autres actions sont déployées pour promouvoir l'égalité professionnelle et la place des femmes dans l’entreprise, telles qu'un réseau de femmes, la mise en lumière des parcours et réussites de nos collaboratrices, des analyses régulières d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la création d'un guide de la parentalité, des actions de prévention contre les agissements sexistes, etc.
Recrutement et management inclusifs :
Une entreprise ne peut être pleinement inclusive que si tous ses managers adhèrent à cette vision de l’entreprise inclusive. C'est pourquoi DEKRA France a déployé différents outils pour les managers, dont un Guide, mais aussi une formation interne intitulée « Recrutement et management inclusifs », qui vise à démontrer que nous sommes tous porteurs de biais et de préjugés, comment les combattre et comment la diversité peut être une source d'opportunités.
Insertion de jeunes éloignés de l'emploi :
DEKRA a signé en 2024 un partenariat avec l'Ecole de la 2ème chance, dont la mission est de prévenir le décrochage scolaire et d'accompagner les jeunes sans qualification ni diplôme. Ce partenariat prend la forme d'ateliers de recrutement, de visites d'entreprises et d’accueil de stagiaires.