Socle de sa politique de Développement Durable, le Groupe place l’humain au cœur de l’action de l’entreprise, au service de ses collaborateurs, mais aussi plus largement de la société.
 

Politique Handicap 

Le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap :

• Aménagements du poste et des horaires de travail et notamment mise en place de fauteuil ergonomique, financement de dispositifs médicaux spécifiques (exemple : appareillage auditif), adaptation des horaires de travail...
   
• Un accès facilité à la formation tant sur les aspects pratiques (adaptation des moyens techniques et d’accès à la formation) que pour le maintien dans l’emploi notamment par le financement d’un bilan de compétences (sur avis du Médecin du Travail) ou par un accès prioritaire aux formations de l’entreprise.
   
• Un accompagnement du travailleur en situation de handicap qui en exprime le besoin par un tuteur. Il est également prévu 1 journée d’absence autorisée (fractionnable en 2 demi-journées) pour effectuer les démarches administratives liées à la demande initiale ou au renouvellement de la RQTH (pour tous).
   
• Ainsi que la suppression du délai de carence en cas d’arrêt de travail pour hospitalisation des travailleurs handicapés.

 

Politique RSE

Conscient des responsabilités liées à son statut de leader des métiers du commerce et de la mode, le Groupe est engagé dans une démarche de Développement Durable, avec pour ambition de devenir une référence d'un commerce à la française plus responsable. Cet engagement est mis en oeuvre à travers trois champs d’action prioritaires.