Ginger
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Les engagements de l'entreprise
Le Groupe Ginger s’engage socialement à garantir le bien-être et la sécurité de ses salariés, à promouvoir l’égalité professionnelle, la diversité et la formation continue. Sa politique RH favorise l’implication, la mobilité interne et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le groupe soutient aussi des actions solidaires et de sensibilisation, contribuant à l’évolution de la société. Ces engagements visent à créer un environnement de travail motivant, équitable et durable, aligné avec sa démarche globale de responsabilité sociétale et environnementale.
Notre vision
Politique Handicap
Le Groupe Ginger s’engage à favoriser l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sa politique vise le maintien dans l’emploi avec des aménagements adaptés, la sensibilisation des managers et collaborateurs, ainsi que l’égalité de traitement en matière de recrutement, formation et rémunération. Le groupe promeut également la collaboration avec des structures adaptées et soutient des initiatives sociétales pour changer le regard sur le handicap, inscrivant ces actions dans sa démarche globale de responsabilité sociale.Politique RSE
L’engagement RSE de Ginger concerne tous nos métiers et toutes nos entités et se base sur trois axes :- Concilier l’économie de l’entreprise, l’implication des salariés et le bien-être au travail.
- Conforter l’impact positif de nos métiers sur l’environnement.
- Contribuer à l’évolution de la société.
90%
de nos salariés sont en CDI.
80%
du chiffres d'affaires a un impact positif sur l'environnement.
6
associations soutenues par le Fonds de dotation.