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Les engagements de l'entreprise
L'équilibre vie personnelle/vie professionnelle est un élément central de la qualité de vie au travail pour l’Arcom. L’Autorité a d’ailleurs élaboré sa propre charte du temps permettant ainsi d’améliorer sa gestion du temps au travail.
Plusieurs dispositifs ont ainsi été mis en place :
- un rythme de travail de 39 heures/hebdomadaires avec une latitude laissée aux directions pour fixer les horaires de travail habituels des agents ;
- une politique de congés favorable : 25 jours de congés annuels et 23 jours d’ARTT ;
- un compte épargne-temps dès la première année de présence ;
- un recours au télétravail possible jusqu’à trois jours/semaine ;
- la possibilité de recourir au temps partiel.
Notre vision
Dans la continuité du projet stratégique 2023 - 2025, et pour répondre aux besoins d'une régulation plus forte, l'Arcom s'est dotée d'un nouveau projet stratégique 2026 - 2028, structuré autour de trois axes transversaux :
Politique handicap
Elle envoie donc un signal fort aux opérateurs qu'elle régule ainsi qu'à leurs utilisateurs : celui de la cohérence entre les missions qui lui sont confiées par la loi et sa propre politique RSE.
Plus d'informations
- Contribuer à une meilleur protection des publics sur l'audiovisuel et le numérique
- Garantir le droit des citoyens à un accès effectif à une information fiable et pluraliste et à des médias libres et indépendants
- Soutenir le financement et la protection de la création ainsi que la compétitivité des acteurs audiovisuels français
En savoir plus
Politique handicap
- Nomination d’une référente handicap.
- En 2025, l’Autorité a été reconnue par France Travail comme employeur "Handi-engagé".
- Depuis 2025, les collaborateurs reconnus travailleurs handicapés (RQTH) bénéficient d’autorisations spéciales d’absences (ASA), davantage de télétravail, de chèques CESU et de chèques vacances.
- L'Arcom est partenaire de l'opération Le Grand Pitch et du Duoday.
- L'Arcom veille à l'accessibilité de ses locaux. La signalétique directionnelle a également été pensée pour répondre aux problématiques des personnes avec une déficience visuelle.
- Les événements, y compris internes, peuvent bénéficier d'une prestation de vélotypie et/ou d'interprètes en langue des signes française (LSF).
- Les collaborateurs sont formés en matière de RGAA (accessibilité numérique).
Politique RSE
L'Arcom fait de sa politique de prévention des discriminations, de promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes un élément structurant de son identité institutionnelle en devenant titulaire des labels « Diversité » et « Egalité », décernés par l’Afnor.Elle envoie donc un signal fort aux opérateurs qu'elle régule ainsi qu'à leurs utilisateurs : celui de la cohérence entre les missions qui lui sont confiées par la loi et sa propre politique RSE.
Plus d'informations
53%
C'est le nombre de femmes encadrantes à l'Arcom en 2023.
-20%
C'est la baisse du nombre de véhicules professionnels de l'Arcom entre 2021 et 2024.
60
Le nombre de collaborateurs formés à la lutte contre les discriminations en 2024, soit deux fois plus qu’en 2023.