Blue Soft

Les engagements de l'entreprise

​​Pour bâtir ses engagements et sa politique RSE, le groupe a fait le choix de mettre à profit les idées des collaborateurs de ses diverses filiales. L'objectif était de structurer des engagements liés. Les engagements du groupe répondent à une réelle prise de conscience face aux évènements actuels. Blue Soft prend à cœur trois piliers concernant sa politique :

  • l'environnement, en favorisant des achats responsables et la mise en action de bonnes pratiques internes.
  • le social, en améliorant son indice égalité homme/femme, protégeant ses collaborateurs et en luttant pour la diversité.
  • ​l'économie, en veillant à sa politique de sécurité et en s'assurant que leurs fournisseurs et sous-traitant soient dans une démarche éco-responsable.
Environnemental

Social

Economique

Notre vision

Partis d'une aventure entrepreneuriale, nous avons mis en place une stratégie de croissance bicéphale : croissance organique et croissance externe. Cette stratégie nous a permis de fédérer plusieurs marques, chacune experte dans son domaine, tout en conservant leur intégrité : collaborateurs, structure, dirigeants... Et en cultivant des valeurs communes. Blue Soft est un fédérateur de société dont l'objectif est d'additionner des forces.


Politique Handicap

Le groupe est tourné vers l'inclusivité et fait partie de la communauté "Activateur de progrès".
Il réalise des actions pour sensibiliser et favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment lors de la Semaine de la RSE & du handicap. Ils sont accompagnés par un cabinet spécialisé sur les thématiques de la diversité et s'activent en créant des parcours de formations à destination des équipes.

Leur engagement s'articule autour de 3 actions :
  • lutter contre les stéréotypes,
  • recruter la diversité,
  • manager le handicap pour entretenir la cohésion d'équipe.

Politique RSE

La politique RSE permet de faire état des convictions, des constats, des engagements et de l'ouverture du groupe, en interne comme en externe. Avec par exemple la création du Projet Indigo en 2021, Blue Soft offre l'opportunité à ses collaborateurs de s'engager au sein d'association en phase avec l'entreprise.
92/100

Score de l'index égalité femmes - hommes pour l'année 2021

66/100

Score de la certification Ecovadis Silver qui mesure les performances RSE

4 ans

Membre au Global Compact de l'ONU

Il n'y a pas d'offres en ligne en ce moment sur notre site pour ce recruteur.

Découvrez son site carrière

Soyez spontané(e) :
Rendez-vous visible auprès des recruteurs

Déposer mon CV