La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Adjoint au Directeur Etudes et Projets H/F

CDI
Amilly ( 45 )

Qui sommes-nous ?

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !

La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors.

En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif [a] Job In Live ».

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Descriptif du poste

L'adjoint au directeur Etudes & Projets est une personne clé pour la bonne exécution des études et projets de la mutuelle.

Il intervient sur des fonctions d'interaction entre la direction des systèmes d'information et les managers des pôles sous sa responsabilité.

C'est un relai essentiel à la bonne exécution des activités DSI de son périmètre de responsabilité (études et projets, maintenance et maintien en conditions opérationnelles).

Il mène notamment des missions de pilotage, gestion de projets, coordination et est un interlocuteur essentiel auprès de toutes les directions métiers sur son périmètre d'intervention.

Il est efficace grâce à sa maitrise de toutes les briques du système d'information et à sa vision globale qui permettent soit en cas d'incident, soit en cas d'évolutions majeures du système d'information d'appréhender tous les risques et tous les points à contrôler.

Voici ses principales missions :

- Planifier et conduire (ou contribuer) un programme et/ou un portefeuille de projets et/ou des projets SI sur l'ensemble des activités (gestion des risques, gestion financière, coordination, planning, études préalables, ...)

- Manager les équipes DSI études et projets confiées (3 managers (responsables applicatifs) : pôle documents, pôle gestion, pôle technique et de gestion transverse, équipes composées de 24 collaborateurs et de ~15 prestataires)

- Manager en coordination avec ses N-1 les collaborateurs de son périmètre, que ce soit en terme de recrutements, de formation, de motivation ou d'évolution de fonction et salariale

- Gérer les études et projets, maintenances, MCO du périmètre confié (GED, éditique, gestion, aide sociale et des directions fonction support (RH, DAF, Achats, Gestion des risques principalement))

- Gérer les achats (consultations, appels d'offres) et mener à bien les contrats du périmètre avec les différentes parties prenantes

- Gérer les actions de communication

- Être responsable de l'application des processus SI pour son périmètre et contribuer à leur amélioration

Profil recherché

BAC +5 (ingénieur ou équivalent)

10 ans de management d'équipe et de pilotage projet complexes minimum

Conduite et gestion de portefeuilles projets complexes et/ou programmes
Management
Connaissances sur le domaine de l'assurance, l'éditique, la GED, RH, DAF, Gestion des risques, Achats, Activ Infinite, Architecture SI

Rigueur, autonomie
Capacité d'analyse et d'échange, esprit de synthèse, adaptabilité et réactivité
Qualités relationnelles et communication
Goût du travail en équipe
Esprit initiative, sens du service client

Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, Télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE...

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps
Rémunération sur 13,55 mois

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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