La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Référent(e) Administrateur(trice) Base de Données H/F

CDI
Amilly ( 45 )

Qui sommes-nous ?

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !

La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors.

En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif [a] Job In Live ».

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Descriptif du poste

Le poste de « Référent Administrateur Bases de données » assure deux objectifs clés :

1 - Le maintien en condition opérationnelle, le maintien de la performance et la sécurité des bases de données en lien avec les applications du SI MNH.

2 - La poursuite de la transformation du SI pour :
- améliorer la résilience des applications critiques, en particulier leur taux de disponibilité - Exigence PSC
- optimiser les accès aux données métiers - Projet Performance du SI pour la PSC
- transformer les processus de traitement des données pour améliorer la qualité - Projet QDD x Data Cloud
- anonymiser les données dans les environnements hors production - Projet ISO27001 - exigence PSC

Voici le descriptif des missions ci-dessous :

- Assurer le maintien en condition opérationnelle des bases de données et des applications du SI, en participant au support DBA.
- Assurer les opérations autour des bases de données : Déploiements,
Supervision, Administration, Optimisation, Diagnostic, Gestion d'incidents, Sauvegarde et Restauration.
Contribuer aux projets d'évolution des applicatifs. (Montées de versions)
- Participer à la maintenance périodique des applicatifs et Bases de données (Optimisation, Patchs, Sécurisation...)
- Suivre la charge et la performance des bases de données afin d'anticiper les évolutions et résoudre les problèmes.
- Contribuer à la documentation des architectures techniques selon les standards MNH.
- Être force de proposition

Profil recherché

Profil Recherché :

Expertise sur les systèmes de gestion de bases de données (PostgreSQL, Oracle et SQL).
Maîtrise opérationnelle en développement et optimisation des bases de données.
Maîtrise de la supervision, de l'audit, du diagnostic et de l'optimisation des bases de données.
Maîtrise de la conception (DESIGN) des architectures techniques, le déploiement (BUILD) des infrastructures, la production (RUN).

Une réelle appétence pour :
- l'automatisation de la production
- l'amélioration continue de la qualité du
service rendu
- le support aux projets, aux études et aux métiers

Savoir travailler en mode projet. Exposition aux technologies Big Data, Cloud AWS, DevOPS, Snowflake, web
(open source), Patroni...

Un bon relationnel, un sens aigu du service, de l'écoute et un esprit d'équipe.
- Rigueur, Autonomie, Méthode et Passionné
- Appétence pour la recherche et la proposition de solution

Résistance au stress pour faire face au contraintes (Incidents de production, sécurité, astreintes).

Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, Télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE...

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps
Rémunération sur 13,55 mois

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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