Qui sommes-nous ?

Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l’idée que "Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant. "

 

Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. 

 

Depuis, notre mission n’a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l’Esprit Club Med. Et aujourd’hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents.  

 

Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l’esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l’esprit pionnier. 

 

Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l’hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. 

Descriptif du poste

Le Talent Acquisition Specialist a pour mission d'identifier, attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents afin d'accompagner la croissance de l'entreprise.
Il/elle participe activement au développement de la marque employeur, à l'amélioration de l'expérience candidat ainsi qu'à l'optimisation de la performance recrutement.

Missions principales :
 
Gestion du processus de recrutement :

• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Sourcer activement sur différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, cooptation).
• Constituer et animer des viviers de candidats qualifiés.

Sélection et évaluation des candidats : 

• Réaliser les entretiens téléphoniques, visioconférences et entretiens physiques.
• Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation culturelle des candidats.
• Utiliser différents outils d'évaluation (tests, assessments, études de cas).
• Organiser et conduire les prises de références.

Expérience candidat & marque employeur : 

• Garantir une expérience candidat fluide, transparente et qualitative.
• Assurer un suivi régulier tout au long du processus de recrutement.
• Participer au rayonnement de la marque employeur à travers des interactions de qualité.
• Promouvoir les valeurs et les atouts de Club Med auprès des candidats.

Accompagnement des managers :

• Travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH.
• Conseiller les opérationnels sur les profils recherchés et les décisions de recrutement.
• Contribuer à l'amélioration des pratiques et processus de recrutement.

Reporting et amélioration continue :

• Suivre les indicateurs de performance recrutement.
• Analyser les résultats et identifier des pistes d'amélioration.
• Mettre en œuvre des actions visant à optimiser la qualité et l'efficacité des recrutements.

Leadership et contribution collective :

• Participer à la création d'un cadre de travail structurant et engageant.
• Contribuer à la montée en compétences des équipes.
• Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et l'esprit d'initiative.
• Participer à l'amélioration continue de la performance collective.

Indicateurs de performance :

• Time-to-Fill.
• Taux d'acceptation des offres.
• Qualité des recrutements.
• Satisfaction des candidats.
• Satisfaction des managers.
• Taux de fidélisation à 12 mois.

Profil recherché

• Expérience en recrutement, talent acquisition ou sourcing.
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
• Aisance dans le sourcing multicanal.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Sens du service et orientation client interne.
• Niveau d’anglais à minima du B1 
• Esprit d'analyse et culture des indicateurs de performance.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Organisation, autonomie et proactivité.

Poste à pourvoir en CDI à Lyon - 69

 

Modalités 

• Contrat : CDI
• Localisation : Lyon - 69
• Environnement dynamique et international.
• Forte dimension partenariale avec les managers.
• Participation active au développement de la stratégie Talent Acquisition.

Tous nos stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

 

 

Informations complémentaires

« A compétence égale la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap »