Nous sommes une entreprise multiculturelle inspirée par les différences et la complémentarité de chacun. Notre engagement s'appuie sur la responsabilité et l'accompagnement de tous. Attentifs à la qualité des conditions de travail, nous conjuguons flexibilité du travail, qualité des postes et espaces qui favorisent la collaboration et les échanges.

SOMFY est une entreprise où chaque collaborateur peut exprimer son potentiel et avoir de l’impact en prenant en main son développement et son parcours professionnel.
 

La diversité et l'inclusion chez SOMFY

Chez SOMFY, nous plaçons l'inclusion au coeur de notre projet humain, et nous la considérons comme une richesse qui nourrit notre performance et notre culture d’entreprise. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes stimule l’innovation.

C’est pourquoi nous sommes fiers de poursuivre notre engagement en faveur de l’inclusion, notamment sur le handicap à travers la signature d’un accord renouvelé. Il reflète notre volonté de favoriser le recrutement et l’intégration, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos Relais, présents sur chacun de nos sites, soutiennent les équipes locales, et déploient en coordination avec la Mission Handicap, des actions pour promouvoir notre politique.

• Sensibiliser et former : Nous menons des actions régulières de sensibilisation et de formation auprès des équipes afin de favoriser une meilleure compréhension des enjeux liés au handicap et renforcer notre culture inclusive.
• Recruter et intégrer durablement : Nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l’embauche, afin de garantir un processus équitable et adapté aux besoins de chaque candidat.
• Maintenir dans l'emploi : Nous sensibilisons et accompagnons nos collaborateurs dans une démarche de reconnaissance de travailleur handicapé, et avec le soutien d’une assistante sociale. Nous apportons des solutions d’aménagements adaptés pour sécuriser leur parcours professionnel en impliquant nos managers.
• S’impliquer comme entreprise socialement responsable : Etablir des partenariats concrets avec les acteurs de l’écosystème local, dont le secteur protégé et adapté. Une collaboration étroite entre la Mission Handicap et notre Service RSE, permet de favoriser l’insertion professionnelle et renforcer nos actions d’inclusion.

 

Des mesures concrètes pour nos collaborateurs

Afin d'accompagner nos salariés en situation de handicap, nous mettons en place des dispositifs adaptés :

• Aménagement techniques et organisationnels des postes et de l'environnement de travail (étude ergonomique au poste, mise en place de mobilier de bureau ergonomique ex : bureau à hauteur variable, sièges avec appui tête, accoudoirs et soutien lombaires..., adaptation de l’environnement informatique ex : écrans incurvés, logiciels spécifiques…)
• Accompagnement des salariés dans les démarches de reconnaissance de handicap (RQTH) – soutien Mission Handicap et assistante sociale.
• Disposition de congés supplémentaires dans l'année pour assurer le suivi médical.
• Aide au transport et à la mobilité professionnelle.

Des chiffres clés de notre politique handicap