Business Partner SAP Finance - F/H
- CDI
- Saint-Ouen-sur-Seine ( 93 )

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normal de découvrir nos offres !
Chez celio, on casse les codes ! On t'embarque dans l'aventure du "be normal*" (tu vas nous dire, c'est quoi ce "be normal*" ?). Prépare-toi à célébrer les vrais gens, la vraie vie, avec une bonne dose d'impertinence qui fait la différence.
Que tu sois dans nos magasins dynamiques, dans notre entrepôt hyper organisé ou dans nos bureaux créatifs, on est super fiers d'habiller tous les hommes au meilleur prix. Mais surtout on aime le commerce, la relation client, l'ambiance du collectif ….
Ah, et si tu n'as pas encore fait notre connaissance, sache que celio, c'est une équipe de plus de 2 000 collaborateurs normaux, répartis dans pas moins de 1330 points de vente, et ça, dans une trentaine de pays !
Rejoins la team be normal en tant que Business Partner SAP Finance !
Ta mission principale sera d'assurer le déploiement des projets et la maintenance applicative autour du module SAP FI-CO, en lien étroit avec les demandes de la direction métier Finance.
Tu maîtrises e paramétrage SAP FI-CO pour mener à bien tes missions, en plus d'assurer des responsabilités d'organisation et de pilotage de projets.
Ce que tu seras amené.e à faire :
Au recueil des besoins et à l'élaboration des cahiers des charges auprès de nos directions métiers.
Aux ateliers de conception de la solution pour le domaine Finance et Contrôle de Gestion : définition des objectifs business, validation des process, etc.
À la validation des spécifications fonctionnelles en lien avec la DSI.
À la rédaction des nouveaux process métiers.
Aux tests de recette de la solution.
À l'organisation et à l'accompagnement du déploiement de la solution auprès des utilisateurs.
À la définition de la solution SAP FI-CO correspondant à la demande du client interne, en rédigeant les spécifications fonctionnelles et techniques, ainsi qu'en évaluant les coûts et les délais.
Tu auras également à maintenir et faire évoluer les outils ci-dessous (paramétrage et évolutions spécifiques) :
Notilus
Readsoft
Trustpair
Applications Cbudget sur TM1 et Cobjectif magasin
Profil recherché
Compétences clés :
- Maîtrise de SAP FI-CO.
- Gestion de projet et coordination d'équipe.
- Excellente communication.
Savoir-être :
- Bon relationnel et sens du service.
- Rigueur et sens de l'organisation.
celio s'engage pour un recrutement inclusif et handi-accueillant. Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours compte. Toutes nos offres sont naturellement ouvertes aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir l'équité de traitement, nous proposons des aménagements pour chaque étape du recrutement, sur simple demande (entretien à distance, temps supplémentaire, accessibilité, accompagnement…).
Les avantages de l'entreprise
- Ta remise exclusive : En travaillant chez nous, tu bénéficies de réductions exceptionnelles sur nos collections de prêt-à-porter. Profite d'une réduction de -30 % sur tous les aticles en magasin.
- Ton variable : En plus de ton salaire fixe, et pour récompenser au mieux les performances, tu peux bénéficier d'une prime variable basée sur certains critères. A cela s'ajoute la prime de participation et d'intéressement.
- Ta mutuelle Alan : Mutuelle prise en charge à 90% par celio. Depuis ton téléphone, tu pourras consulter tes garanties, passer tes commandes, prendre rendez-vous ou discuter avec un médecin. Le tout dans une appli très agréable et facile d'utilisation !
- Et tes repas : En magasin (et à la log), tu bénéficiras de tickets restaurant de 7€ par jour travaillé, avec 60% pris en charge par l'employeur, directement crédités sur ta carte Bimpli. Au siège, tu bénéficieras du restaurant d'entreprise à tarif très attractif !
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.