CELIO

Assistant Chef de Produit - Stage F/H

Stage
Saint-Ouen-sur-Seine (Ile-de-France) ( 93 )

Qui sommes-nous ?

Chez celio, on casse les codes ! On t'embarque dans l'aventure du "be normal" (tu vas nous dire, c'est quoi ce "be normal" ?).

Prépare-toi à célébrer les vrais gens, la vraie vie, avec une bonne dose d'impertinence qui fait la différence. Que tu sois dans nos magasins dynamiques, dans notre entrepôt hyper organisé ou dans nos bureaux créatifs, on est super fiers d'habiller tous les hommes au meilleur prix. Mais surtout on aime le commerce, la relation client, l'ambiance du collectif …. Ah, et si tu n'as pas encore fait notre connaissance, sache que celio, c'est une équipe de plus de 3 000 collaborateurs normaux, répartis dans pas moins de 1330 points de vente, et ça, dans une trentaine de pays !

De plus, les opportunités ne vont que se multiplier avec notre développement international et l’ouverture prochaine de nouveaux concepts de magasins à destination des hommes et des femmes, avec notre marque celio women.

Chez celio tu retrouveras plein d’avantages !

70 % du titre de transport remboursé
Parking sur place
Mutuelle prise en charge de la formule de base à 90 % et Prévoyance à 100%
Congés par anticipation possibles (si congés déjà acquis)
Avantages CSE (réductions partenaires, offres loisirs…)
-30 % sur tous les produits celio men et celio women toute l’année
Cantine à 5 €, avec buffets d’entrées/fromages/desserts illimités (et des salles de repos si tu préfères apporter ton repas)
Cafétéria accessible H24 avec café, thé & bonbons gratuits à volonté
Petit-déj & goûter offerts tous les jours
Salle de sport + sauna pour 60 € par an

Chez celio, nous croyons que chaque individu apporte une saveur unique à notre équipe et reflète la diversité de nos client.e.s. Nous offrons donc les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. Rejoins-nous pour une aventure professionnelle diverse et inclusive. Normal d’être tous différent.e.s et de se sentir inclus.e.s.

Alors relève le défi et rejoins-nous !

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Descriptif du poste

normal de découvrir nos offres !

Tes missions principales

Assister au quotidien le chef de produit dans son travail opérationnel
Assurer le bon suivi administratif des dossiers
Passer des commandes
Gérer le référenciel articles
Gérer les échantillons
Faire une veille concurrentielle 360° : produits, prix, communication, distribution
Participer au suivi du développement des produits avec les chefs de produit
Suivre et mettre à jour les outils collection

Profil recherché

De formation bac+4/+5 d'une école de mode ou de commerce/gestion, tu recherches un stage de fin d'études de 6 mois.
La maitrise de l'anglais est importante, tout comme Excel et PowerPoint.
Organisé.e et dynamique, tu es reconnu.e pour ton aisance relationnelle et ta capacité d'analyse.

Les avantages de l'entreprise

Ta remise exclusive : En travaillant chez nous, tu bénéficies de réductions exceptionnelles sur nos collections de prêt-à-porter. Profite d'une réduction de -30 % sur tous les aticles en magasin.
Ton variable : En plus de ton salaire fixe, et pour récompenser au mieux les performances, tu peux bénéficier d'une prime variable basée sur certains critères. A cela s'ajoute la prime de participation et d'intéressement.
Ta mutuelle Alan : Mutuelle prise en charge à 90% par celio. Depuis ton téléphone, tu pourras consulter tes garanties, passer tes commandes, prendre rendez-vous ou discuter avec un médecin. Le tout dans une appli très agréable et facile d'utilisation !
Et tes repas : En magasin (et à la log), tu bénéficiras de tickets restaurant de 7€ par jour travaillé, avec 60% pris en charge par l'employeur, directement crédités sur ta carte Bimpli. Au siège, tu bénéficieras du restaurant d'entreprise à tarif très attractif !

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.