Talan

Consultant SAP HR - H/F CDI Senior

  • CDI
  • Paris ( 75 )

Qui sommes-nous ?

Talan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en forte croissance, présent sur plusieurs continents.

Nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations stratégiques et digitales en combinant expertise métier, intégration de solutions et innovation technologique.

Nous travaillons avec les plus grands éditeurs du marché :

  • SAP,
  • Oracle,
  • Microsoft,
  • Salesforce,
  • ServiceNow.

Notre ambition : aider les entreprises à moderniser leurs systèmes, intégrer l’IA et créer de la valeur durable.

#TalanFrance

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Descriptif du poste

Ce poste est en CDI et ouvert au 100% télétravail sur toute la France.

    En contexte multi-clients, vous pourrez

    • Prendre en charge les sujets sur SAP HR et plus particulièrement sur PA/PY/PT.
    • Analyser les processus existants, proposer des améliorations & les mettre en œuvre.
    • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : métiers, technique, data, infrastructure pour garantir la performance et la fiabilité.
    • Assurer une veille sur les évolutions SAP, proposer des solutions innovantes pour vos clients.

    Profil recherché

    Vous êtes le candidat idéal si :

    • Vous maîtrisez le paramétrage d’un ou plusieurs modules SAP HCM (PA, PY, PT) et des processus post-paie (déclarations sociales, reporting)
    • Vous êtes familier avec S/4HANA HCM ou SuccessFactors Employee Central Payroll 
    • Vous avez une bonne maitrise de la législation sociale française (Code du travail, conventions collectives, DSN)
    • Vous comprenez les enjeux des clients et vous savez proposer des solutions adaptées
    • Travailler dans un contexte multi-clients ne vous effraie pas, vous savez gérer un planning et ses priorités
    • Vous êtes curieux et vous suivez l’évolution des solutions SAP
    • Vous aimez évoluer en équipe

    Informations complémentaires

     

    #LI-CE1#TalanFrance #BDR

     

    Les avantages de l'entreprise

    • Télétravail : 1 à 5 jours par semaine assortis d'une prime d'équipement de 100€.
    • Mutuelle : Couverture salarié  et enfants prise en charge de 80 à 90%.
    • Congé marternité : Retour possible au 4/5è sans perte de salaire pendant 6 mois.
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    • Conseil en stratégie /
    • Transformation digitale
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