Qui sommes-nous ?

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques et cybersécurité.
En alliant technologie, créativité et data, Devoteam accompagne ses clients dans la transformation digitale de leur activité afin de libérer leur plein potentiel.

Avec plus de 8 000 collaborateurs dans 18 pays en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam s’engage depuis plus de 25 ans à mettre la Technologie au service de l’Homme.

En tant que pays historique de Devoteam, la France est le pays dans lequel le Groupe est le plus ancré et qui propose au marché l’intégralité de ses offres. Devoteam France représente plus de 4000 collaborateurs entre la Région Parisienne, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse, Marseille et Niort.

Creative Tech for Better Change

Descriptif du poste

En tant que HRBP / TA dans notre agence de Lille, vous serez un partenaire stratégique des managers opérationnels de cette Région, afin d’attirer et fidéliser les talents et contribuer au succès de cette agence.

Vos missions seront les suivantes : 

- En tant que HR Business Partner, vous êtes responsable du déploiement de l’offre de services RH dans l’objectif d’améliorer le développement, la performance, la fidélisation, l’engagement et la satisfaction des collaborateurs de ce périmètre.

Vos principales activités et enjeux stratégiques sont les suivants :

• Accompagner les collaborateurs au quotidien pour améliorer leur satisfaction et répondre à leurs questions RH en s’appuyant si nécessaire sur les autres départements de la DRH
• Suivre le processus d'Onboarding des nouveaux arrivants et d'Offboarding notamment par la réalisation des exit interview
• Etre garant du respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié
• Piloter les campagnes de revues de performance, des comités carrières et des comités salaires
• Accompagner la ligne managériale sur la mise en oeuvre de l’ensemble des processus RH
• Etre garant de la bonne mise en oeuvre des actions RH identifiées dans le cadre du suivi managérial des collaborateurs
• Assurer mensuellement le suivi et la saisie des éléments variables de paie et autres instructions de paie
• Garantir la qualité des données au sein de notre SIRH
• Analyser les principaux KPI RH, animer les RH reviews de votre périmètre et mettre en place les plans d'action associés.

- En tant que Talent Acquisition, vous serez en charge, pour l’agence de Lille, de l’identification, de l’approche et du recrutement de nos futurs collaborateurs, jusqu’à leur intégration.

De manière plus détaillée, vous aurez pour mission de : 

• Analyser et comprendre les besoins de recrutement et le marché candidats pour constituer un pipe de candidats qualifiés
• Identifier et engager des candidats en utilisant l'ensemble des leviers existants et en étant force de proposition sur de nouveaux moyens de sourcing 
• Sélectionner les candidats en entretien, en respectant les attendus du Groupe           
• Gérer le process de recrutement dans son intégralité, y compris la remise d’offres, jusqu’à l’émission du contrat de travail et la gestion du pré-boarding 
• Gérer / entretenir votre vivier candidats 
• Participer à des actions écoles en lien avec les équipes Campus France
• Être ambassadeur de la marque employeur notamment via les Réseaux sociaux dans le cadre des guidelines Groupe
• Assurer un reporting régulier de votre activité via notre ATS.

Profil recherché

Compétences Techniques

• Diplômé d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou en École de commerce et ayant déjà une première expérience RH polyvalente,
• Connaissance des méthodologies d’approche directe
• Première expérience sur de la gestion RH collaborateurs
• Connaissance du business/operating model serait un plus
   

Compétences Comportementales

• Faire preuve de curiosité, capacité à aller chercher l'information
• Avoir une forte aisance relationnelle
• Avoir de réelles capacité d'analyse et de synthèse
• Goût pour la prospection et persévérance
• Avoir  le sens de l'organisation : gestion des priorités et remontée d'alertes
• Savoir factualiser et être précis
• Être orienté solutions.
   

Informations supplémentaires :

Type de contrat : CDI 
Lieu : agence de Lille
Prise de poste : Mars 2024

Informations complémentaires

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.