Qui sommes-nous ?

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques et cybersécurité.
En alliant technologie, créativité et data, Devoteam accompagne ses clients dans la transformation digitale de leur activité afin de libérer leur plein potentiel.

Avec plus de 8 000 collaborateurs dans 18 pays en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam s’engage depuis plus de 25 ans à mettre la Technologie au service de l’Homme.

En tant que pays historique de Devoteam, la France est le pays dans lequel le Groupe est le plus ancré et qui propose au marché l’intégralité de ses offres. Devoteam France représente plus de 4000 collaborateurs entre la Région Parisienne, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse, Marseille et Niort.

Creative Tech for Better Change

Descriptif du poste

En tant que HRBP, vous aurez pour principale mission d’aligner la stratégie People avec la stratégie Business dont l’objectif est la fidélisation des consultants.
Le temps de votre CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous prendrez en charge la gestion des compétences et de la carrière pour un ou plusieurs périmètres.
Pour cela, vous intégrerez une équipe où l'entraide et la collaboration sont incarnées quotidiennement. 

Vos missions en tant que HR Business Partner : 

• Agir en Business Partner au service des consultants : apporter des conseils et des solutions sur les sujets relatifs au développement de carrière des salariés quant à la gestion des compétences, des promotions, des trajectoires d’évolutions, …
• Coacher et accompagner des managers au quotidien dans le suivi de la gestion RH des équipes
• Déployer des initiatives People et des actions du calendrier annuel RH sur son périmètre : campagne d’entretien annuel,  revue de la performance des Career Manager, Comités Salaire et Carrière etc…
• Accompagner les transformations organisationnelles, SIRH et de process en adoptant une posture incarnant l’ouverture au changement 
• Participer à l’élaboration du plan de formation et parcours associés
• Participer et/ou animer des instances de gouvernance de son périmètre 
• Suivir des indicateurs People et accompagnement/réalisation des plans d'action : formation, gestion des risques, changement de missions, mobilités, …
• Coordonner des actions RH de votre périmètre en collaboration avec les équipes formation, paie, affaires sociales, …
   

Vous aurez également l’occasion de participer activement, voire piloter, des projets transverses clés pour notre organisation et la fidélisation des collaborateurs. 

Profil recherché

• Vous disposez d'une expérience significative de 2 à 3 ans sur un poste similaire acquise idéalement dans une ESN.
• Vous êtes naturellement orienté(e) “Employee Centric”.
• Vous avez pu démontrer une capacité à délivrer des résultats concrets sur des sujets opérationnels comme à prendre de la hauteur sur des sujets globaux et transverses.
• Vous démontrez une capacité à accompagner le changement.
• Indépendamment de ces compétences, nous recherchons avant tout une personnalité !

Vous n’avez pas peur de vous remettre en question, de poser des questions pour comprendre et vous êtes dans une démarche d’amélioration continue. Les consultants sont au cœur de nos process et de nos métiers, toutes nos actions doivent nous permettre de favoriser le développement de leurs compétences. 

• Type de contrat : CDD 
• Lieu : Levallois 
• Prise de poste : Janvier 

Informations complémentaires

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.