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CGI
Stage : Business Analyst ERP Assurance F/H
- Stage
- Amiens ( 80 )

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Dans un environnement mêlant expertise métier et dimension technique, tu évolueras au cœur des projets ERP Assurance. Ce rôle polyvalent te permettra d’acquérir une vision complète du fonctionnement des solutions progicielles et des besoins opérationnels des assureurs.
- Analyse et conception fonctionnelle dans le secteur de l’Assurance : compréhension des besoins métier, formalisation des exigences et proposition de solutions adaptées.
- Interaction client : prise de parole en réunion, reformulation des attentes, transmission des informations aux équipes.
- Participation aux activités de cadrage : contribution au chiffrage, préparation de plannings et découverte des méthodes de pilotage projet.
-Paramétrage et déploiement applicatif : réalisation de configurations simples et accompagnement dans la mise en production.
-Tests et qualité : rédaction de cas de tests, exécution, analyse des résultats et prise en charge de premières investigations sur les anomalies.
En nous rejoignant, tu bénéficieras de nombreux avantages parmi lesquels :
- Projets d'envergure en lien direct avec ta formation et ton développement professionnel
- Suivi régulier avec ton tuteur
- Prise en charge jusqu'à 100% des transports en commun
- Tickets restaurant
- Moments de convivialité
- Possibilité de poursuivre en CDI
Et bien plus encore !
Vous êtes ou vous avez :
- Excellentes qualités relationnelles : aisance orale, bonne présentation, goût du travail en équipe.
- Curiosité, sens de l’initiative et envie d’apprendre.
- Engagement, rigueur et motivation pour évoluer dans l’univers des progiciels Assurance.
- Bases en informatique : notions d’algorithmique et et premières connaissances en SQL.
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Informations complémentaires
Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Label Recrutement Inclusif
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
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