Descriptif du poste

Directeur Formation F/H

Description de poste
En tant que Directeur Formation de l’Unité d’affaires stratégique (UAS) de l’Est et du Sud de l’Europe, vous travaillez en étroite collaboration avec les leaders du périmètre. Votre rôle consiste à cibler les besoins prioritaires de formation, piloter les solutions existantes, et formuler des recommandations au centre d’expertise formation pour les programmes de formation stratégiques pertinentes et impactantes pour les activités de l’UAS.
Vous relevez du responsable mondial formation et faites partie de l’équipe de direction des ressources humaines de l’UAS.


Fonctions et responsabilités
• Diriger une équipe de consultants formation pour répondre aux besoins de formation de l’UAS et collaborer avec les collègues du centre d’expertise formation afin de fournir la meilleure offre de formation
• Évaluer les besoins de formation en consultant les leaders des unités d’affaires et les responsables RH afin de s’assurer de leurs pertinences avec la stratégie de l’UAS, telle que l’acquisition de compétences techniques essentielles ou émergentes (analyse de données, cybersécurité, méthodologies agiles, nuage, etc.)
• Consolider les besoins de formation prioritaires de l’UAS et ceux des membres dans le cadre d’un plan de formation global annuel
• Adapter les programmes mondiaux aux différentes unités d’affaires du périmètre, mener le déploiement des programmes de formation à l’échelle de l’UAS et lancer des initiatives locales pour répondre aux besoins spécifiques des différentes unités d’affaires
• Soutenir le centre d’expertise formation afin de cibler, mettre en œuvre et superviser les outils d’apprentissage afin que chaque membre puisse être acteur de son propre plan de perfectionnement
• Superviser et négocier les contrats avec les fournisseurs, collaborer avec eux afin de créer des formations et solutions d’apprentissage
• Effectuer le suivi et l’analyse de l’activité de formation des membres afin de produire des rapports et de mettre en œuvre une stratégie adaptée
• Se tenir au courant des dernières avancées en matière de formation et les partager avec le centre d’expertise formation, ainsi qu’avec les membres et les dirigeants.
• Participer à d’autres projet avec les centres d’expertise talents, culture et formation, en fonction de la charge de travail, de vos capacités et champs d’intérêt professionnels.


Qualités requises pour réussir dans ce rôle
• De formation supérieure, vous avez idéalement une spécialité ressources humaines, formation ou développement des compétences
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion des RH, idéalement acquise dans le domaine de la formation et au sein d’une organisation matricielle mondiale/internationale.
• Expérience éprouvée en gestion de projets ou programmes multiples ou complexes, capacité à gérer un budget et à rendre compte de leur avancement
• Expérience en management d’équipe (au moins cinq membres) au sein d’une organisation matricielle mondiale.
• Maîtrise de l’anglais impérative (niveau C1 ou supérieur) afin d’intervenir dans un contexte de centre d’expertise mondial. La maîtrise d’autres langues (portugais, espagnol) est un atout
• Sens des affaires, compréhension de la façon dont les organisations produisent des résultats grâce à leurs employés, passion pour l’amélioration de la performance opérationnelle grâce au déploiement de solutions efficaces en matière de formation
• Connaissance des meilleures pratiques en termes de formation des salariés, capacité à élaborer des solutions et programmes de formation innovants via des méthodologies de conception pédagogique et capacité à mesurer l’efficacité des solutions d’apprentissage.
• Sens du service et capacité à transformer les priorités du business en stratégies de formation.
• Solide compréhension des technologies, outils et méthodes modernes pour favoriser l’apprentissage
• Capacité à établir des relations et influencer, à tous les échelons de l’organisation, y compris les hauts dirigeants, les leaders des unités d’affaires, les membres des RH et de l’équipe formation, ainsi que les partenaires externes
• Leader inspirant et dynamique, capable d’orienter et encadrer une équipe de professionnels de la formation.
• Curiosité et capacité d’apprentissage continu.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de ses salariés LGBT+.


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