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CGI
Administrateur(trice) Sysytème Windows H/F
- CDI
- LYON ( 69 )

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A Lyon, nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Nos services couvrent l'ensemble du cycle de production logiciel, de l’amont des projets à la maintenance de solutions, dans des domaines variés comme l'énergie, le transport, le secteur public, la finance ou les télécommunications.
Dans ce cadre, nous recherchons un Administrateur Systèmes Windows afin d’intervenir sur des environnements complexes, critiques et à forts enjeux.
Stack technique / Environnement projet : Windows
- Gérer et maintenir les services d’infrastructure Microsoft :
- Active Directory (AD DS, GPO)
- DNS / DHCP
- SCCM / MECM
- WSUS
- Azure AD / Entra ID (selon contexte client)
- Assurer le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des systèmes
- Participer aux projets d’évolution et de transformation des infrastructures
- Proposer des améliorations techniques et mettre en place des POC
- Automatiser les tâches via PowerShell
- Rédiger et maintenir la documentation technique et les procédures d’exploitation
- Assurer le reporting de son activité
- Participer aux comités techniques et aux comités de pilotage
En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).
Compétences techniques attendues :
- Windows Server (2016/2019/2022)
- Active Directory & GPO
- SCCM / MECM
- DNS, DHCP
- Virtualisation (VMware et/ou Hyper-V)
- Sauvegarde (Veeam ou équivalent)
- PowerShell
- Notions de sécurité Microsoft (durcissement, patch management, PKI…)
- Une connaissance d’Azure / Microsoft 365 est un plus
Compétences personnelles :
- Bonnes capacités d’écoute, d’analyse et d’adaptabilité
- Rigueur et sens du service
- Bon relationnel (contacts réguliers avec les clients)
- Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting
- Dynamisme et esprit d’équipe
- Anglais professionnel
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Informations complémentaires
- Windows
Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
- Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.
Label Recrutement Inclusif
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
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