Qui sommes-nous ?

Vous recherchez un poste dans ledomaine du contrôle de gestion sociale dans un environnement dynamique etinternational ?

Au sein du service de contrôle de gestion sociale etrattaché à la Direction des Ressources Humaines Lidl France, vous serez encharge de la réalisation d’études et de tableaux de bords pour les servicesopérationnels et la DRH.

Descriptif du poste

·       Elaborer des tableaux de bords RH et identifierles indicateurs pertinents en matière de gestion des ressources humaines(effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement etc),
·       Recueillir, synthétiser et analyser lesinformations,
·       Contrôler la cohérence et la fiabilité desdonnées sociales,
·       Réaliser des études spécifiques et suivre lesprojets RH en lien avec le contrôle de gestion sociale,
·       Préparer les communications sociales en lienavec la Direction des Relations Sociales et les autres services RH,
·       Participer aux enquêtes de rémunération,
·       Remplir les obligations légales : bilansocial, NAO, rapport social, etc.

Profil recherché

• ·       Vous êtes diplômé d’une formation Bac+5 typeEcole de Commerce ou Université,
• ·       Vous êtes reconnu pour votre rigueur et possédezune grande capacité d’analyse et de synthèse,
• ·       Vous avez une très bonne maitrise d’Excel etavez une appétence pour les chiffres,
• ·       Vous êtes autonome et faites preuve deconfidentialité,
• ·       Vous êtes doté d’un bon relationnel et vousaimez le travail en équipe,
• ·       Vous possédez une première expérienceprofessionnelle au sein d’un service RH ou Contrôle de Gestion,
• ·       La pratique de l’anglais ou l’allemand est unplus.

Informations complémentaires

• ·       Un poste en CDI, en statut Cadre, au sein denotre Siège à Rungis (déménagement prévu à Chatenay-Malabry en 2024).
• ·       Une rémunération à partir de 41 808€ sur 13mois en fonction du profil et de l'expérience.
• ·       Participation et intéressement, Plan EpargneEntreprise et PERCO,
• ·       Un accord télétravail : 2 jours par semaineaprès 3 mois d'ancienneté.
• ·       Une formation à notre concept et à nos outils.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situationde handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matérielou organisationnel pourra être mis en place.