📣 Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation !

✨ Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.

Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

🎯Rattaché·e au Directeur de la Comptabilité, Fiscalité, Achats et Pilotage des Frais, vous rejoindrez la Direction Financière. Le périmètre d’intervention du pole fiscalité, composé de deux collaborateurs, regroupe l’ensemble des travaux fiscaux d’une vingtaine de sociétés du groupe Crédit Coopératif.

Vous serez donc amenés à travailler sur des sujets de fiscalité et de taxes corporate pour des sociétés bancaires, pour des fonds d’investissement, pour des sociétés d’investissements, pour des SCI ou pour d’autres natures de sociétés commerciales.

La Direction de la Comptabilité, Fiscalités, Achats et Pilotage des Frais est une Direction composée de 4 autres départements / pôles, avec lesquels vous serez en lien étroit. L’organisation actuelle permet, au-delà des travaux de production, et de réflexions courantes, de participer à des projets transverses, tant avec les équipes du Groupe Crédit Coopératif, qu’avec certaines directions du Groupe BPCE.

Également, le Groupe Crédit Coopératif est composé de sociétés membres du Groupe TVA BPCE, ou encore du périmètre d’intégration fiscale, permettant d’associer des travaux de production individuels, ou en lien avec BPCE et les autres établissements du Groupe.

Vous serez amenés à rejoindre l’équipe fiscale en pleine transformation, avec une recherche d’optimisation et d’automatisation des travaux de production, visant à permettre de travailler davantage sur des sujets d’analyses et d’optimisation.

 

Vous participerez aux activités quotidiennes en prenant part aux missions suivantes :

• Travaux de production

• Déclarations mensuelles : Taxe sur les salaires pour 3 entités, 2777 (Revenus des capitaux mobiliers), TVA pour différentes entités groupe et hors groupe
• Calculs mensuels ou trimestriels : résultats fiscaux (IS, participation, intéressement)
• Déclarations annuelles :C3S, IFU, CVAE (acomptes et liquidation), CFE, TVS, Liasses fiscales, IS (acomptes et liquidation), Taxe sur les bureaux, TTF (taxe sur les transactions financières), détermination du coefficient de déduction de TVA et gestion des régularisations
• Travaux comptables : passage des écritures comptables, justification des comptes.

• Point de contact avec les différents organismes de contrôles

• DGFIP
• URSSAF
• Administration Fiscale
• BPCE
• Conseils externes
• Veille fiscale et juridique
• Suivi et gestion des réclamations

 

Les compétences requises :

• Connaissances générales en fiscalité française (IS et TVA)
• Rigueur, organisation et méthode.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel).
• Curiosité intellectuelle et envie d'apprendre.
• Aisance relationnelle pour travailler en équipe.
• Autonomie et proactivité

Une première expérience (stage, alternance précédente) dans un cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats fiscalistes, ou au sein d'un service fiscal d'entreprise serait un plus.

 

Outils utilisés : Excel, PBI, Invoke (XFAS), Impot.gouv, ETAFI, CTU, XRP, BFC, Comptabase, BI4, net entreprises

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...

Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.