Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Poste et missions

Au sein du pôle Technologies et Opérations, vous rejoindrez l’équipe RH de BPCE SA, l’organe central du groupe qui définit la politique et les orientations stratégiques du groupe et de chacun des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne.

Vos principales missions seront :

• Accompagner les équipes RH au quotidien.
• People operations : appuyer les RRH dans leurs réponses aux collaborateurs et dans le pilotage des campagnes RH annuelles (entretiens de carrière, entretiens de performance, etc.).
• Projets transverses : participer à la structuration et à la conduite d’une people review.
• Accélérer sur l’IA et la data en RH.
• Automatisation et IA : aider à la cartographie des process RH pour identifier les endroits où la technologie (automatisation / IA traditionnelle / IA générative / IA agentique) peut aider à nous concentrer sur nos tâches à plus forte valeur ajoutée, participer à la construction de ces cas d’usage via notre IA générative interne.
• People analytics : construire des tableaux de bord de suivi des indicateurs clés (entretiens de performance, etc.) et aider au suivi des indicateurs de la feuille de route RH T&O.
• Veille et prospective : assurer un suivi des principales transformations du travail et des tendances RH et les traduire en des synthèses facilement restituables et exploitables à la communauté RH.
• Animation communauté des stagiaires et alternants : être le premier point de contact de nos emplois jeunes, s’assurer de leur onboarding, faire vivre le calendrier d’animation tout au long de leur parcours chez nous et proposer de nouveaux formats nous permettant de déceler et de fidéliser nos pépites d’aujourd’hui.
• Stage de seconde : piloter le dispositif d’accueil des stages de seconde (coordination des animations, pilotage des effectifs, etc.).
• Relations écoles : actualiser notre analyse sur notre empreinte avec les écoles cibles que l’on veut animer et proposer des actions pour renforcer nos partenariats avec certaines.

Profil et compétences requises

Vous préparez un Master dans le cadre d’un stage de fin d’études et êtes intéressé par la data, le product management, le conseil ou des ressources humaines.

Vous êtes probablement au bon endroit si vous :

• avez le réflexe produit : partir d’un besoin utilisateur pour construire une solution simple et utile,
• êtes data-driven et basez vos actions et recommandations qu’après une approche analytique, 
• vous intéressez aux sujets de transformation, d’organisation, de management et de nouvelles technologies au travers du prisme capital humain,
• aimez comprendre les problèmes avant de chercher à les résoudre,
• appréciez travailler avec des interlocuteurs variés.

Et si vous ne cochez pas toutes les cases ? ce n’est pas grave, un stage est fait pour apprendre avant tout. Ce qui nous intéresse surtout, c’est votre capacité à apprendre et désapprendre, votre esprit critique et envie de comprendre.

Informations complémentaires sur le poste

Démarrage du stage en janvier 2027

Un environnement reconnu : le pôle Technologies et Opérations est officiellement une Great Place to Work depuis une récente enquête menée en 2026.

Une équipe RH au cœur des enjeux de capital humain des populations tech.

Une large offre de formation pour monter en compétences rapidement.

Un socle technologique attrayant pour ceux voulant monter en compétences sur l’IA, avec notamment notre IA générative interne, Maïa.