Qui sommes-nous ?

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.



Avec 40 500 employés dans 26 pays et un chiffre d’affaires de 9,3 milliards d’euros en 2022, Plastic Omnium est le leader mondial des systèmes de carrosserie intelligents, des systèmes d’énergie propre et des modules complexes sur mesure.



Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain

Descriptif du poste

En général, le rôle d'un Change Manager performant, en tant que Business Partner de Team Project, est d'identifier et de co-piloter les impacts humains des projets de changement (cela inclut le changement concernant les projets numériques, les projets informatiques, les processus métier, les structures organisationnelles, les changements culturels, la transformation). fonctions…) et pour faciliter l’engagement, l’adoption et l’utilisation de projets ou d’initiatives par les employés et les parties prenantes externes.



Sa principale responsabilité est

• Concevoir et mettre en œuvre des plans et des outils de gestion du changement robustes et intégrés


• Pour suivre la gestion du changement


• Accompagner les équipes projets et les leaders dans le processus de conduite du changement

• En collaboration avec les chefs de projet, définir et exécuter le plan de conduite du changement et les feuilles de route associées (feuille de route de sponsoring, plan de communication, plan de formation, plans de mobilisation du management et plan de résistance)


• Définir, délivrer et maintenir des outils dédiés (ateliers de formation ou toute forme de programme d'engagement, séminaire ou réunions, outils de communication, informations, actualités, site internet, formalisation de package pour les utilisateurs finaux, contenus pour publications, etc.)


• En collaboration avec les intervenants concernés, définir et organiser le plan de formation et coordonner son déploiement


• Sécuriser la continuité des opérations de changement


• Mesurer les impacts humains des programmes et projets de changement et ses conséquences pour les collaborateurs (évaluation du succès du changement, des impacts et des risques, KPI, REX...)


• Surveillance de l'efficacité, de l'adoption et de l'utilisation de la gestion du changement


• Actions pertinentes pour soutenir les défis d’adoption


• Proposer des améliorations et des adaptations des plans et outils de gestion du changement

Profil recherché

Diplôme d'une école de commerce ou d'une université dans un domaine pertinent (en gestion du changement, transformation organisationnelle ou gestion ou ressources humaines,...)

3 ans de conduite du changement appliquée aux outils numériques et à la digitalisation et autres transformations organisationnelles

Bonne connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement ainsi que des postures.

Une certification en gestion du changement est préférable (méthodologie PROSCI/ADKAR)

Maîtrise de l'anglais, voire d'une langue supplémentaire

Expérience en organisation ou en conseil en environnement international

Capacité à concevoir et à livrer des plans et du matériel de gestion du changement (communication, formation, mobilisation, etc.)

Proactivité

Autonomie et curiosité

Capacité d’influencer et de diriger pour assurer une gestion du changement adaptée et une intégration de la gestion de projet

Esprit d'équipe, adaptabilité, esprit de collaboration

Compréhension des enjeux métiers et organisationnels

La capacité d'écoute

Capacité d’analyse et de synthèse

La capacité de voyager est requise

 

Poste à pourvoir à Levallois - Perret - 92



Entreprise responsable, Plastic Omnium porte une attention particulière à la diversité et à l'égalité au sein de ses équipes et le Groupe s'engage à traiter de manière égale toutes les candidatures.

Informations complémentaires

" A compétences égales , la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "