CGI

Responsable Maintien dans l’Emploi et Prévention de la Désinsertion Professionnelle H/F - 59

CDI
Pas-de-Calais (62)

Qui sommes-nous ?

A propos de CGI :

Fondée en 1976, CGI figure parmi les plus importantes entreprises indépendantes de services-conseils en technologie de l’information (TI) et en management au monde. CGI compte 88 500 conseillers et professionnels établis partout dans le monde grâce auxquels l’entreprise offre un portefeuille complet de services et de solutions : des services-conseils stratégiques en TI et en management, de l’intégration de systèmes, des services en TI et en gestion des processus d’affaires en mode délégué ainsi que des solutions de propriété intellectuelle. La collaboration de CGI avec ses clients repose sur un modèle axé sur les relations locales, conjugué à un réseau mondial de prestation de services, qui permet aux clients de réaliser la transformation numérique de leur organisation et d’accélérer l’obtention de résultats. Au cours de l’exercice financier 2021, CGI a généré des revenus de 12,13 milliards $. Les actions de CGI sont inscrites à la Bourse de Toronto (GIB.A) ainsi qu’à la Bourse de New York (GIB). Apprenez-en davantage sur cgi.com.

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Descriptif du poste

Vous rejoignez notre équipe du centre d’expertise en santé et bien-être et êtes attaché au directeur santé et bien-être Europe de l’Ouest et du Sud.

En tant que responsable du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle, vous êtes en charge d’établir les règles et process qui seront mis en oeuvre pendant toute la durée de l’accord Handicap et à déterminer les actions à menées pour permettre la transition inclusive à l’issue de l’accord.

Vous êtes en charge de donner un cadre à l’ensemble des acteurs concernés par la RQTH, le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle. Vous encadrez 2 personnes, l’une en charge des opérations liées au maintien dans l’emploi, l’autre en charge de l’accompagnement des salariés bénéficiant d’une RQTH ou en cours de reconnaissance.

Adoptant une posture de consultant interne vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, mangers et services généraux des différentes Business Unit (BU) afin de les accompagner sur le maintien à l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle.

Fonctions et responsabilités :

• Conseiller, informer et sensibiliser les équipes RH et de management des BU sur notre politique de maintien et de prévention de la désinsertion professionnelle. • Intervenir auprès des leaders pour favoriser une culture inclusive et continuer à développer l’employabilité des personnes en situation du handicap au sein de l’entreprise.

• Manager la personne référente maintien dans l’emploi et celle référente RQTH et expérience membre.

• Travailler avec la communication interne et externe pour la promotion de la politique de prévention en santé et bien-être au travail.

• Assurer l’alignement entre le centre d’expertise RH dédié santé et bien-être et celui dédié à la diversité équité et inclusion.

• Piloter des projets transverses, participer aux groupes de travail, axés autour du maintien à l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle

• Contribuer aux temps forts pour promouvoir les ressources liées au maintien et à la désinsertion.

• Produire les indicateurs de suivi, rédiger les bilans et assurer la communication interne et externe sur la thématique.

• Réaliser des benchmarks de meilleures pratiques et établir des recommandations sur l’accompagnement suite à un arrêt de travail en lien avec les différents acteurs (manager, RH, médecin du travail et/ou infirmier.e, CARSAT, etc.)

• Assurer le pilotage du budget. • Veiller à l'évolution réglementaire sur ces thématiques.

Profil recherché

• Diplômé d’un Master psychologie ou ressources humaines, vous avez des compétences en gestion de projets et accompagnement des membres.

• 8 ans d’expérience professionnelle dans le champs du Handicap, vous ont permis d’acquérir une solide connaissance des acteurs de l’emploi des personnes en situation de handicap (AGEFIPH, MDPH, SPSTI, Emploi & Handicap, réseau de prestataires, etc.) et de l’ensemble des dispositifs liés aux reconnaissances (RQTH, reconnaissances d’invalidité, RLH, aide technique en compensation du handicap, etc.).

• Excellent communicant, vous avez un bon sens relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles.

• Aptitude à conduire et animer des réunions.

• Maitrise de l’anglais professionnel oral et écrit.

• Autonomie, initiative, méthode, rigueur seront vos atouts pour vous épanouir dans cette mission.

• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ou communiquées.

• Aisance avec les outils informatiques.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.

Poste à pourvoir en CDI à Lille

Informations complémentaires

" A compétences égales , la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.