Se déclarer en situation de handicap est une étape essentielle pour accéder à des droits et des aides spécifiques en milieu professionnel. Cependant, demander la RQTH peut être perçu comme un véritable parcours du combattant. Certains n'hésitent pas à franchir le pas, tandis que d'autres redoutent les préjugés encore persistants.
Sabrina Ribeiro en charge de la Mission Handicap de Cdiscount, entreprise engagée pour l'inclusion, propose des conseils pratiques et des informations claires pour vous aider dans cette démarche.
Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicap (RQTH) ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut attribué par la MDPH qui permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de droits spécifiques en milieu professionnel, comme des aménagements de poste ou des aides financières.
Qui est concerné par la RQTH ?
L’article 5212-13 du Code du travail concerne les personnes en situation de handicap reconnues administrativement, comme celles validées par la CDAPH, les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant une incapacité d’au moins 10 %, ou encore celles bénéficiant d’une pension d’invalidité ou d’une carte d’invalidité. Plus concrètement, toute personne, qu’elle ait un handicap visible ou invisible, peut demander la RQTH si son handicap gêne ou limite sa capacité à travailler.
Quels sont les avantages de la RQTH ?
La RQTH apporte des avantages concrets pour faciliter l'inclusion au travail. Elle permet d'obtenir des aménagements adaptés à votre poste (matériels, organisationnels, ou aide extérieure), ainsi que des dispositifs d’accompagnement prévus dans les accords handicap des entreprises. Elle ouvre aussi droit à des aides financières de l'Agefiph et de l'État. Enfin, même si la situation de santé ne semble pas limiter le travail, il est toujours préférable d'anticiper la démarche, car le handicap peut évoluer avec le temps.
Comment demander la RQTH ?
Chez Cdiscount, les salariés peuvent facilement se tourner vers les interlocuteurs dédiés : Mission handicap, RH, médecine du travail et service d’assistance sociale. Voici les étapes clés pour avancer dans votre démarche :
Cdiscount, acteur de l’inclusion
Chez Cdiscount, la diversité est un véritable atout. En tant qu'entreprise engagée dans l'inclusion des personnes en situation de handicap, tout est mis en œuvre pour attirer et soutenir ces talents.
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Pourquoi choisir Cdiscount dans son parcours professionnel ?
Cdiscount s’engage concrètement pour l’inclusion et l’égalité des chances en milieu professionnel. La Mission Handicap accompagne chaque collaborateur avec des solutions adaptées : aménagements des postes, horaires flexibles, outils spécifiques ou encore soutien dans l’évolution de carrière. Parallèlement, des actions de sensibilisation sont menées auprès des équipes pour encourager un environnement de travail bienveillant et inclusif.
En rejoignant Cdiscount, vous intégrez une entreprise qui valorise la diversité et permet à chacun de développer pleinement son potentiel. Depuis dix ans, plus de 95 collaborateurs ont été accompagnés dans leur démarche RQTH par la Mission Handicap et services associés de Cdiscount.
Camille, collaboratrice, partage son témoignage d'expérience
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Rejoindre Cdiscount et accéder à de nouvelles opportunités
En vous déclarant en situation de handicap, vous ouvrez la voie à des opportunités de carrière enrichissantes et bénéficiez d’un cadre de travail adapté à vos besoins. Cdiscount est fier de contribuer à cette dynamique et de promouvoir des équipes diversifiées et inclusives.
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