CELIO

Responsable Contrôle de Gestion Retail & Digital F/H

CDI
Saint-Ouen-sur-Seine ( 93 )

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Descriptif du poste

normal de découvrir nos offres !

Chez celio, on casse les codes ! On t'embarque dans l'aventure du "be normal*" (tu vas nous dire, c'est quoi ce "be normal*" ?). Prépare-toi à célébrer les vrais gens, la vraie vie, avec une bonne dose d'impertinence qui fait la différence.

Que tu sois dans nos magasins dynamiques, dans notre entrepôt hyper organisé ou dans nos bureaux créatifs, on est super fiers d'habiller tous les hommes au meilleur prix. Mais surtout on aime le commerce, la relation client, l'ambiance du collectif ….

Ah, et si tu n'as pas encore fait notre connaissance, sache que celio, c'est une équipe de plus de 2 000 collaborateurs normaux, répartis dans pas moins de 1330 points de vente, et ça, dans une trentaine de pays !

Rejoins la team en tant que Responsable Contrôle de Gestion Retail & Digital !

Ce que tu seras amené.e à faire :

Pilotage de la Performance & Accompagnement Opérationnel

Cycle budgétaire dynamique : Élaboration des budgets, atterrissages et re-prévisions (forecast) avec une capacité de réactivité rapide selon les performances / projets

Clôtures mensuelles : Participation active aux travaux de clôture en lien avec la comptabilité, diffusion d'un reporting financier et analytique à destination de la Direction

Business Partnering : Analyse des KPIs et chiffres clés du périmètre, identification des faits marquants et accompagnement des plans d'actions avec les directions concernées

Développement du Parc & Investissements

Analyse de la rentabilité du parc

Accompagnement dans la Réalisation de Business Plans liés à la l'évolution du parc magasin

Suivi de la performance des investissements

Accompagnement Projet

Projet d'amélioration continue des outils de pilotage (outils BI, optimisation des process de clôture…).

Amélioration du prédictif en collaboration avec les équipes Data/IA

Automatisation des reportings pour gagner en réactivité et en fiabilité.

Profil recherché

Titulaire d'un master spécialisé en finance, tu possèdes 7 à 10 ans d'expérience, impérativement dans le secteur du retail.

Une première expérience managériale réussie est indispensable.

Tu possèdes une bonne culture financière et Excel/BI n'ont plus aucun secret pour toi.

Tu es agile, tu as une excellente culture du terrain et tu possèdes un excellent leadership.

Chez celio, nous croyons que chaque individu apporte une saveur unique à notre équipe et reflète la diversité de nos client.e.s. Nous offrons donc les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge. Rejoins-nous pour une aventure professionnelle diverse et inclusive. Normal d'être tous différent.e.s et de se sentir inclus.e.s.

Alors relève le défi et rejoins-nous !

Les avantages de l'entreprise

Ta remise exclusive : En travaillant chez nous, tu bénéficies de réductions exceptionnelles sur nos collections de prêt-à-porter. Profite d'une réduction de -30 % sur tous les aticles en magasin.
Ton variable : En plus de ton salaire fixe, et pour récompenser au mieux les performances, tu peux bénéficier d'une prime variable basée sur certains critères. A cela s'ajoute la prime de participation et d'intéressement.
Ta mutuelle Alan : Mutuelle prise en charge à 90% par celio. Depuis ton téléphone, tu pourras consulter tes garanties, passer tes commandes, prendre rendez-vous ou discuter avec un médecin. Le tout dans une appli très agréable et facile d'utilisation !
Et tes repas : En magasin (et à la log), tu bénéficiras de tickets restaurant de 7€ par jour travaillé, avec 60% pris en charge par l'employeur, directement crédités sur ta carte Bimpli. Au siège, tu bénéficieras du restaurant d'entreprise à tarif très attractif !

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.