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CGI
Chef(fe) de Projets IT TRS F/H
- CDI
- Rennes ( 35 )

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Nos équipes accompagnent les clients grands comptes de la région Rennaise, notamment dans les secteurs de la finance, de l’industrie, du secteur public, des télécommunications ou encore de l’énergie, dans leurs projets de transformation offrant ainsi des perspectives d’évolution dans les métiers du conseil, de l’expertise technique et de la gestion de projet sur les technologies phares du marché.
Dans le cadre du déploiement d'une solution de pilotage de la performance industrielle (TRS – Taux de Rendement Synthétique) en France et à l'international, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet IT TRS / Responsable Applicatif Industriel.
Au sein d'une équipe dédiée à l'informatique industrielle, vous serez l'interlocuteur privilégié des sites de production, des équipes métiers et des partenaires techniques afin de garantir le succès des déploiements et l'adoption de la solution.
Pilotage des déploiements
• Coordonner le déploiement de la solution TRS sur les sites industriels en France et à l'international.
• Assurer le suivi des plannings, des jalons et des risques projet.
• Organiser et animer les instances de gouvernance projet.
• Accompagner les usines tout au long des phases de préparation, de déploiement et de mise en production.
Gestion applicative et amélioration continue
• Recueillir les besoins d'évolution auprès des utilisateurs et des métiers.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer le suivi des développements.
• Réaliser les tests fonctionnels et coordonner les recettes utilisateurs.
• Participer à la validation des nouvelles versions applicatives et à leur déploiement.
Accompagnement des sites industriels
• Réaliser des pré-audits sur les sites afin d'évaluer les prérequis techniques et organisationnels.
• Veiller au respect du Core Model et des standards définis.
• Assurer l'accompagnement fonctionnel et métier des utilisateurs.
• Animer des ateliers de travail, des formations et des clubs utilisateurs.
Support et qualité de service
• Assurer le support applicatif de niveau 1 et 2.
• Suivre et coordonner la résolution des incidents.
• Garantir la qualité de service et la satisfaction des utilisateurs.
En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !
Compétences clés
• Solides compétences en gestion de projet et coordination multi-interlocuteurs.
• Bonne compréhension des enjeux métiers industriels et des processus de production.
• Capacité à piloter des sujets fonctionnels et à arbitrer les priorités.
• Sens de l'organisation, rigueur et esprit de synthèse.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Expérience en conduite du changement et accompagnement des utilisateurs.
• Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint).
• Anglais professionnel impératif pour accompagner les déploiements internationaux.
En rejoignant CGI, vous intégrez une entreprise internationale de conseil et de services numériques, ancrée dans une culture d'actionnariat, de travail en équipe, de respect et d'appartenance. CGI met en avant un environnement collaboratif, l'apprentissage continu, le développement des compétences et des parcours de carrière évolutifs.
Vous bénéficiez d'un accompagnement dans votre développement professionnel, de parcours de formation techniques, métiers et managériaux, ainsi que d'opportunités d'évolution vers des rôles de Directeur de Projet, Delivery Manager, Responsable d'offre ou Manager.
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
#LI-SR12
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
- Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.
Label Recrutement Inclusif
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
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