{"articles":{"articles":[{"id":455,"title":"Entretien d\u2019embauche et handicap : faut-il en parler ?","body":"<p class=\"isSelectedEnd\">Lorsqu'on est en situation de handicap, la question finit souvent par se poser avant un entretien : faut-il en parler au recruteur ou garder cette information pour soi ?<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Il n'existe pas de r\u00e8gle qui convienne \u00e0 tout le monde. Certains candidats \u00e9voquent leur handicap d\u00e8s les premiers \u00e9changes, d'autres pr\u00e9f\u00e8rent attendre une proposition d'embauche, voire ne jamais en parler lorsqu'aucun am\u00e9nagement n'est n\u00e9cessaire.<\/p>\r\n\r\n<p>Le plus important est de prendre une d\u00e9cision qui correspond \u00e0 votre situation et \u00e0 vos besoins.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"688\" data-start=\"666\">Vous n'avez aucune obligation d'en parler<\/h2>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">C'est un point que beaucoup de candidats ignorent : rien ne vous oblige \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler votre handicap ou votre RQTH lors d'un entretien d'embauche.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Votre \u00e9tat de sant\u00e9 rel\u00e8ve de la vie priv\u00e9e. Un recruteur ne peut pas vous demander de d\u00e9tails m\u00e9dicaux ni exiger que vous communiquiez des informations sur votre handicap.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Les questions pos\u00e9es pendant l'entretien doivent avoir un lien direct avec le poste \u00e0 pourvoir et les missions \u00e0 exercer.<\/p>\r\n\r\n<p>Autrement dit, si votre handicap n'a aucun impact sur votre capacit\u00e9 \u00e0 occuper le poste, vous \u00eates libre de ne pas l'\u00e9voquer.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"1115\" data-start=\"1079\">Dans quels cas peut-il \u00eatre utile d'en parler ?<\/h2>\r\nM\u00eame si ce n'est pas obligatoire, certaines situations rendent la discussion pertinente.\r\n\r\n<h3 data-end=\"1155\" data-start=\"1117\">Lorsque vous avez besoin d'un am\u00e9nagement<\/h3>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Si votre efficacit\u00e9 au travail d\u00e9pend de certaines adaptations, mieux vaut souvent l'anticiper.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Cela peut concerner :<\/p>\r\n\r\n<ul data-spread=\"false\">\r\n\t<li>un poste de travail ergonomique ;<\/li>\r\n\t<li>des horaires am\u00e9nag\u00e9s ;<\/li>\r\n\t<li>du t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li>\r\n\t<li>un mat\u00e9riel sp\u00e9cifique ;<\/li>\r\n\t<li>un logiciel ou un \u00e9quipement adapt\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Aborder le sujet suffisamment t\u00f4t permet g\u00e9n\u00e9ralement d'\u00e9viter les incompr\u00e9hensions au moment de la prise de poste.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"1336\" data-start=\"1272\">Lorsque l'entreprise semble engag\u00e9e sur le handicap<\/h2>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">De plus en plus d'employeurs communiquent sur leurs actions en faveur de l'inclusion.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Certaines entreprises disposent par exemple :<\/p>\r\n\r\n<ul data-spread=\"false\">\r\n\t<li>d'un r\u00e9f\u00e9rent handicap ;<\/li>\r\n\t<li>d'une mission handicap ;<\/li>\r\n\t<li>d'accords internes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l'emploi des personnes handicap\u00e9es ;<\/li>\r\n\t<li>de partenariats avec des acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Lorsque cet engagement est visible, les \u00e9changes sur la RQTH sont souvent plus simples et plus naturels.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"1645\" data-start=\"1610\">\u00c0 quel moment en parler ?<\/h2>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Il n'y a pas de timing parfait.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Certains candidats pr\u00e9f\u00e8rent aborder le sujet pendant l'entretien lorsqu'un am\u00e9nagement est n\u00e9cessaire d\u00e8s le premier jour. D'autres attendent qu'une proposition d'embauche soit faite afin que les discussions portent d'abord sur leurs comp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience. Lorsque le handicap n'a pas d'incidence particuli\u00e8re sur le poste, certains salari\u00e9s choisissent \u00e9galement d'en parler uniquement apr\u00e8s leur arriv\u00e9e dans l'entreprise.<\/p>\r\n\r\n<p>Chaque approche peut \u00eatre pertinente selon le contexte.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"2019\" data-start=\"2008\">Comment aborder le sujet sans que cela prenne toute la place ?<\/h2>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">L'erreur la plus fr\u00e9quente consiste \u00e0 centrer la discussion sur le handicap lui-m\u00eame.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">En entretien, votre exp\u00e9rience, vos comp\u00e9tences et votre capacit\u00e9 \u00e0 occuper le poste doivent rester au premier plan.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Lorsque vous choisissez d'aborder votre handicap, l'objectif n'est pas de raconter votre parcours m\u00e9dical mais d'expliquer concr\u00e8tement comment vous travaillez.<\/p>\r\n\r\n<p>Une formulation simple est souvent la plus efficace :<\/p>\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p>\u00ab Je b\u00e9n\u00e9ficie d'une reconnaissance de travailleur handicap\u00e9. Cela ne m'emp\u00eache pas d'assurer les missions du poste. J'ai simplement besoin d'un am\u00e9nagement particulier pour travailler dans les meilleures conditions. \u00bb<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n<p><br \/>\r\nCette approche permet de rassurer le recruteur tout en restant factuel.<\/p>\r\n\r\n<h2>Ce qui peut vous desservir en entretien<\/h2>\r\n\r\n<h3>Entrer dans les d\u00e9tails m\u00e9dicaux<\/h3>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le recruteur n'a pas besoin de conna\u00eetre votre diagnostic, vos traitements ou votre historique m\u00e9dical. Ces informations rel\u00e8vent de votre vie priv\u00e9e et n'apportent g\u00e9n\u00e9ralement rien \u00e0 l'\u00e9valuation de votre candidature.<\/p>\r\n\r\n<h3>Se justifier excessivement<\/h3>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Parler de son handicap ne signifie pas devoir se d\u00e9fendre ou s'excuser.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Restez simple, factuel et professionnel.<\/p>\r\n\r\n<h3>Attendre le dernier moment lorsqu'un am\u00e9nagement est indispensable<\/h3>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Si vous savez qu'un \u00e9quipement ou une organisation particuli\u00e8re sera n\u00e9cessaire d\u00e8s votre arriv\u00e9e, mieux vaut en informer l'employeur suffisamment t\u00f4t pour que tout soit pr\u00eat le jour de votre prise de poste.<\/p>\r\n\r\n<h2>En r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">Parler de son handicap lors d'un entretien d'embauche est avant tout un choix personnel.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"isSelectedEnd\">La bonne question n'est pas \u00ab Dois-je le dire ? \u00bb mais plut\u00f4t :<\/p>\r\n\r\n<ul data-spread=\"false\">\r\n\t<li>Ai-je besoin d'un am\u00e9nagement pour travailler dans de bonnes conditions ?<\/li>\r\n\t<li>Est-ce que cette information est utile \u00e0 ce stade du recrutement ?<\/li>\r\n\t<li>Suis-je \u00e0 l'aise pour en parler maintenant ?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Quelle que soit votre d\u00e9cision, gardez \u00e0 l'esprit qu'un recruteur doit avant tout \u00e9valuer vos comp\u00e9tences, votre exp\u00e9rience et votre aptitude \u00e0 exercer le poste. Le handicap n'est qu'un \u00e9l\u00e9ment parmi d'autres de votre parcours professionnel.<\/p>\r\n","headline":"<p data-end=\"425\" data-start=\"283\">C\u2019est l\u2019une des questions les plus fr\u00e9quentes pour les candidats en situation de handicap.<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"537\" data-start=\"427\">\u00a0<\/p>\r\n","portraitPicture":"Entretien d\u2019embauche et handicap.png","publicationDate":{"date":"2026-06-11 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":4,"name":"Trouver un emploi"}],"slug":"Entretien-d-embauche-et-handicap-faut-il-en-parler"},{"id":470,"title":"Rencontre avec Fatima, Conseill\u00e8re de vente en boutique","body":"Fatima est conseill\u00e8re de vente chez Bouygues Telecom depuis pr\u00e8s de 20 ans. Depuis toutes ces ann\u00e9es, elle accompagne les clients dans le choix de nos forfaits, box, mobiles\u2026au sein de nos boutiques.<br \/>\r\n<br \/>\r\nEn situation de handicap, Fatima nous partage son quotidien et comment Bouygues Telecom lui permet d\u2019exercer son m\u00e9tier avec toujours autant de passion gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9 et ses am\u00e9nagements de poste.\r\n<h2>Quel est ton r\u00f4le au quotidien et tes missions\u00a0?<\/h2>\r\n\r\n<p>Mon r\u00f4le en tant que conseill\u00e8re de vente en boutique inclut l\u2019accueil et le conseil des clients, la pr\u00e9sentation des offres, et la formation des nouveaux conseillers. Mon objectif est de garantir la satisfaction client tout en contribuant au chiffre d\u2019affaires du magasin.<\/p>\r\n\r\n<p>Nous commen\u00e7ons la journ\u00e9e par la pr\u00e9sentation des chiffres de la veille et des attentes pour la journ\u00e9e en cours. Ensuite, nous r\u00e9partissons les t\u00e2ches, organisons les pauses et la prise de relais entre les membres de l\u2019\u00e9quipe. La gestion des livraisons, qui arrivent deux \u00e0 trois fois par semaine, est cruciale pour l\u2019organisation du back-office et du front-office. Le merchandising, est moins fr\u00e9quent mais reste tout de m\u00eame une t\u00e2che importante.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<a class=\"btn-main\" href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/entreprises\/142\/Bouygues-Telecom\/jobs\" target=\"_blank\">Voir nos offres\u00a0<\/a>\r\n\r\n<h3>Quel a \u00e9t\u00e9 l\u2019accompagnement de Bouygues Telecom suite \u00e0 votre d\u00e9claration RQTH (Reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9)\u00a0?<\/h3>\r\n\r\n<p>Les \u00e9quipes des Ressources Humaines et la Mission Handicap de Bouygues Telecom ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s r\u00e9actives en termes d\u2019am\u00e9nagements de poste. On m\u2019a propos\u00e9 un fauteuil adapt\u00e9 et la modification de ma tablette pour r\u00e9duire ma douleur \u00e0 l\u2019\u00e9paule. La gestion et communication avec mon \u00e9quipe et mes responsables ont \u00e9t\u00e9 essentielles durant cette p\u00e9riode.<\/p>\r\n\r\n<h3>Ce que tu aimes le plus dans ton m\u00e9tier\u00a0?<\/h3>\r\n\r\n<p>Le contact avec les clients, les challenges, et la formation des nouveaux arrivants. J\u2019appr\u00e9cie beaucoup former les nouveaux conseillers de vente, je m\u2019appuie sur mes comp\u00e9tences acquises durant mes exp\u00e9riences professionnelles pr\u00e9c\u00e9dentes dans l\u2019enseignement. Je suis reconnaissante envers les \u00e9quipes qui m\u2019ont permis d\u2019avoir un poste adapt\u00e9 \u00e0 mon handicap afin de pouvoir toujours exercer mon m\u00e9tier avec passion.<\/p>\r\n\r\n<p>Lorsqu\u2019un client repart avec le sourire apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9 et un conseiller de vente qui \u00e9volue par la suite en tant que Responsable de point de vente, c\u2019est ce qui me rend la plus fi\u00e8re dans mon m\u00e9tier.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Si pour vous \u00eatre inclusif c'est respecter toutes les diff\u00e9rences, on est fait pour \u00eatre ensemble.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<h2>D\u00e9couvrez les t\u00e9moignages de nos collaborateurs<\/h2>\r\n<br \/>\r\n<iframe allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"315\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ye0ifnt1AFg\" title=\"YouTube video player\" width=\"560\"><\/iframe><br \/>\r\n\u00a0","headline":"\u200bFatima est conseill\u00e8re de vente chez Bouygues Telecom depuis pr\u00e8s de 20 ans.","portraitPicture":"bouygues-rcbt-collaborateur-.png","publicationDate":{"date":"2026-04-28 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":1,"name":"Entreprise et handicap"}],"slug":"Rencontre-avec-Fatima-Conseillere-de-vente-en-boutique"},{"id":457,"title":"Aides financi\u00e8res pour travailleurs handicap\u00e9s en 2026","body":"<p data-end=\"794\" data-start=\"399\">En 2026, la <strong data-end=\"475\" data-start=\"411\">Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH)<\/strong> ouvre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 bien plus qu\u2019un emploi : elle permet d\u2019activer une s\u00e9rie d\u2019aides financi\u00e8res souvent m\u00e9connues. Ces dispositifs peuvent soutenir votre quotidien professionnel et vos projets, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019<strong data-end=\"733\" data-start=\"684\">am\u00e9nagement de poste, formation, reconversion<\/strong>, ou m\u00eame de <strong data-end=\"791\" data-start=\"746\">lancement d\u2019une activit\u00e9 entrepreneuriale<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"972\" data-start=\"796\">Pourtant, de nombreux b\u00e9n\u00e9ficiaires potentiels ne mobilisent pas toutes leurs ressources. Comprendre les diff\u00e9rentes aides et savoir les activer est donc strat\u00e9gique.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"926\" data-start=\"887\">1. La RQTH : cl\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux aides<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"1008\" data-start=\"928\">La RQTH permet d\u2019activer une grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019aides. Elle facilite notamment\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"1147\" data-start=\"1012\"><strong data-end=\"1047\" data-start=\"1012\">Am\u00e9nagement du poste de travail<\/strong> : fauteuil ergonomique, bureau r\u00e9glable, logiciels adapt\u00e9s, adaptation du v\u00e9hicule professionnel.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1255\" data-start=\"1150\"><strong data-end=\"1181\" data-start=\"1150\">Am\u00e9nagement organisationnel<\/strong> : horaires flexibles, t\u00e9l\u00e9travail, tutorat, accompagnement ergonomique.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1393\" data-start=\"1258\"><strong data-end=\"1287\" data-start=\"1258\">Formation et reconversion<\/strong> : financement de formations qualifiantes ou certifiantes, parcours dipl\u00f4mants ou reconversion compl\u00e8te.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1512\" data-start=\"1396\"><strong data-end=\"1425\" data-start=\"1396\">Accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> : orientation, suivi personnalis\u00e9, mise en relation avec des entreprises inclusives.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"1621\" data-start=\"1514\">Ces aides sont g\u00e9r\u00e9es par l\u2019<strong data-end=\"1553\" data-start=\"1542\">Agefiph<\/strong> pour le secteur priv\u00e9 et le <strong data-end=\"1592\" data-start=\"1582\">FIPHFP<\/strong> pour la fonction publique.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"1675\" data-start=\"1628\">2. Allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH)<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"1772\" data-start=\"1677\">L\u2019<strong data-end=\"1686\" data-start=\"1679\">AAH<\/strong> garantit un revenu minimum aux personnes en situation de handicap. Elle s\u2019adresse\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"1918\" data-start=\"1776\">Aux personnes dont le taux d\u2019incapacit\u00e9 est de 80\u202f% ou plus, ou entre 50 et 79\u202f% si le handicap limite significativement l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2018\" data-start=\"1921\">Aux b\u00e9n\u00e9ficiaires dont les ressources sont insuffisantes pour assurer un niveau de vie minimum.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"2127\" data-start=\"2020\">Son montant varie selon la situation familiale et peut \u00eatre cumul\u00e9 avec certaines aides li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"2191\" data-start=\"2134\">3. Aides \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 l\u2019insertion professionnelle<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"2280\" data-start=\"2193\">Pour faciliter l\u2019acc\u00e8s et le maintien dans l\u2019emploi, plusieurs dispositifs existent\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"2332\" data-start=\"2284\"><strong data-end=\"2312\" data-start=\"2284\">Subventions \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> pour l\u2019employeur.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2387\" data-start=\"2335\"><strong data-end=\"2362\" data-start=\"2335\">Prime insertion durable<\/strong> pour s\u00e9curiser un CDI.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2488\" data-start=\"2390\"><strong data-end=\"2423\" data-start=\"2390\">Accompagnement via Cap Emploi<\/strong>\u202f: orientation, pr\u00e9paration aux entretiens, suivi personnalis\u00e9.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2568\" data-start=\"2491\"><strong data-end=\"2538\" data-start=\"2491\">POE (Pr\u00e9paration Op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019Emploi)<\/strong>\u202f: formation avant embauche.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2617\" data-start=\"2571\"><strong data-end=\"2614\" data-start=\"2571\">Aides pour alternance et stages adapt\u00e9s<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"2751\" data-start=\"2619\">Ces dispositifs permettent \u00e0 la fois de r\u00e9duire le co\u00fbt d\u2019embauche pour l\u2019entreprise et de s\u00e9curiser votre parcours professionnel.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"2791\" data-start=\"2758\">4. Formation et reconversion<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"2872\" data-start=\"2793\">En cas de reconversion, plusieurs aides financi\u00e8res peuvent \u00eatre mobilis\u00e9es\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"2973\" data-start=\"2876\"><strong data-end=\"2915\" data-start=\"2876\">CPF (Compte Personnel de Formation)<\/strong> pour financer partiellement ou totalement la formation.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3071\" data-start=\"2976\"><strong data-end=\"3016\" data-start=\"2976\">Projet de Transition Professionnelle<\/strong> pour changer de m\u00e9tier tout en conservant un revenu.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3173\" data-start=\"3074\"><strong data-end=\"3110\" data-start=\"3074\">Formation financ\u00e9e par l\u2019Agefiph<\/strong> pour acc\u00e9der \u00e0 des m\u00e9tiers compatibles avec votre situation.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3256\" data-start=\"3176\"><strong data-end=\"3197\" data-start=\"3176\">Aides logistiques<\/strong>\u202f: transport, h\u00e9bergement ou mat\u00e9riel p\u00e9dagogique adapt\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"3376\" data-start=\"3258\">Ces dispositifs permettent d\u2019entrer rapidement sur un nouveau m\u00e9tier, m\u00eame en cas de handicap \u00e9volutif ou invisible.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"3412\" data-start=\"3383\">5. Cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"3493\" data-start=\"3414\">La RQTH peut \u00e9galement \u00eatre un levier pour entreprendre. Les aides couvrent\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"3530\" data-start=\"3497\">Financement du mat\u00e9riel adapt\u00e9.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3609\" data-start=\"3533\">Accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9 pour le business plan et la structure juridique.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3674\" data-start=\"3612\">Conseils pour l\u2019\u00e9tude de march\u00e9 et la strat\u00e9gie commerciale.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"3780\" data-start=\"3676\">Ces mesures permettent de s\u00e9curiser votre projet entrepreneurial et de r\u00e9duire les risques financiers.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"3822\" data-start=\"3787\">6. Aides compl\u00e9mentaires selon votre situation<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"3952\" data-start=\"3872\">Les aides varient selon que vous soyez <strong data-end=\"3922\" data-start=\"3911\">salari\u00e9<\/strong> ou <strong data-end=\"3948\" data-start=\"3926\">demandeur d\u2019emploi<\/strong> :<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"3979\" data-start=\"3954\"><strong data-end=\"3977\" data-start=\"3954\">Pour les salari\u00e9s :<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul data-end=\"4115\" data-start=\"3980\">\r\n\t<li data-end=\"4004\" data-section-id=\"13x5gkp\" data-start=\"3980\">Reclassement interne<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4028\" data-section-id=\"1yiqwch\" data-start=\"4005\">Bilan professionnel<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4056\" data-section-id=\"10d68y5\" data-start=\"4029\">Formation de transition<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4115\" data-section-id=\"8b1yq0\" data-start=\"4057\">Am\u00e9nagement du poste (horaires, mat\u00e9riel, t\u00e9l\u00e9travail)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"4153\" data-start=\"4117\"><strong data-end=\"4151\" data-start=\"4117\">Pour les demandeurs d\u2019emploi :<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul data-end=\"4302\" data-start=\"4154\">\r\n\t<li data-end=\"4183\" data-section-id=\"nw1zhg\" data-start=\"4154\">Accompagnement Cap Emploi<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4212\" data-section-id=\"4j72go\" data-start=\"4184\">Financement de formation<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4252\" data-section-id=\"1pp6usp\" data-start=\"4213\">Aide \u00e0 la mobilit\u00e9 domicile-travail<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4302\" data-section-id=\"1udsa0w\" data-start=\"4253\">Logement temporaire pour formations \u00e9loign\u00e9es<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"4449\" data-start=\"4304\"><strong data-end=\"4337\" data-start=\"4304\">Aides r\u00e9gionales ou locales :<\/strong> certaines r\u00e9gions proposent des subventions sp\u00e9cifiques pour la formation, la mobilit\u00e9 ou le mat\u00e9riel adapt\u00e9.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"4248\" data-start=\"4197\">7. Activer vos aides : les bons interlocuteurs<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"4330\" data-start=\"4250\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces aides, il est important de contacter les bons acteurs\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"4419\" data-start=\"4334\"><strong data-end=\"4348\" data-start=\"4334\">Cap Emploi<\/strong> : suivi personnalis\u00e9 et orientation vers des entreprises inclusives.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4476\" data-start=\"4422\"><strong data-end=\"4433\" data-start=\"4422\">Agefiph et FIPHFP<\/strong> : financement du mat\u00e9riel et formations.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4550\" data-start=\"4479\"><strong data-end=\"4494\" data-start=\"4479\">P\u00f4le Emploi<\/strong> : dispositifs de reconversion et aides \u00e0 l\u2019insertion.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4615\" data-start=\"4553\"><strong data-end=\"4567\" data-start=\"4553\">Service RH<\/strong> : am\u00e9nagement de poste dans votre entreprise.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"4688\" data-start=\"4617\">Ces interlocuteurs facilitent vos d\u00e9marches et s\u00e9curisent vos droits.<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"5169\" data-start=\"5070\">En 2026, les <strong data-end=\"5133\" data-start=\"5083\">aides financi\u00e8res pour travailleurs handicap\u00e9s<\/strong>\u00a0vous permettent :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"5211\" data-start=\"5173\">D'am\u00e9liorer vos conditions de travail.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"5257\" data-start=\"5214\">De financer votre formation ou reconversion.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"5323\" data-start=\"5260\">De s\u00e9curiser votre insertion professionnelle et votre stabilit\u00e9.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"5365\" data-start=\"5326\">D\u00e9velopper un projet entrepreneurial.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"5533\" data-start=\"5367\">Pour en profiter pleinement, <strong data-end=\"5451\" data-start=\"5396\">informez-vous, anticipez et activez vos dispositifs<\/strong>. Avec la RQTH, vous pouvez construire une carri\u00e8re adapt\u00e9e, sereine et durable. Retrouver nos conseils pour <a href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/blog\/184\/Comment-demander-sa-RQTH-Le-guide-complet\" target=\"_blank\">demander votre RQTH en 2026<\/a>.<\/p>\r\n","headline":"Les aides pour s\u00e9curiser votre parcours.","portraitPicture":"aides-fiancieres-handicap-emploi.png","publicationDate":{"date":"2026-04-13 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":2,"name":"Moi et mon handicap"}],"slug":"Aides-financieres-pour-travailleurs-handicapes-en-2026"},{"id":475,"title":"L\u2019Agence Fran\u00e7aise de D\u00e9veloppement recrute des Alternants !","body":"<h2>Postulez d\u00e8s maintenant et rejoignez-nous<\/h2>\r\n\r\n<p>L\u2019Agence Fran\u00e7aise de D\u00e9veloppement (AFD) lance actuellement une campagne de recrutement. Des contrats d\u2019alternance et des stages sont propos\u00e9s dans divers domaines : Communication, Assistanat, Comptabilit\u00e9, Juridique, Finances, et bien d\u2019autres.<\/p>\r\n\r\n<h3>Comment postuler ?<\/h3>\r\n\r\n<p>Vous \u00eates en situation de handicap et vous souhaitez rejoindre l\u2019AFD, <strong>postulez directement en ligne sur le site de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.afd.fr\/fr\/lafd-recrute\" target=\"_blank\">AFD<\/a><\/strong>\u00a0Une fois votre candidature d\u00e9pos\u00e9e, envoyez un email \u00e0 la Mission Handicap \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:_Missionhandicap@afd.fr\">_Missionhandicap@afd.fr<\/a>, \u00e0 l\u2019attention de Micha\u00ebl Mayeux, en pr\u00e9cisant le num\u00e9ro de l\u2019annonce \u00e0 laquelle vous avez postul\u00e9.<br \/>\r\n<br \/>\r\nVotre dossier de candidature doit comprendre :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>Votre CV<\/li>\r\n\t<li>Une lettre de motivation<\/li>\r\n\t<li>Votre programme de formation et calendrier<\/li>\r\n\t<li>Une attestation de votre situation de handicap<\/li>\r\n\t<li>Les am\u00e9nagements \u00e9ventuels dont vous auriez besoin<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"1263\" data-start=\"1168\"><strong>Postulez d\u00e8s maintenant et rejoignez-nous !<\/strong><br \/>\r\nNous avons h\u00e2te de d\u00e9couvrir votre profil et de vous accompagner dans votre parcours au sein de l\u2019AFD.\u00a0<\/p>\r\n","headline":"Alternances ouvertes aux candidats en situation de handicap dans diff\u00e9rents domaines.","portraitPicture":"La Mission Handicap AFD recrute des jeunes professionnels-.png","publicationDate":{"date":"2026-04-09 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":1,"name":"Entreprise et handicap"}],"slug":"agence-francaise-de-developpement-recrute-des-alternants"},{"id":452,"title":"RQTH : faut-il en informer son employeur ?","body":"<p data-end=\"450\" data-start=\"306\">Faut-il informer son employeur de sa <strong data-end=\"407\" data-start=\"343\">RQTH (Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9)<\/strong>\u202f?<br data-end=\"412\" data-start=\"409\" \/>\r\nEst-ce obligatoire\u202f? Est-ce risqu\u00e9\u202f?<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"572\" data-start=\"452\">Beaucoup de candidats h\u00e9sitent\u00a0par peur du regard, par crainte d\u2019\u00eatre stigmatis\u00e9 ou par doute sur la r\u00e9action de l\u2019entreprise. La v\u00e9rit\u00e9\u202f: vous avez le choix. Mais ce choix doit \u00eatre <strong data-end=\"684\" data-start=\"657\">r\u00e9fl\u00e9chi et strat\u00e9gique<\/strong>. Voici ce qu\u2019il est important de savoir avant de d\u00e9cider.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"787\" data-start=\"735\">La d\u00e9claration de la RQTH n\u2019est pas obligatoire<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"834\" data-start=\"789\">Vous \u00eates libre de la mentionner ou non<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"991\" data-start=\"805\">Vous \u00eates libre de mentionner ou non votre RQTH. Elle est <strong data-end=\"915\" data-start=\"863\">confidentielle et prot\u00e9g\u00e9e par le secret m\u00e9dical<\/strong>. Aucun employeur ne peut exiger de conna\u00eetre la nature de votre handicap.<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"992\" data-start=\"977\"><strong>Vous pouvez :<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"1026\" data-start=\"995\">ne pas en parler en entretien<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1064\" data-start=\"1029\">ne pas la mentionner sur votre CV<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1115\" data-start=\"1067\">la d\u00e9clarer uniquement aux ressources humaines<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"1165\" data-start=\"1117\">C\u2019est une <strong data-end=\"1182\" data-start=\"1143\">d\u00e9cision personnelle et strat\u00e9gique<\/strong>, qui d\u00e9pend de vos besoins et de votre environnement de travail.<\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"1217\" data-start=\"1167\">Travailler sans la d\u00e9clarer : c\u2019est possible<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"1365\" data-start=\"1218\">Oui, il est possible d\u2019exercer un emploi sans informer votre employeur.<br data-end=\"1292\" data-start=\"1289\" \/>\r\nMais attention : <strong data-end=\"1329\" data-start=\"1309\">sans d\u00e9claration<\/strong>, vous ne pourrez pas b\u00e9n\u00e9ficier :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"1408\" data-start=\"1368\">des aides financi\u00e8res de <a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\" target=\"_blank\">l\u2019<strong data-end=\"1406\" data-start=\"1395\">Agefiph<\/strong><\/a><\/li>\r\n\t<li data-end=\"1458\" data-start=\"1411\">des am\u00e9nagements de poste adapt\u00e9s et financ\u00e9s<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1516\" data-start=\"1461\">des dispositifs sp\u00e9cifiques de maintien dans l\u2019emploi<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h2 data-end=\"1575\" data-start=\"1523\">Pourquoi d\u00e9clarer sa RQTH peut \u00eatre un avantage<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"1617\" data-start=\"1577\">Acc\u00e9der \u00e0 des am\u00e9nagements adapt\u00e9s<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"1739\" data-start=\"1618\">La d\u00e9claration permet de <strong data-end=\"1677\" data-start=\"1643\">b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides <\/strong><strong data-end=\"1803\" data-start=\"1742\">pour travailler dans de bonnes conditions<\/strong> :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"1764\" data-start=\"1742\">fauteuil ergonomique<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1801\" data-start=\"1767\">logiciels ou mat\u00e9riel sp\u00e9cifique<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1822\" data-start=\"1804\">horaires adapt\u00e9s<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1847\" data-start=\"1825\">t\u00e9l\u00e9travail renforc\u00e9<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"1991\" data-start=\"1849\">Sans RQTH, ces dispositifs ne sont pas accessibles.\u00a0D\u00e9clarer votre handicap devient donc un <strong data-end=\"2063\" data-start=\"2009\">levier pour travailler efficacement et sereinement<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"2039\" data-start=\"1993\">S\u00e9curiser votre emploi sur le long terme<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"2103\" data-start=\"2040\">Si votre \u00e9tat de sant\u00e9 \u00e9volue, la RQTH permet de d\u00e9clencher :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"2135\" data-start=\"2106\">\u00e9tude d\u2019adaptation de poste<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2160\" data-start=\"2138\">reclassement interne<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2211\" data-start=\"2163\">accompagnement personnalis\u00e9 via <a href=\"https:\/\/www.capemploi.com\" target=\"_blank\"><strong data-end=\"2209\" data-start=\"2195\">Cap Emploi<\/strong><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"2287\" data-start=\"2213\">Vous b\u00e9n\u00e9ficiez ainsi d\u2019une <strong data-end=\"2284\" data-start=\"2241\">protection juridique et professionnelle<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"2324\" data-start=\"2294\">\u00c0 quel moment en parler\u202f?<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"2351\" data-start=\"2326\">Pendant l\u2019entretien<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"2518\" data-start=\"2424\">Si vous avez besoin d\u2019un <strong data-end=\"2473\" data-start=\"2449\">am\u00e9nagement imm\u00e9diat<\/strong>, il peut \u00eatre pertinent de le mentionner :<\/p>\r\n\r\n<ul data-end=\"2603\" data-start=\"2519\">\r\n\t<li data-end=\"2562\" data-section-id=\"dnysg5\" data-start=\"2519\">mat\u00e9riel sp\u00e9cifique d\u00e8s le premier jour<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2603\" data-section-id=\"1q8o9hs\" data-start=\"2563\">horaires particuliers indispensables<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"2649\" data-start=\"2605\"><u><strong>Sinon, vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 d\u2019en parler.<\/strong><\/u><\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"2630\" data-start=\"2608\">Apr\u00e8s l\u2019embauche<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"2711\" data-start=\"2631\">Beaucoup de candidats pr\u00e9f\u00e8rent attendre la <strong data-end=\"2694\" data-start=\"2675\">p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>. Cela permet :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"2751\" data-start=\"2714\">d\u2019\u00e9tablir une relation de confiance<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2784\" data-start=\"2754\">de d\u00e9montrer ses comp\u00e9tences<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2816\" data-start=\"2787\">d\u2019\u00e9viter les biais initiaux<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h2 data-end=\"2880\" data-start=\"2823\">Les secteurs o\u00f9 la d\u00e9claration est souvent facilit\u00e9e<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"2955\" data-start=\"2881\">Certains secteurs sont particuli\u00e8rement engag\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019inclusion :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"2975\" data-start=\"2958\"><a href=\"https:\/\/www.handi-it.fr\/\" target=\"_blank\">IT et num\u00e9rique<\/a><\/li>\r\n\t<li data-end=\"2999\" data-start=\"2978\"><a href=\"https:\/\/www.handibanque.fr\/\" target=\"_blank\">banque et assurance<\/a><\/li>\r\n\t<li data-end=\"3011\" data-start=\"3002\"><a href=\"https:\/\/www.handienergie.fr\/\" target=\"_blank\">\u00e9nergie<\/a><\/li>\r\n\t<li data-end=\"3035\" data-start=\"3014\"><a href=\"https:\/\/www.handistrib.fr\/\" target=\"_blank\">grande distribution<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"3076\" data-start=\"3037\">Ces secteurs disposent g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"3103\" data-start=\"3079\">d\u2019une mission handicap<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3127\" data-start=\"3106\">d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9di\u00e9<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3154\" data-start=\"3130\">d\u2019accords d\u2019entreprise<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"3297\" data-start=\"3156\">Dans ces environnements, la d\u00e9claration est <strong data-end=\"3227\" data-start=\"3200\">souvent bien accueillie<\/strong> et per\u00e7ue comme un outil de collaboration plut\u00f4t qu\u2019une contrainte.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"3297\" data-start=\"3156\">Comment choisir ?<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"3378\" data-start=\"3332\">Avant de d\u00e9cider, posez-vous ces questions :<\/p>\r\n\r\n<ol data-end=\"3582\" data-start=\"3379\">\r\n\t<li data-end=\"3443\" data-section-id=\"w6oj0k\" data-start=\"3379\">Ai-je besoin d\u2019un <strong data-end=\"3439\" data-start=\"3400\">am\u00e9nagement pour exercer mon m\u00e9tier<\/strong>\u202f?<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3505\" data-section-id=\"1tzb1di\" data-start=\"3444\">Mon handicap <strong data-end=\"3501\" data-start=\"3460\">impacte-t-il mon travail au quotidien<\/strong>\u202f?<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3582\" data-section-id=\"13t82mp\" data-start=\"3506\">Ai-je int\u00e9r\u00eat \u00e0 <strong data-end=\"3578\" data-start=\"3525\">s\u00e9curiser mon poste et mon parcours professionnel<\/strong>\u202f?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<p data-end=\"3712\" data-start=\"3584\">Si la r\u00e9ponse est \u201coui\u201d \u00e0 l\u2019une de ces questions, la d\u00e9claration peut devenir <strong data-end=\"3709\" data-start=\"3662\">un levier de protection et d\u2019accompagnement<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"3907\" data-start=\"3748\">Renseignez-vous, prenez conseil aupr\u00e8s de la <strong data-end=\"3801\" data-start=\"3793\">MDPH<\/strong> ou de <strong data-end=\"3822\" data-start=\"3808\">Cap Emploi<\/strong>, et faites un choix r\u00e9fl\u00e9chi. Votre carri\u00e8re m\u00e9rite d\u2019\u00eatre s\u00e9curis\u00e9e et valoris\u00e9e.<\/p>\r\n","headline":"Faut-il informer son employeur de sa\u00a0RQTH (Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9)\u202f?","portraitPicture":"Peut-on travailler sans dire qu\u2019on est RQTH-.png","publicationDate":{"date":"2026-04-02 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":2,"name":"Moi et mon handicap"}],"slug":"Peut-on-travailler-sans-dire-qu-on-est-RQTH"},{"id":474,"title":"Cultura renouvelle son accord agr\u00e9\u00e9 Handicap 2026\u20132028 : une nouvelle \u00e9tape pour une inclusion encore plus forte","body":"Chez Cultura, l\u2019inclusion est bien plus qu\u2019un engagement : c\u2019est une valeur vivante, profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans notre culture d\u2019entreprise. Nous sommes donc tr\u00e8s fiers d\u2019annoncer la <strong>signature du renouvellement de notre accord agr\u00e9\u00e9 Handicap pour la p\u00e9riode 2026\u20132028<\/strong>, une d\u00e9marche qui renforce notre volont\u00e9 d\u2019accompagner chaque collaborateur au plus pr\u00e8s de ses besoins, dans un environnement bienveillant et accessible.<br \/>\r\n<br \/>\r\nCe nouvel accord marque une continuit\u00e9, mais aussi une progression. Construit avec les partenaires sociaux, il s\u2019appuie sur l\u2019exp\u00e9rience des derni\u00e8res ann\u00e9es et sur les enseignements tir\u00e9s du terrain. Il repose sur cinq axes essentiels : <strong>le maintien dans l\u2019emploi, le recrutement, la formation, la sensibilisation et les partenariats avec le secteur adapt\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9.<\/strong> Ensemble, ils forment une base solide pour poursuivre et amplifier notre d\u00e9marche inclusive.\r\n<h2>Un accompagnement renforc\u00e9 pour des parcours s\u00e9curis\u00e9s<\/h2>\r\n\r\n<p>Le maintien dans l\u2019emploi demeure un pilier majeur de cet accord. Gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration \u00e9troite entre la Mission Handicap, les \u00e9quipes RH, les managers et la m\u00e9decine du travail, nous pouvons proposer un <strong>accompagnement personnalis\u00e9<\/strong> \u00e0 chaque collaborateur concern\u00e9. \u00c9tudes de poste, adaptations organisationnelles ou mat\u00e9rielles et soutien administratif.<\/p>\r\n\r\n<h2>Recruter autrement, accueillir pleinement<\/h2>\r\n\r\n<p>Inclure, c\u2019est aussi ouvrir nos portes \u00e0 tous les talents. Ce nouvel accord r\u00e9affirme notre volont\u00e9 de d\u00e9velopper un <strong>recrutement inclusif<\/strong>, respectueux des singularit\u00e9s de chacun. Cela passe par l\u2019accompagnement des \u00e9quipes, par des outils adapt\u00e9s, et par des partenariats renforc\u00e9s avec les acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019emploi des personnes en situation de handicap.<\/p>\r\n\r\n<h2>Comprendre, sensibiliser, faire \u00e9voluer les regards<\/h2>\r\n\r\n<p>Parce que l\u2019inclusion se construit aussi par la compr\u00e9hension, l\u2019accord met l\u2019accent sur la<strong> sensibilisation<\/strong> et la <strong>formation<\/strong>. Ateliers, interventions d\u2019experts, t\u00e9moignages, ressources p\u00e9dagogiques\u2026 autant d\u2019initiatives pour permettre \u00e0 chacun de mieux appr\u00e9hender les r\u00e9alit\u00e9s du handicap, qu\u2019il soit visible ou invisible. Former les \u00e9quipes, c\u2019est leur donner les moyens d\u2019accueillir et d\u2019accompagner encore mieux.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<img alt=\"\" src=\"https:\/\/jobboard-admin.jobinlive.com\/files\/images\/Cultura-accord-handicap-2026-2028.jpg\" \/>\r\n<h2>Un engagement collectif qui nous rassemble<\/h2>\r\n\r\n<p>Ce renouvellement est avant tout une aventure humaine. Il refl\u00e8te l\u2019implication des \u00e9quipes, leur envie de bien faire et leur volont\u00e9 de faire vivre une entreprise r\u00e9ellement inclusive. Gr\u00e2ce \u00e0 elles, Cultura continue de progresser et de faire de ses valeurs \u2014 <strong>culture, inclusion, engagement<\/strong> \u2014 une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne.<\/p>\r\n\r\n<p>Avec ce nouvel accord, nous poursuivons notre ambition : faire de Cultura un lieu o\u00f9 chacun peut cr\u00e9er, \u00e9voluer et s\u2019\u00e9panouir pleinement, en \u00e9tant accompagn\u00e9 dans toutes les \u00e9tapes de son parcours personnelle et professionnelle.<br \/>\r\n<br \/>\r\n<a class=\"btn-main ga4\" href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/entreprises\/122\/Cultura\/jobs\" target=\"_blank\">Voir les offres<\/a><\/p>\r\n","headline":"Chez Cultura, l\u2019inclusion est bien plus qu\u2019un engagement.","portraitPicture":"Cultura-accord-handicap-2026-2028-.png","publicationDate":{"date":"2026-03-31 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":1,"name":"Entreprise et handicap"}],"slug":"Cultura-renouvelle-son-accord-agree-Handicap-2026-2028-une-nouvelle-etape-pour-une-inclusion-encore-plus-forte"},{"id":468,"title":"Politique RSE 2026 de Randstad Digital France : un num\u00e9rique responsable et humain","body":"<p>Depuis 2009, Randstad Digital France d\u00e9ploie une politique de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (rse) qui place <strong>l\u2019humain, l\u2019\u00e9thique et l\u2019environnement<\/strong> au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie. En 2026, l\u2019entreprise acc\u00e9l\u00e8re sa transformation pour b\u00e2tir un <strong>num\u00e9rique performant, responsable et centr\u00e9<\/strong> sur les talents d\u2019aujourd\u2019hui et de demain.<\/p>\r\n\r\n<h2>Une strat\u00e9gie RSE ancr\u00e9e dans la dur\u00e9e<\/h2>\r\n\r\n<h3>Une approche int\u00e9gr\u00e9e<\/h3>\r\n\r\n<p>La RSE ne se limite pas \u00e0 un projet annexe\u202f: elle guide les d\u00e9cisions et la croissance de l\u2019entreprise. En adh\u00e9rant au <strong>Pacte mondial des Nations Unies<\/strong>, Randstad Digital France s\u2019engage \u00e0 <strong>respecter les droits humains<\/strong>, le droit du travail, la protection de l\u2019environnement et la lutte contre la corruption, renfor\u00e7ant ainsi sa cr\u00e9dibilit\u00e9 et sa responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale.<\/p>\r\n\r\n<h3>Une ambition climatique align\u00e9e avec la science<\/h3>\r\n\r\n<p>Pour contribuer \u00e0 un <strong data-end=\"1213\" data-start=\"1192\">num\u00e9rique durable<\/strong>, l'entreprise vise la neutralit\u00e9 carbone d\u2019ici 2050, avec des \u00e9tapes interm\u00e9diaires ambitieuses\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>R\u00e9duction de plus de 57\u202f% des \u00e9missions de CO\u2082 sur les scopes 1 et 2.<\/li>\r\n\t<li>R\u00e9duction de plus de 30\u202f% sur le scope 3 d\u2019ici 2030.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Cette trajectoire s\u2019appuie sur la m\u00e9thodologie de la <strong data-end=\"1587\" data-start=\"1544\">Science Based Targets initiative (SBTi)<\/strong>, qui d\u00e9finit des objectifs de r\u00e9duction align\u00e9s avec les donn\u00e9es scientifiques et les engagements climatiques internationaux. Cette approche garantit la coh\u00e9rence entre la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et les recommandations scientifiques mondiales.<br \/>\r\n<br \/>\r\nUn plan d\u2019action accompagne ces objectifs\u202f: <strong>sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, mobilit\u00e9 durable et r\u00e9duction des d\u00e9chets<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h2>Trois piliers pour structurer la politique RSE 2026<\/h2>\r\n\r\n<h3>Excellence sociale et humaine<\/h3>\r\n\r\n<p>L\u2019humain est au centre des actions RSE\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>Garantir l\u2019<strong>\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes<\/strong>.<\/li>\r\n\t<li>Lutter contre toute forme de discrimination.<\/li>\r\n\t<li>Favoriser l\u2019inclusion des <strong>personnes en situation de handicap<\/strong>, des jeunes, des seniors et des personnes LGBTQI+.<\/li>\r\n\t<li>Pr\u00e9server la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des collaborateurs via la certification <a href=\"http:\/\/www.missionhandicap.fr\/blog\/426\/Randstad-Digital-France-certifie-ISO-45001-sante-et-securite-au-travail\" target=\"_blank\"><strong>ISO\u202f45001<\/strong><\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Randstad Digital France valorise \u00e9galement le recrutement et l\u2019int\u00e9gration des talents issus de la diversit\u00e9 tout au long de l\u2019ann\u00e9e, notamment via des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es, qui mettent en lumi\u00e8re ses <a href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/entreprises\/73\/Randstad-Digital\/engagements\" target=\"_blank\">actions inclusives<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h3>Responsabilit\u00e9 environnementale<\/h3>\r\n\r\n<p>Face \u00e0 l\u2019urgence climatique, l'entreprise int\u00e8gre le <strong>Green IT<\/strong> dans ses pratiques et prestations\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>Ma\u00eetrise de l\u2019empreinte carbone li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9nergie et aux d\u00e9placements.<\/li>\r\n\t<li>Choix de partenaires selon des crit\u00e8res environnementaux.<\/li>\r\n\t<li>R\u00e9duction des consommables et optimisation du tri et du recyclage.<\/li>\r\n\t<li>Maintien et am\u00e9lioration continue de son syst\u00e8me de management environnemental certifi\u00e9 ISO\u202f14001.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>L\u2019objectif est de proposer \u00e0 ses clients des <strong>solutions digitales plus responsables<\/strong>, tout en limitant l\u2019impact environnemental de ses activit\u00e9s internes.<\/p>\r\n\r\n<h3>Engagement soci\u00e9tal et \u00e9thique<\/h3>\r\n\r\n<p>Randstad Digital France agit comme un partenaire responsable\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"2816\" data-start=\"2760\">Diffusion de la <strong>culture RSE<\/strong> aupr\u00e8s des collaborateurs.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2891\" data-start=\"2819\">D\u00e9veloppement d\u2019une <strong>cha\u00eene de valeur responsable<\/strong> avec ses partenaires.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2951\" data-start=\"2894\">Soutien au tissu associatif par des actions solidaires.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3029\" data-start=\"2954\">Garantie de cybers\u00e9curit\u00e9 et <strong>protection des donn\u00e9es<\/strong> certifi\u00e9es ISO\u202f27001.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>La <strong>confiance num\u00e9rique<\/strong> est plac\u00e9e au c\u0153ur de l\u2019innovation, afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es des clients et des collaborateurs.<\/p>\r\n\r\n<h2>Pourquoi rejoindre Randstad Digital\u202f?<\/h2>\r\n\r\n<p>L\u2019entreprise offre un environnement inclusif et stimulant o\u00f9 chaque talent peut \u00e9voluer et contribuer\u202f:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"3229\" data-start=\"3186\">Respect et valorisation des singularit\u00e9s.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3281\" data-start=\"3232\">D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et employabilit\u00e9.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3351\" data-start=\"3284\">Accompagnement pour concilier vie professionnelle et personnelle.<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3414\" data-start=\"3354\">Dispositifs d\u00e9di\u00e9s aux personnes en situation de handicap.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p><strong>Rejoindre Randstad Digital France<\/strong>, c\u2019est participer \u00e0 des projets technologiques ambitieux tout en \u00e9voluant dans une entreprise qui place<strong> l\u2019\u00e9thique, l\u2019humain et la responsabilit\u00e9 <\/strong>au c\u0153ur de sa performance.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<a class=\"btn-main\" href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/entreprises\/73\/Randstad-Digital\/jobs\" target=\"_blank\">Voir les offres<\/a>\r\n\r\n<p data-end=\"4585\" data-start=\"4409\">\u00a0<\/p>\r\n","headline":"Une strat\u00e9gie RSE centr\u00e9e sur l\u2019humain, l\u2019\u00e9thique et un num\u00e9rique responsable.","portraitPicture":"Randstad Digital France - Politique RSE 2026-.png","publicationDate":{"date":"2026-03-31 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":1,"name":"Entreprise et handicap"}],"slug":"Politique-RSE-2026-de-Randstad-Digital-France-un-numerique-responsable-et-humain"},{"id":473,"title":"L\u2019engagement de Marionnaud en faveur de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap : une r\u00e9alit\u00e9 ","body":"Forte de son exp\u00e9rience de plusieurs ann\u00e9es d\u2019accords agr\u00e9\u00e9s, l\u2019entreprise poursuit sur sa lanc\u00e9e pour 2026 et les ann\u00e9es \u00e0 venir.<br \/>\r\n<br \/>\r\nApr\u00e8s trois ann\u00e9es d\u2019engagement, le dernier accord agr\u00e9\u00e9 de Marionnaud s\u2019est achev\u00e9, marqu\u00e9 par des avanc\u00e9es significatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDe nombreux \u00e9lus ainsi que certains managers ont par exemple b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de formations d\u00e9di\u00e9es fin 2025, renfor\u00e7ant leurs comp\u00e9tences et leur <strong>implication dans leurs missions d\u2019accompagnement.<\/strong><br \/>\r\n<br \/>\r\n<iframe allowfullscreen=\"\" frameborder=\"1\" height=\"600\" scrolling=\"yes\" src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:share:7396147094685646848\" title=\"Post int\u00e9gr\u00e9\" width=\"400\"><\/iframe><br \/>\r\n\u00a0<br \/>\r\nPar ailleurs, nos r\u00e9guli\u00e8res immersions en magasin, en partenariat avec l\u2019association Arpejeh ont permis de sensibiliser les \u00e9quipes \u00e0 l\u2019accueil et \u00e0 l\u2019accompagnement de jeunes en situation de handicap, illustrant <strong>l\u2019engagement concret de Marionnaud sur le terrain<\/strong>. Certains jeunes se tiennent m\u00eame pr\u00eats \u00e0 candidater pour un stage d\u00e8s que l\u2019occasion se pr\u00e9sentera\u00a0!<br \/>\r\n<br \/>\r\n<iframe allowfullscreen=\"\" frameborder=\"1\" height=\"600\" scrolling=\"yes\" src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:activity:7429924490136092672\" title=\"Post int\u00e9gr\u00e9\" width=\"400\"><\/iframe><em> <\/em><br \/>\r\n\u00a0<br \/>\r\nForte de ces r\u00e9ussites, Marionnaud pr\u00e9pare activement son <strong>accord interne<\/strong> pour les trois ann\u00e9es \u00e0 venir, avec l\u2019ambition de poursuivre et d\u2019amplifier ses actions en faveur d\u2019un environnement professionnel toujours plus inclusif et innovant.<br \/>\r\n<br \/>\r\nCette nouvelle \u00e9tape s\u2019annonce prometteuse, port\u00e9e par l\u2019exp\u00e9rience acquise et la mobilisation de tous les acteurs de l\u2019entreprise, ainsi que l\u2019appui de l\u2019Agefiph, au moyen de la signature d\u2019une <strong>Convention de Services<\/strong>.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDe beaux projets en perspective\u00a0!<br \/>\r\n<br \/>\r\n<a class=\"btn-main\" href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/entreprises\/85\/Marionnaud\/jobs\" target=\"_blank\">Voir les offres<\/a>","headline":"Le nouvel accord Marionnaud.","portraitPicture":"Marionnaud-handicap-engagement-.png","publicationDate":{"date":"2026-03-30 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":1,"name":"Entreprise et handicap"}],"slug":"L-engagement-de-Marionnaud-en-faveur-de-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap-une-realite"},{"id":472,"title":"Marionnaud, ou comment conjuguer inclusion et carri\u00e8re ","body":"<p><strong>D\u00e9couvrez nos offres et notre engagement pour l\u2019emploi des personnes en situation de handicap\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Chez Marionnaud, nous croyons que la diversit\u00e9 est une richesse et qu\u2019elle fait grandir nos \u00e9quipes comme nos clients. Notre engagement est concret\u202f: toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, et nous mettons en place <strong>les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires<\/strong> pour permettre \u00e0 chacun\u00b7e de r\u00e9ussir.<\/p>\r\n\r\n<p>Que vous souhaitiez \u00e9voluer <strong>en magasin<\/strong> (conseil vente, esth\u00e9ticienne, Responsable Magasin\u2026) ou <strong>au si\u00e8ge<\/strong> (marketing, digital, RH\u2026), nous proposons des offres adapt\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents profils et niveaux d\u2019exp\u00e9rience. D\u00e8s votre candidature, notre <strong>processus de recrutement est accessible<\/strong>\u202f: \u00e9changes possibles en visio, temps d\u2019entretien ajust\u00e9s, et interlocuteur d\u00e9di\u00e9 pour aborder sereinement vos besoins sp\u00e9cifiques.<br \/>\r\n\u00a0<br \/>\r\nUne fois en poste, nous \u00e9tudions ensemble vos conditions de travail\u202f: adaptation des t\u00e2ches, organisation du temps, mat\u00e9riels et logiciels compensatoires, sensibilisation de l\u2019\u00e9quipe et suivi r\u00e9gulier avec notre Mission Handicap.<br \/>\r\n<br \/>\r\nObjectif\u202f: <strong>vous offrir un environnement inclusif<\/strong>, propice au d\u00e9veloppement de vos comp\u00e9tences et \u00e0 la construction d\u2019une carri\u00e8re durable.<\/p>\r\n\u00a0<br \/>\r\n<iframe allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"315\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z2uf8k1PGXU\" title=\"YouTube video player\" width=\"560\"><\/iframe><br \/>\r\n\u00a0\r\n<p>Envie de nous rejoindre\u202f? <strong>Consultez nos offres et postulez en quelques clics<\/strong>. Votre talent m\u00e9rite un cadre qui vous ressemble\u202f: chez Marionnaud, <strong>l\u2019inclusion est une promesse tenue<\/strong>.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<a class=\"btn-main ga4\" href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/entreprises\/85\/Marionnaud\/jobs\" target=\"_blank\">Voir les offres<\/a>","headline":"D\u00e9couvrez nos offres et notre engagement pour l\u2019emploi des personnes en situation de handicap\u00a0","portraitPicture":"Marionnaud-handicap-inclusion-1.png","publicationDate":{"date":"2026-03-26 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":1,"name":"Entreprise et handicap"}],"slug":"Marionnaud-ou-comment-conjuguer-inclusion-et-carriere"},{"id":471,"title":"Jobdating Accenture : et si votre alternance commen\u00e7ait ici ?","body":"Accenture vous invite \u00e0 participer \u00e0 un <strong data-end=\"382\" data-start=\"334\">jobdating d\u00e9di\u00e9 au recrutement en alternance<\/strong> le 23 avril 2026 \u00e0 Paris. C\u2019est l\u2019occasion de rencontrer les \u00e9quipes, d\u2019\u00e9changer sur votre projet et de d\u00e9couvrir les opportunit\u00e9s propos\u00e9es dans plusieurs villes en France.<br \/>\r\n<br \/>\r\nOuvert aux \u00e9tudiants du <strong>Bac+2 au Bac+5<\/strong>, le jobdating s\u2019adresse \u00e0 des profils vari\u00e9s et reste accessible aux \u00e9tudiants en situation de handicap.\r\n<h2>Venez rencontrer les recruteurs et parler de votre parcours<\/h2>\r\n\r\n<p>Le jobdating est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour \u00e9changer directement avec les \u00e9quipes d\u2019Accenture. Vous pourrez pr\u00e9senter votre formation, vos comp\u00e9tences, <strong>vos motivations<\/strong> et poser toutes vos questions sur les offres propos\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Au programme :<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>Une pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise et de ses activit\u00e9s<\/li>\r\n\t<li>Des entretiens individuels avec les recruteurs<\/li>\r\n\t<li>Des \u00e9changes autour des offres d\u2019alternance<\/li>\r\n\t<li>Une visite des locaux<\/li>\r\n\t<li>Un afterwork optionnel pour poursuivre les discussions<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p><strong>L\u2019objectif :<\/strong> vous permettre de mieux comprendre les m\u00e9tiers propos\u00e9s et de trouver une alternance qui correspond \u00e0 votre profil.<\/p>\r\n\r\n<h3>Des opportunit\u00e9s d\u2019alternance dans plusieurs m\u00e9tiers<\/h3>\r\n\r\n<p>Accenture propose des <strong>offres d\u2019alternance<\/strong> dans des domaines vari\u00e9s, notamment :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"504\" data-start=\"465\">Consultant en transformation digitale<\/li>\r\n\t<li data-end=\"536\" data-start=\"507\">Consultant en cybers\u00e9curit\u00e9<\/li>\r\n\t<li data-end=\"574\" data-start=\"539\">Consultant infrastructure & cloud<\/li>\r\n\t<li data-end=\"609\" data-start=\"577\">Consultant en machine learning<\/li>\r\n\t<li data-end=\"655\" data-start=\"612\">Consultant junior en strat\u00e9gie et conseil<\/li>\r\n\t<li data-end=\"695\" data-start=\"658\">Ing\u00e9nieur de projet en a\u00e9ronautique<\/li>\r\n\t<li data-end=\"731\" data-start=\"698\">Charg\u00e9 de communication interne<\/li>\r\n\t<li data-end=\"762\" data-start=\"734\">Charg\u00e9 de relations presse<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Les postes sont disponibles \u00e0 <strong data-end=\"2067\" data-start=\"2058\">Paris<\/strong>, en <strong data-end=\"2089\" data-start=\"2072\">\u00cele-de-France<\/strong>, ainsi qu\u2019\u00e0 <strong data-end=\"2114\" data-start=\"2102\">Toulouse<\/strong>, <strong data-end=\"2136\" data-start=\"2116\">Clermont-Ferrand<\/strong>, <strong data-end=\"2148\" data-start=\"2138\">Nantes<\/strong>, <strong data-end=\"2159\" data-start=\"2150\">Brest<\/strong> et <strong data-end=\"2180\" data-start=\"2163\">Saint-Nazaire<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h3>Une alternance pour progresser et gagner en exp\u00e9rience<\/h3>\r\n\r\n<p>Rejoindre Accenture en alternance, c\u2019est int\u00e9grer des <strong>\u00e9quipes exp\u00e9riment\u00e9es<\/strong> et participer \u00e0 des missions en lien avec les besoins des entreprises.<\/p>\r\n\r\n<p>Tout au long de votre parcours, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un <strong>accompagnement<\/strong> et d\u2019un cadre favorisant :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>L\u2019apprentissage progressif<\/li>\r\n\t<li>La mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/li>\r\n\t<li>Le travail en \u00e9quipe<\/li>\r\n\t<li>Un environnement ouvert et inclusif<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>L\u2019alternance constitue ainsi une \u00e9tape importante pour <strong>pr\u00e9parer votre entr\u00e9e dans la vie professionnelle<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h3>Diversit\u00e9 et inclusion : une priorit\u00e9 au sein des \u00e9quipes<\/h3>\r\n\r\n<p>Accenture accorde une place importante \u00e0 la <strong>diversit\u00e9 des profils et \u00e0 l\u2019inclusion dans ses \u00e9quipes.<\/strong> L\u2019entreprise met en \u0153uvre une politique active en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de l\u2019accompagnement des personnes en situation de handicap.<\/p>\r\n\r\n<p>Cet engagement vise \u00e0 garantir un environnement de travail ouvert, respectueux et accessible \u00e0 tous : <a href=\"http:\/\/www.missionhandicap.fr\/entreprises\/100\/Accenture\" target=\"_blank\">voir les engagements<\/a><\/p>\r\n\r\n<h2>Comment participer au jobdating ?<\/h2>\r\n\r\n<p>Pour candidater :<\/p>\r\n\r\n<ol>\r\n\t<li>Consultez les offres disponibles<\/li>\r\n\t<li>Pr\u00e9parez votre CV<\/li>\r\n\t<li>Inscrivez-vous via le formulaire d\u00e9di\u00e9 ci-dessous !<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<a class=\"btn-main\" href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/jobdating\/1018\" target=\"_blank\">Inscription jobdating<\/a><br \/>\r\n\u00a0\r\n<p>Les candidats dont le profil correspond aux besoins seront contact\u00e9s pour un entretien lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\r\n","headline":"Rendez-vous le 23 avril 2026 \u00e0 Paris !","portraitPicture":"Accenture-jobdating-alternance-article-.png","publicationDate":{"date":"2026-03-23 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":1,"name":"Entreprise et handicap"}],"slug":"Jobdating-Accenture-et-si-votre-alternance-commencait-ici"},{"id":450,"title":"RQTH : les 7 avantages en 2026 pour booster votre carri\u00e8re","body":"<p data-end=\"682\" data-start=\"457\">Vous h\u00e9sitez \u00e0 demander la <strong data-end=\"548\" data-start=\"484\">RQTH (Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9)<\/strong> ?<br data-end=\"553\" data-start=\"550\" \/>\r\nVous vous demandez si cette d\u00e9marche peut r\u00e9ellement vous aider \u00e0 trouver un emploi ou s\u00e9curiser votre parcours professionnel ?<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"829\" data-start=\"684\">En France, plus de <strong data-end=\"730\" data-start=\"703\">3 millions de personnes<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient de la RQTH. Pourtant, beaucoup h\u00e9sitent par <strong data-end=\"826\" data-start=\"787\">m\u00e9connaissance, peur ou autocensure<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"1053\" data-start=\"831\">En 2026, la RQTH est un v\u00e9ritable levier pour les candidats : elle donne acc\u00e8s \u00e0 des <strong data-end=\"946\" data-start=\"916\">offres d\u2019emploi inclusives<\/strong>, \u00e0 des <strong data-end=\"975\" data-start=\"954\">aides financi\u00e8res<\/strong>, et \u00e0 un accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9 qui s\u00e9curise et valorise votre carri\u00e8re.<\/p>\r\n\r\n<p data-end=\"1151\" data-start=\"1055\">Voici <strong data-end=\"1087\" data-start=\"1061\">7 avantages essentiels<\/strong> \u00e0 conna\u00eetre pour optimiser vos opportunit\u00e9s professionnelles.<br \/>\r\n\u00a0<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"1201\" data-start=\"1158\">1. Acc\u00e9der \u00e0 un march\u00e9 de l\u2019emploi d\u00e9di\u00e9<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"1254\" data-start=\"1203\">Une obligation l\u00e9gale qui cr\u00e9e des opportunit\u00e9s<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"1568\" data-start=\"1255\">Les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s doivent employer <strong data-end=\"1354\" data-start=\"1311\">au moins 6 % de travailleurs handicap\u00e9s<\/strong>. En cas de non-respect, elles versent une contribution financi\u00e8re.<br data-end=\"1424\" data-start=\"1421\" \/>\r\nR\u00e9sultat : de nombreuses entreprises privil\u00e9gient le recrutement de candidats RQTH, cr\u00e9ant chaque ann\u00e9e <strong data-end=\"1567\" data-start=\"1528\">des milliers d\u2019opportunit\u00e9s cibl\u00e9es<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"1630\" data-start=\"1570\">Des offres d\u2019emploi sp\u00e9cifiques et des recruteurs form\u00e9s<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"1693\" data-start=\"1631\">De plus en plus d\u2019entreprises affichent des mentions comme :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"1731\" data-start=\"1696\">\u201cPoste ouvert aux candidats RQTH\u201d<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1763\" data-start=\"1734\">\u201cPolitique handicap active\u201d<\/li>\r\n\t<li data-end=\"1793\" data-start=\"1766\">\u201cMission handicap d\u00e9di\u00e9e\u201d<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"1965\" data-start=\"1795\">Ces structures disposent de <strong data-end=\"1852\" data-start=\"1823\">r\u00e9f\u00e9rents handicap form\u00e9s<\/strong>, garantissant un environnement inclusif et s\u00e9curis\u00e9. Vous postulez ainsi dans un cadre <strong data-end=\"1964\" data-start=\"1940\">pr\u00e9par\u00e9 et structur\u00e9<\/strong>. D\u00e9couvrez des jobboards sp\u00e9cialis\u00e9s par secteurs d'activit\u00e9s :\u00a0<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"2034\" data-start=\"1972\">2. B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides financi\u00e8res pour am\u00e9nager votre poste<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"2082\" data-start=\"2036\">Am\u00e9nagement mat\u00e9riel financ\u00e9 par l\u2019Agefiph<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"2215\" data-start=\"2083\">La RQTH donne acc\u00e8s \u00e0 des aides financi\u00e8res via l\u2019<strong data-end=\"2144\" data-start=\"2133\">Agefiph<\/strong> (secteur priv\u00e9) ou le <strong data-end=\"2177\" data-start=\"2167\">FIPHFP<\/strong> (fonction publique) pour financer :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"2240\" data-start=\"2218\">fauteuil ergonomique<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2260\" data-start=\"2243\">bureau r\u00e9glable<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2282\" data-start=\"2263\">logiciels adapt\u00e9s<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2323\" data-start=\"2285\">proth\u00e8ses auditives professionnelles<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2350\" data-start=\"2326\">adaptation de v\u00e9hicule<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2386\" data-start=\"2353\">interpr\u00e8te en langue des signes<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"2509\" data-start=\"2388\">Sans RQTH, ces aides ne sont pas disponibles, ce qui peut faire une r\u00e9elle diff\u00e9rence dans votre quotidien professionnel.<\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"2557\" data-start=\"2511\">Am\u00e9nagement organisationnel et t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"2600\" data-start=\"2558\">La RQTH facilite aussi des ajustements :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"2621\" data-start=\"2603\">horaires adapt\u00e9s<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2653\" data-start=\"2624\">temps partiel th\u00e9rapeutique<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2678\" data-start=\"2656\">t\u00e9l\u00e9travail renforc\u00e9<\/li>\r\n\t<li data-end=\"2701\" data-start=\"2681\">pauses sp\u00e9cifiques<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"2813\" data-start=\"2703\">Ces mesures contribuent \u00e0 <strong data-end=\"2774\" data-start=\"2729\">am\u00e9liorer votre qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> et \u00e0 pr\u00e9venir l\u2019usure professionnelle.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"2864\" data-start=\"2820\">3. S\u00e9curiser votre parcours professionnel<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"2900\" data-start=\"2866\">Protection en cas d\u2019inaptitude<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"3059\" data-start=\"2901\">Si votre \u00e9tat de sant\u00e9 \u00e9volue, l\u2019employeur doit <strong data-end=\"3001\" data-start=\"2949\">rechercher des solutions avant tout licenciement<\/strong>, offrant une s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire dans votre carri\u00e8re.<\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"3112\" data-start=\"3061\">Acc\u00e8s prioritaire \u00e0 des dispositifs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"3148\" data-start=\"3113\">La RQTH permet de b\u00e9n\u00e9ficier de :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"3173\" data-start=\"3151\">formations financ\u00e9es<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3208\" data-start=\"3176\">reconversions professionnelles<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3238\" data-start=\"3211\">accompagnement Cap Emploi<\/li>\r\n\t<li data-end=\"3259\" data-start=\"3241\">contrats adapt\u00e9s<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"3350\" data-start=\"3261\">Vous int\u00e9grez ainsi <strong data-end=\"3316\" data-start=\"3281\">un r\u00e9seau d\u2019acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong> dans l\u2019inclusion professionnelle.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"3418\" data-start=\"3357\">4. Faciliter votre reconversion vers des secteurs porteurs<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"3458\" data-start=\"3420\">Les secteurs qui recrutent en 2026<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"3521\" data-start=\"3459\">Certaines fili\u00e8res sont en tension et recrutent activement :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"3541\" data-start=\"3524\"><a href=\"https:\/\/www.handi-it.fr\/\">IT et num\u00e9rique<\/a><\/li>\r\n\t<li data-end=\"3568\" data-start=\"3544\"><a href=\"https:\/\/www.handienergie.fr\/\">transition \u00e9nerg\u00e9tique<\/a><\/li>\r\n\t<li data-end=\"3592\" data-start=\"3571\"><a href=\"https:\/\/www.handibanque.fr\/\">banque et assurance<\/a><\/li>\r\n\t<li data-end=\"3616\" data-start=\"3595\"><a href=\"https:\/\/www.handistrib.fr\/\">grande distribution<\/a><\/li>\r\n\t<li data-end=\"3631\" data-start=\"3619\">logistique<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"3723\" data-start=\"3633\">Ces secteurs d\u00e9veloppent des <strong data-end=\"3697\" data-start=\"3662\">politiques handicap ambitieuses<\/strong> pour attirer les talents.<\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"3756\" data-start=\"3725\">Formations et POE financ\u00e9es<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"3939\" data-start=\"3757\">Gr\u00e2ce \u00e0 la RQTH, vous pouvez acc\u00e9der aux <strong data-end=\"3860\" data-start=\"3798\">dispositifs de Pr\u00e9paration Op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019Emploi (POE)<\/strong>, permettant de vous former avant l\u2019embauche et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer votre reconversion.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"3990\" data-start=\"3946\">5. Acc\u00e9der plus facilement \u00e0 l\u2019alternance<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"4034\" data-start=\"3992\">Des aides importantes pour l\u2019employeur<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"4171\" data-start=\"4035\">Les employeurs qui recrutent des alternants RQTH b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aides financi\u00e8res, ce qui <strong data-end=\"4155\" data-start=\"4124\">rend votre profil attractif<\/strong> et strat\u00e9gique.<\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"4215\" data-start=\"4173\">Une insertion progressive et s\u00e9curis\u00e9e<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"4239\" data-start=\"4216\">L\u2019alternance permet :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"4265\" data-start=\"4242\">d\u2019apprendre un m\u00e9tier<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4313\" data-start=\"4268\">de d\u00e9couvrir un environnement professionnel<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4350\" data-start=\"4316\">de s\u00e9curiser une future embauche<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"4438\" data-start=\"4352\">Pour les candidats RQTH, c\u2019est <strong data-end=\"4437\" data-start=\"4383\">une porte d\u2019entr\u00e9e id\u00e9ale sur le march\u00e9 du travail<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"4503\" data-start=\"4445\">6. Profiter d\u2019un accompagnement gratuit et personnalis\u00e9<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"4539\" data-start=\"4505\">Cap Emploi : un partenaire cl\u00e9<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"4593\" data-start=\"4540\">Cap Emploi propose un accompagnement gratuit pour :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"4632\" data-start=\"4596\">d\u00e9finir votre projet professionnel<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4665\" data-start=\"4635\">chercher des offres adapt\u00e9es<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4693\" data-start=\"4668\">pr\u00e9parer vos entretiens<\/li>\r\n\t<li data-end=\"4753\" data-start=\"4696\">vous mettre en relation avec des entreprises inclusives<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h3 data-end=\"4784\" data-start=\"4755\">Des jobboards sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"4929\" data-start=\"4785\">Les plateformes d\u00e9di\u00e9es aux candidats RQTH facilitent la rencontre avec des recruteurs engag\u00e9s et augmentent vos chances d\u2019obtenir un entretien.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"4983\" data-start=\"4936\">7. Am\u00e9liorer votre qualit\u00e9 de vie au travail<\/h2>\r\n\r\n<h3 data-end=\"5024\" data-start=\"4985\">Pr\u00e9venir l\u2019\u00e9puisement professionnel<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"5163\" data-start=\"5025\">La RQTH permet d\u2019adapter votre environnement avant que la situation ne se d\u00e9grade, offrant une <strong data-end=\"5162\" data-start=\"5120\">pr\u00e9vention efficace contre le burn-out<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h3 data-end=\"5199\" data-start=\"5165\">Oser postuler sans autocensure<\/h3>\r\n\r\n<p data-end=\"5391\" data-start=\"5200\">Beaucoup de candidats h\u00e9sitent \u00e0 postuler \u00e0 certains postes. La reconnaissance officielle <strong data-end=\"5335\" data-start=\"5290\">redonne confiance et l\u00e9gitime vos besoins<\/strong>, vous permettant de saisir pleinement les opportunit\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n<h2 data-end=\"5411\" data-start=\"5398\">Conclusion<\/h2>\r\n\r\n<p data-end=\"5555\" data-start=\"5412\">La RQTH n\u2019est pas une simple \u00e9tiquette. C\u2019est un <strong data-end=\"5526\" data-start=\"5461\">outil strat\u00e9gique pour d\u00e9velopper et s\u00e9curiser votre carri\u00e8re<\/strong>. Elle permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"5596\" data-start=\"5558\">plus d\u2019opportunit\u00e9s professionnelles<\/li>\r\n\t<li data-end=\"5625\" data-start=\"5599\">des am\u00e9nagements adapt\u00e9s<\/li>\r\n\t<li data-end=\"5652\" data-start=\"5628\">une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e<\/li>\r\n\t<li data-end=\"5690\" data-start=\"5655\">une meilleure s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 au travail<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"5718\" data-start=\"5692\">Si vous h\u00e9sitez encore :<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li data-end=\"5760\" data-start=\"5721\">renseignez-vous aupr\u00e8s de la <strong data-end=\"5758\" data-start=\"5750\">MDPH<\/strong><\/li>\r\n\t<li data-end=\"5789\" data-start=\"5763\">contactez <strong data-end=\"5787\" data-start=\"5773\">Cap Emploi<\/strong><\/li>\r\n\t<li data-end=\"5844\" data-start=\"5792\">explorez les <a href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/emploi\"><strong data-end=\"5842\" data-start=\"5805\">offres d\u00e9di\u00e9es aux candidats RQTH<\/strong><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p data-end=\"5915\" data-start=\"5846\">Votre parcours m\u00e9rite d\u2019\u00eatre s\u00e9curis\u00e9, et votre potentiel valoris\u00e9.<\/p>\r\n","headline":"Vous h\u00e9sitez \u00e0 demander la RQTH (Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9) ?","portraitPicture":"RQTH-7 avantages en 2026 pour booster votre carri\u00e8re-.png","publicationDate":{"date":"2026-03-19 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":2,"name":"Moi et mon handicap"}],"slug":"RQTH-les-7-avantages-en-2026-pour-booster-votre-carriere"},{"id":469,"title":"Favoriser l\u2019int\u00e9gration et l\u2019accompagnement des salari\u00e9s en situation de handicap","body":"<h2>L\u2019inclusion, une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne<\/h2>\r\n\r\n<p>Chez Alkera, nous croyons que <strong>chaque talent m\u00e9rite d\u2019\u00eatre reconnu, accompagn\u00e9 et valoris\u00e9<\/strong>.<br \/>\r\n<strong>L\u2019inclusion <\/strong>des personnes en situation de handicap n\u2019est pas un projet \u00e0 part, <strong>c\u2019est un pilier de notre politique RH<\/strong>.<br \/>\r\n<br \/>\r\n<strong>Notre ambition<\/strong> est d\u2019am\u00e9liorer la situation de l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, de faire <strong>\u00e9voluer <\/strong>les repr\u00e9sentions li\u00e9es au handicap, <strong>d\u2019int\u00e9grer <\/strong>et <strong>d\u2019accompagner <\/strong>de fa\u00e7on durable les salari\u00e9s en situation de handicap au sein de notre Groupe.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDepuis 2023, nous avons <strong>renforc\u00e9 notre engagement<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une convention men\u00e9e avec <strong>l\u2019<a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\" target=\"_blank\">AGEFIPH<\/a><\/strong>, qui structure notre politique handicap et notre action autour de <strong>six priorit\u00e9s cl\u00e9s<\/strong> : Communication et information, Sensibilisation et formation, Recrutement, Maintien dans l\u2019emploi, Accompagnement des parcours professionnels, Collaboration avec le secteur prot\u00e9g\u00e9. Depuis, de nombreuses actions ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mises en place.<\/p>\r\n\r\n<h2>Une progression qui refl\u00e8te notre engagement<\/h2>\r\n\r\n<p>En deux ans, notre d\u00e9marche handicap a permis d\u2019<strong>augmenter significativement le taux d\u2019emploi<\/strong> de collaborateurs en situation de handicap au sein du Groupe Alkera.<br \/>\r\n<br \/>\r\nNous sommes fiers de constater que les actions men\u00e9es contribuent efficacement \u00e0 <strong>favoriser l\u2019int\u00e9gration durable des salari\u00e9s en situation de handicap<\/strong> au sein du Groupe Alkera. Nous esp\u00e9rons pr\u00e9server cette belle dynamique dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<br \/>\r\n<br \/>\r\n<img alt=\"\" src=\"https:\/\/jobboard-admin.jobinlive.com\/files\/images\/Alkera%20visuel_tauxdemploi_V2.jpg\" style=\"float: left;\" \/><\/p>\r\n\r\n<h2>Bilan de nos actions depuis 2023<\/h2>\r\n\r\n<h3>Communication et information\u00a0<img alt=\"\" src=\"https:\/\/jobboard-admin.jobinlive.com\/files\/images\/Alkera-communication-information.png\" style=\"float: right;\" \/><\/h3>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>D\u00e9ploiement d\u2019une nouvelle charte graphique handicap et de supports d\u00e9di\u00e9s<\/li>\r\n\t<li>Participation r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 la journ\u00e9e Duoday par plusieurs entit\u00e9s du Groupe<\/li>\r\n\t<li>Initiatives locales comme les Jeux de la Diversit\u00e9 organis\u00e9s par Face Grand Lyon<\/li>\r\n\t<li>Emailing durant la SEEPH + d\u00e9ploiement d\u2019un affichage dynamique dans chaque bureau du Groupe\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00a0\r\n\r\n<h3>Former et sensibiliser pour faire \u00e9voluer<br \/>\r\nles pratiques\u00a0<img alt=\"\" src=\"https:\/\/jobboard-admin.jobinlive.com\/files\/images\/Alkera-formation-sensibilisation.png\" style=\"float: right;\" \/><\/h3>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>D\u00e9ploiement de 4 modules MODULAP destin\u00e9s aux \u00e9quipes et managers<\/li>\r\n\t<li>Sensibilisation du Comex par notre partenaire TH Conseil<\/li>\r\n\t<li>Formation de l\u2019ensemble des RRH et recruteurs aux enjeux du recrutement inclusif<\/li>\r\n\t<li>Formation pr\u00e9sentielle pour 45% des managers du Groupe<\/li>\r\n\t<li>Formation des r\u00e9f\u00e9rents handicaps du Groupe \u00e0 l\u2019accompagnement des d\u00e9marches de RQTH<\/li>\r\n\t<li>Formation de 2 membres de chaque CSE du Groupe Alkera<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h3><br \/>\r\nRecrutement\u00a0\u00a0<img alt=\"\" src=\"https:\/\/jobboard-admin.jobinlive.com\/files\/images\/Alkera-recrutement-handicap.png\" style=\"float: right;\" \/><\/h3>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>Participation aux salons virtuels Hello Handicap<\/li>\r\n\t<li>Pr\u00e9sence \u00e0 un forum \u00e9cole via la F\u00e9d\u00e9ration 100 % Handinamique<\/li>\r\n\t<li>Partenariat avec Missions handicap pour permettre la diffusion des annonces sur un site sp\u00e9cialis\u00e9 via le SIRH<\/li>\r\n\t<li>D\u00e9ploiement d\u2019un livret d\u2019accueil \u00e0 destination de l\u2019ensemble des managers du Groupe Alkera<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00a0\r\n\r\n<h3><br \/>\r\nCollaborer avec le secteur prot\u00e9g\u00e9<br \/>\r\net adapt\u00e9\u00a0<img alt=\"\" src=\"https:\/\/jobboard-admin.jobinlive.com\/files\/images\/Alkera-collaboration-ESAT.png\" style=\"float: right;\" \/><\/h3>\r\n\r\n<ul>\r\n\t<li>Participation au salon inclusiv\u2019day<\/li>\r\n\t<li>Mise \u00e0 jour et harmonisation de notre r\u00e9seau de prestataires ESAT, (\u00c9tablissement et Service d'Aide par le Travail) diffus\u00e9 aupr\u00e8s des \u00e9quipes en charge des moyens g\u00e9n\u00e9raux.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p><strong>R\u00e9sultat :<\/strong> l\u2019ensemble des soci\u00e9t\u00e9s du Groupe peut d\u00e9sormais solliciter un ESAT pour des \u00e9v\u00e9nements, fournitures ou prestations d\u2019entretien.<br \/>\r\n<br \/>\r\n\u00a0<\/p>\r\n\r\n<h2>Le Groupe Alkera recrute<\/h2>\r\n\r\n<p>Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place <strong>l\u2019humain, la confiance et l\u2019inclusion<\/strong> au centre de ses engagements\u00a0?<br \/>\r\nD\u00e9couvrez nos <strong>opportunit\u00e9s <\/strong>et faites partie de l\u2019aventure Alkera.<br \/>\r\n<br \/>\r\n<a class=\"btn-main\" href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/entreprises\/129\/Alkera\/jobs\" target=\"_blank\">Alkera recrute<\/a><br \/>\r\n<br \/>\r\nSuivez toutes nos <strong>actualit\u00e9s <\/strong>sur <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/groupe-alkera\/posts\/?feedView=all\" target=\"_blank\">notre page LinkedIn Alkera<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p>\u00a0<\/p>\r\n","headline":"Chez\u00a0Alkera, nous croyons que chaque talent m\u00e9rite d\u2019\u00eatre reconnu, accompagn\u00e9 et valoris\u00e9.","portraitPicture":"Alkera-integration-recrutement-travailleurs-handicap-.png","publicationDate":{"date":"2026-03-10 00:00:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/Berlin"},"category":[{"id":1,"name":"Entreprise et handicap"}],"slug":"Favoriser-l-integration-et-l-accompagnement-des-salaries-en-situation-de-handicap"}],"countArticles":266},"incrementedOffset":12,"isFinished":0}