Qui sommes-nous ?

Vous nous connaissez peut-être. Nous nous sommes déjà rencontrés au moment de meubler votre nouvel appartement ou de changer l'ambiance de votre salon. De la chambre à coucher à la cuisine, en passant par la salle de bains, nous créons des univers, habillons des pièces et meublons des maisons. Vos maisons !

Depuis plus de 20 ans, nous nous attachons à vous offrir des produits toujours plus stylés et accessibles à tous.

Maisons du Monde c'est une histoire d'innovation continue, l'art de prendre des risques, d'être là où on ne s'y attend pas.

A travers nos 320 magasins et notre site e-commerce, nous avons su nous développer et nous démarquer grâce à notre stratégie fondamentalement omnicanale et internationale.

Nos 7000 collaborateurs, fiers d'appartenir à cette grande famille, s'engagent chaque jour pour partager leur passion tout en sachant que le professionnalisme n'empêche pas le fun !

Descriptif du poste

Bienvenue chez Maisons du Monde !

Par son ADN et sa raison d’être, Maisons du Monde est une entreprise singulière, composée de femmes et d’hommes engagés depuis toujours au développement d’une offre unique pour nos clients.

Chaleureuse, car l’humain est notre première richesse, notre façon d’être ensemble est primordiale grâce à des relations simples, sympathiques, basées sur l’entraide et la proximité.

Inspirée, grâce à l’innovation permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans.

Durable, car engagés dans les causes les plus nobles autour de projets environnementaux et citoyens, nous prônons l’égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde.

Dans ce contexte et pour accompagner notre développement et nos enjeux, nous recherchons notre futur (e) alternant (e) pour rejoindre le service « Diversité & Inclusion ».

Rattaché(e) à la Responsable Diversité & Inclusion, vos missions seront : 

Le maintien dans l’emploi de nos salariés :

• Assurer le suivi de nos collaborateurs tout au long de leurs parcours chez Maisons du Monde,



• Accompagner les salariés dans leurs dossiers administratifs de reconnaissance (RQTH),



• Gérer les dossiers des collaborateurs en interne (demandes d’absences, aménagements de poste…),



• Rédiger des fiches de contraintes de postes avec notre service prévention afin de préparer les besoins en aménagements de poste en amont de l’intégration.

Le pilotage :

• Être en support de la Chargée Diversité & Inclusion pour préparer les supports de présentation (Commission de suivi, Comité Handicap…),



• Co-construire avec notre prestataire et la Chargée Diversité & Inclusion l’outil de gestion et de suivi de nos indicateurs diversité,



• Gérer le processus de facturation du service Diversité & Inclusion sous EasyBuy,



• Réaliser une veille sur l’actualité du handicap et de la diversité (législation, bonnes pratiques, idées de sensibilisations…),



• Co-construire avec la Chargée Diversité & Inclusion un benchmark des politiques handicap sur les autres pays où nous sommes présents (législation, actions réalisées…).

La formation de nos managers :

• Être en support de la Chargée Diversité & Inclusion pour s’assurer du bon déroulement des formations de nos managers,



• Recueillir les attestations d’émargement et prévoir avec notre prestataire des sessions de rattrapage.

La communication et la sensibilisation des équipes :

• Être force de proposition sur la création de contenus pour sensibiliser les équipes en interne,



• Co-animer avec la Chargée Diversité & Inclusion le planning de sensibilisation interne et les temps forts de communication,



• Être en relation avec les sites spécialisés afin de s’assurer de notre visibilité en externe.

Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap :

• Développer le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap en renforçant nos partenariats (Cabinets de recrutement spécialisés, Agefiph …),



• Être en relation avec les chargés de recrutement et les managers pour s’assurer de la bonne intégration du salarié (besoin d’aménagement de poste, sensibilisation auprès des équipes…),



• Gérer les suivis durant la période d’essai des nouveaux arrivés et auprès des managers.

Vous serez amené(e) à accompagner la Responsable D&I sur divers projets diversité & inclusion.

Profil recherché

Vous partagez nos valeurs d’Optimisme, de Créativité, d’Engagement et de Proximité.

Vous êtes engagé(e) sur les sujets environnementaux et la RSE

Vous préparez une formation Bac+3/4/5 de type Master RH / Sciences Humaines avec une dominante sur les sujets de développement RH (Handicap, Diversité…).

Votre proactivité et votre envie d'apporter des solutions seront de réels atouts dans le cadre de cette opportunité en alternance.

Vous appréciez rester en veille des actualités RH afin de les mettre en application au sein de MAISONS DU MONDE.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et dynamique.

Vous avez un bon relationnel, êtes doté d’une touche de créativité et appréciez de travailler en équipe.

Vous êtes sensible à la thématique handicap et avez, dans l’idéal, une première expérience professionnelle.

Vous souhaitez vous impliquer dans une mission qui a du sens et rejoindre un vrai projet humain/social d’entreprise.

Ce poste est à pourvoir en alternance, dès septembre 2023.

Ouvert à tous les Talents du Monde, l'ensemble de nos postes sont handi-accueillants et répondent aux critères de la Charte de Diversité, dont nous sommes fiers d'être adhérent.

A bientôt pour partager une nouvelle aventure ensemble !